淺談煤礦企業團委如何做好青年思想政治工作

煤炭作為當地社會發展的主體能源和不可或缺的重要化工原料對中國經濟的發展是不言而喻的。煤礦行業前期主要由于基礎設施薄弱、技術條件落后，特別是專業技術人才的缺失而形成，后期一定要逐漸提高從業人員的素質，引進和培養專業人才，加強對企業員工的思想政治教育，在提高專業技術的同時，關注青年員工的思想工作，發揮青年員工在煤礦企業中生力軍和先鋒隊的作用，促進煤礦企業持續健康發展。

1 煤礦企業團委開展青年思想政治工作的重要性

現階段，隨著“科技強企、人才興企”戰略措施的實施。煤礦企業青年員工的比例越來越大，不僅給煤礦企業注入了新鮮的血液，帶動先進技術的不斷更新使企業生處處充滿活力，而且為企業的轉型升級和跨越式發展提供了源源不斷的活力。然而由于煤礦行業的特殊性，工作條件艱苦，生活條件簡陋，危險系數高等原因又加于大多數的青年員工都是剛剛從大學校園跨入工作崗位，社會閱歷不足，心里預期和實際情況偏差嚴重等致使眾多的青年員工思想產生了動搖，工作感到無所適從，不能更快更好的投入到煤礦行業的經濟建設中去，除此之外還由于傳統的思想教育工作在方式和方法上忽視了當代青年員工的性格特點：掌握高水平的知識，但是缺少工作經驗和閱歷技巧和以前的老員工相比在實際運用中還存在一定的差距。此時煤礦企業團委做好煤礦企業青年員工的思想政治教育工作，培養一支思想覺悟高，技術水平好的高素質、高規格的青年人才隊伍才能從根本上扭轉當前煤礦行業事故頻發，管理停滯，產能落后的嚴峻形勢，并從國家能源戰略上保持煤礦行業高速、持續健康發展。

2 煤礦企業團委思想政治工作的解決途徑

2.1 加強企業文化建立

良好的企業文化首先能使員工統一思想認識，找到自己在企業中的歸屬感，認清自身在企業發展中的重要性，其次還使員工正確處理好個人利益與集體榮譽之間的關系，激發員工自覺自愿為企業發展貢而竭心竭力，最后企業文化的建立可以促進企業制度的不斷完善，建立企業管理機制，提高企業員工整體素養，增加企業核心競爭力，降低企業運營管理成本，維持企業高速持續發展。因此煤礦企業在重視經濟發展的同時，著重引導企業文化建設，豐富企業精神以便更好的開展青年員工的思想政治工作，使兩者相結合、互融入，員工認可企業，企業培養員工。

2.2 重視青年員工自身特點

近幾年來，隨著國家對煤礦企業的重視，大學著重開始煤礦人才的培養，大批的80、90后青年員工從大學校園涌入煤礦生產的第一線。由于這些青年員工比起以前的老員工，雖然擁有較高的學歷，掌握先進的技術，但大多數都是家中獨生子女，很少吃苦，相對于煤礦企業復雜惡劣的工作環境產生了巨大的心里落差。巨大的體力消耗和危險的工作環境，這些促使有些青年員工不能快速適應工作環境，在遇到問題時產生逃避情緒，最終辭職走人，給企業人力培養費時費力。因此，就必須結合這些青年員工的特點，針對性的進行分析，提高生活條件的同時，重視思想安撫，在遇到問題時及時疏導和進行心里干預，讓青年員工確信自身的發展和未來的前景。

2.3 建立健全模范作用

煤礦企業是危險系數較大的行業，員工的整體素質不高。面對企業生產中一旦出現問題容易產生消極情緒。一方面導致生產效率低下，影響企業生產進度，另一方面容易引發安全事故，產生負面影響。這就要求煤炭企業團委要要根據形勢建立模范帶頭作用，塑造先鋒形象，培養優秀員工在廣大員工中的核心形象。模范員工的責任心更強，以企業發展為榮，能夠正確處理好自身利益與企業發展之間的關系對其他員工起著積極引導的作用。企業的發展離不開員工的支持和貢獻，模范員工的先鋒帶頭作用能使廣大的青年員工確信自己的未來和前景，理清自身的不足和劣勢，不斷的提高工作效率和積極性，在煤炭企業發展中與企業風雨同舟、砥礪前進。

3 結論

綜上所述，青年員工則是煤礦企業發展的中流砥柱，團委做好青年員工的思想政治工作是重中之重。本文通過對煤礦企業團委思想政治工作提出相應措施：一是加強企業文化建立；二是重視青年員工自身的特點；三是建立健全模范作用。進一步為保障煤礦企業持續發展提供有力保障，為煤礦企業安全生產提供堅強后盾。

[1]李萬仙.如何做好煤礦企業青年員工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2016(11):87.

[2]杜龍君.淺談煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作[J].企業改革與管理,2015(24):158.

[3]王茜.如何做好煤礦企業青年員工思想政治工作[J].東方企業文化,2015(13):182.