新時代企業領導干部經濟責任審計存在的問題及解決途徑

尹德偉

一、領導干部經濟責任審計工作缺陷分析

（一）經濟責任界限模糊，面臨風險增加

當前的領導干部經濟責任審計工作中，對于個人的經濟責任界限劃分存在著一定問題，尤其是范圍不明確、操縱不標準導致的審計風險增加問題。由于界限存在模糊，使得個人集體、現任前任、直接間接、主觀客觀等多角度下的責任審計面臨較大的困難。因此在審計工作中也會面臨著較大的風險。在審計工作中， 由于審計對象比較復雜，審計內容較為廣泛，因此審計人員往往難以直接收集到相關證據，有時候不得不與被審計進行交流，根據其收集的信息內容作出判斷，這就無法有效保障信息的正確和可靠，帶來風險增加問題。

（二）領導干部對經濟責任審計認識不足

領導干部經濟責任審計工作中往往存在一些錯誤認識，尤其是某些領導干部認為該項審計工作是普通財務收支管控和審計，將審計工作重點放在了財務收支上。這樣一來，造成領導干部在任期過程的業績和經濟活動情況沒有及時做出記錄和評價，帶來較為嚴重的風險，這使得在經濟責任審計工作開展落實困難。一些權力較大的領導干部認為經濟責任審計工作就是調查自己，對任期內的經濟責任審計工作存在一定的抵觸，這也是導致審計工作開展難度大、壓力大的原因之一。

（三）審計成果缺乏有效運用

經濟責任審計工作的主要目的是為了能夠警示相關人員，嚴格按照要求保障企業資產安全。但是在審計工作取得成果時候，卻沒有進行有效運用。具體體現在審計部門獲取成果之后，僅僅是向上級部門提交相關報告和材料即意味著任務完成，至于后面該成果是否具備應有的作用，發揮監督職能，審計部門基本上不再關注，而是將擔子傳遞給了組織部門和紀檢部門，導致審計結果和應用的分離，是審計工作的有效性大打折扣。

目前，審計成果在應用中有效性的缺乏，主要還是一些領導干部在認識上存在偏見，相關人員沒有起到應有的重視作用，在經濟責任審計中認為這是審計部門的分內工作，在干部任用和選拔時，沒有將任期內的審計成果作為一項評價標準去考核，導致審計成果實際上遭到了削弱，使經濟責任審計工作流于形式。

二、領導經濟責任審計工作解決對策

（一）重視經濟責任界限區分

在審計工作中一定要明確區分可能發生的各類經濟責任情況，包括領導干部的經濟權利和責任界定，并且通過做出書面承擔和保障，以增加所供資料和信息數據的真實性和完整性。

審計工作人員要增強風險認知能力，從個人思想上重視起審計工作，這樣才能夠有效防止風險的發生，降低問題出現概率。同時，審計人員還應當保持著較高的綜合素質和實踐能力，不斷加強學習，與時俱進，深刻了解新時代社會主義市場經濟發展機制，遵守《審計法》執行相關程序，提高審計質量。對一些重要的項目，還要經過專門的復合機構審核，盡可能避免審計風險的發生。

（二）提高領導干部對經濟責任審計的認識

領導干部等相關人員，要正確對待經濟責任審計工作，從法律法規和企業發展角度理解經濟責任審計的價值和作用，合力打造一個良好的審計氛圍。審計工作人員要認識到經濟責任審計的特殊性，再開展審計工作時，落實財務審計基礎，發現經濟責任審計中的重點和難點問題，突出經濟責任審計的特點，做出公正客觀的評價結果。

（三）加強對審計成果的運用

經濟責任審計成果的利用能夠保證審計工作徹底發揮作用，因此應當從多角度入手，轉化審計成果到實際工作中。第一，要提高企業內部各部門間的交流與合作關系，將經濟責任審計和內部管理有效結合，使審計成果能夠在全方位管理中發揮作用。第二，要將審計成果和紀律處分相結合，對出現的問題進行通報，加強審計監督力度。第三，要加強對領導干部任期的審計工作，避免離任審計，從而使審計成果的時效性和針對性提升，有效避免對領導干部的“帶問題上崗”情況出現。

除以上幾點要求之外，還應當加強對經濟責任審計隊伍的建設工作。審計人員的綜合素質關系到審計的質量水平，并且影響著經濟責任審計的成效。企業應當建立起高素質的審計隊伍，為此要從兩個角度入手：一是制度，經濟責任審計要推動職業化晉城發展，提高審計人員的綜合素質和門檻，加強審計人員的學習和培訓工作，提高他們的工作能力和思想政治水平，為國家審計工作發展奠定堅實的基礎。二是專職機構。只有建立起專職的經濟責任審計機構，才訥訥個夠落實審計干部的配備和培訓工作，充實專職審計人員，提高職業素質、政治素養和業務能力。

三、結語

加強對領導干部經濟責任審計，能夠有效提升企業對于領導干部的管理和監督，促使各級領導干部能夠充分發揮自身主觀能動性，提高黨風廉政建設效果，從根本上避免腐敗問題的出現。在開展經濟責任審計過程中，要明確經濟責任界定，提高領導認識，加大審計成果的利用水平，促進我國領導干部經濟責任審計的持續發展。