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關于大學生就業問題的思考與探索

2018-12-07 17:45:22
經營者 2018年24期
關鍵詞:大學生企業

汪 良

一、引言

在人們的眼中,大學生就是天之驕子的代表,在社會上的地位而言,也是十分優越,曾經是“皇帝的女兒不愁嫁”的大學畢業生,在當今時代下,找工作也成了一件大傷腦袋的事情,優越感消失殆盡,究其原因,主要還是因為受到了幾個就業心理誤區的影響。

二、大學生就業面臨的心理誤區

(一)過高的自我期望值

不少大學生認為自己學識淵博,從政、經商、做學問不費吹灰之力,只要想做就一定可以做出成果。正是因為如此,在擇業的時候,大多數大學生對自己的期望值過高,出現“高不成低不就”的局面。

(二)過多的物質追求

許多大學生過多考慮物質條件,不但要求工資高,生活好,還講究福利效益如住房、獎金等林林總總的物質享受,如果應聘單位不能滿足他們的要求,他們便瀟灑地轉身離開。

(三)過于迷戀大型企業

有相當一部分大學生認為,找工作就是要到大型企業,才是能夠發揮自己聰明才智的舞臺。大小企業相對比:大型企業機遇好,福利好,工作穩定;小企業不論是從員工數量上還是發展規模上,都不能和大企業與之媲美,工資、福利等不雄厚,發展前途也是渺茫。

(四)過于傾心熱門業

大學生傾心于行政、人事、財會等熱門業。可是這些崗位都是人才濟濟,用人單位只好“百里挑一”,很多人落選那是常態。而一些冷門職業急需大批人才,但問津者寥寥無幾。這樣,就出現了“熱門難進,冷門更冷”的怪現象。

三、給予大學生就業的建議

就業本就是一個雙向選擇的過程,個人選擇中意的單位,單位也會依據發展需要選擇適合的人才,大學生想要在就業的過程中達到雙贏的狀態,需要從以下幾個方面做好準備:

(一)堅持學好專業知識,樹立正確就業觀

大學生一入校,就應該積極了解當今社會對于人才的需求,將需求與愛好相結合,制定職業規劃,有目的有計劃地進行學習。各行業對于人才的需求,雖然要求各異,但是最看重的還是專業知識和職業技能。如果說你想要從事教師行業,教授市場營銷的課程,但是你連市場營銷領域的基本知識都不會,你拿什么去教導學生?如何能夠承擔起教師的職責?因此,想要順利找到工作,首先還是要堅持學好專業知識,不斷提高自己的專業知識水平和職業技能水平。很多的大學生,被“大學里學的知識,以后到了社會基本都用不上”的觀念所誤導。現在所學的,可能在進入工作崗位之后,不能直接被用上,但是想要在工作職務上有所晉升,這些所學的知識和技能卻是最重要的助推力。

(二)綜合評價自己,準確就業定位

在擇業就業之前,大學生要全面而正確地認識自己。很多人說“讀書是為了就業”,這句話一點也不假,但是,想要順利實現這個愿望,就需要從認識自己開始,綜合客觀評價自己,并給予準確定位。大學生在客觀評價自己的時候,要看到自己的優勢與長處,也要看到自己的劣勢與短處;既要對自己的特長予以肯定,又要綜合其他方面對自己進行考評;既要考慮全面的整體因素,又要考慮到其中占主導地位的重點因素。把自己與同寢室、同班級、同年級、同專業的做一個對比,了解自己在這一屆畢業生中所處的位置,到底是靠前,還是中等,或者是靠后,要做到心中有數。這樣,才能使自己在擇業過程中做到揚長避短,發揮優勢。

(三)提升抗干擾能力,明辨就業渠道

現在的就業渠道越來越多,如何在這些渠道中進行選擇,要求大學生具備一定的抗干擾能力。像信息泛濫、欺騙欺詐、不正之風等都會對大學生的正常求職產生影響。大學生要想成功求職,需要從兩方面出發:一是要對招聘信息進行真偽的鑒別,防止虛假招聘信息對自己的影響,對于網上招聘的企業,要注意去核實公司的真實存在性,以免上當受騙,也為后期的面試打下基礎。二是要抓住最佳決策時機,找工作的時候,特別忌諱在幾家企業中搖擺不定,猶豫不決,最后喪失就業機會。

(四)做好應聘準備,沉著應對面試

在應聘前做好各方面的準備工作,尤其在面試過程中臨場的表現也是非常重要的。第一,要注意儀容儀表,且舉止有度。為面試要準備一套專業適度的套裝;在面試的過程中,不東張西望、坐有坐姿、站有站姿。第二,要注意使用普通話。普通話是人與人之間溝通的語言,含糊不清或是咬字不清都會在一定程度上影響交流,在面試過程中不僅要做到回答清晰,而且要注意語言的運用,在適當的場合運用適當的語言。第三,注意溝通的方式。在面試的過程中,不是一味背誦自己提前準備好的稿子,應注意要用眼神和主考官交流,應注意利用身體語言來提升自己的表達效果,盡量顯得有朝氣、有活力。

四、結語

目前就業難,不是針對個體,而是存在的一個普遍現象。“物競天擇,適者生存”,大學生只有去適應當前就業的激烈競爭現狀,并不斷調整自身的心態,才能為順利就業增添籌碼;才能在狂風暴雨中站得更穩,走得更遠。

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