近年來,雖然我國的石油企業有所發展,但是發展中還是存在一定的問題,尤其是石油企業基層黨建工作中的問題,導致基層黨建工作無法落實,阻礙了石油企業的發展。因此本文就如何落實石油企業的基層黨建工作進行分析,希望對我國石油企業的發展有所幫助。
在石油企業的基層黨建工作的落實過程中,最大的一個問題是石油企業領導缺乏對基層黨建工作的重視。受傳統思想的影響,部分石油企業的領導部分把工作的重點放在對石油企業的生產、經營以及管理工作中,對基層黨建工作卻不關心,沒有意識到基層黨建工作對石油企業發展的積極作用,從而在企業發展過程中,很少開展基層黨建工作。領導的錯誤認識使得下面的工作人員也忽略了對基層黨建工作的重視程度,因此石油企業中的基層黨建工作一直無法落實到位。因為對基層黨建工作的不重視,所以很多基層黨建工作沒有做到位,使得企業中的黨員沒有發揮他們的模范帶頭作用,大大降低了企業中基層黨員的工作積極性,不利于發揮企業員工的凝聚力,對石油企業的發展造成一定的影響。
在以往的石油企業基層黨建工作實施中,往往是通過管理部門來征收黨員的黨費,至于對黨組織活動經費的具體規劃使用則是通過石油企業的財政部門來進行實施的。企業的這種基層黨建工作的開展為企業提供了很大的便利,但是隨著市場經濟的改革,我國的石油企業也進行了一系列的改革,傳統的基層黨建工作開展方法已經無法滿足現在企業黨建工作的開展要求,但是現在的石油企業還沒有建立一個規范完善的基層黨建工作體系,所以導致基層黨建工作無法順利開展,基層黨員在進行黨組織活動和工作時也沒有一定的規章制度,導致基層黨建工作的混亂,大大降低了基層黨建工作的工作效率。
在現階段的石油企業的基層黨建工作中,由于黨建工作一直使用以往的工作模式,沒有隨著時代的發展而創新工作模式,所以使得工作人員在開展基層黨建工作的時候過于拘泥于形式,無論做什么事情都要有所參照,不敢進行創新,從而導致無所作為,無法發揮黨建工作應有的作用。因此如果石油企業的基層黨建工作沒有進行創新,就不能符合時代發展對石油企業的要求,不能滿足石油企業發展對黨建工作的要求,從而阻礙了石油企業的發展,不利于企業經濟效益的增長。
為了落實石油企業的基層黨建工作,石油企業領導部門應該加強對基層黨建工作的重視程度,認識到黨建工作對石油企業發展的重要性,積極開展基層黨建工作活動。首先企業領導需要改變以往的工作觀念,不能只重視企業生產、經濟和管理方面的發展,同時需要重視企業基層黨建工作的開展。其次是要發揮領導的帶頭作用,只有領導重視基層黨建工作,才會激勵其他的管理人員和基層工作人員重視基層黨建工作。另外企業還要定期對企業黨員進行教育培訓,提高他們的工作積極性,讓他們在工作中充分發揮黨員的積極作用,促進企業不斷的發展。最后石油企業也應該建立健全基層黨建工作規范體系,讓工作人員可以黨建工作中規范自己的行為,保證基層黨建工作的順利進行。
在石油企業發展中,為了落實企業的基層黨建工作,就需要在企業中積極開展黨建學習活動,不管是企業領導還是管理人員或者是基層人員都要進行學習,提高自己的黨建意識。首先石油企業的領導干部要發揮自己的帶頭作用,主動參加黨建教育培訓或者是黨建活動,帶領大家一起進行學習。其次基層黨建工作的管理人員和工作人員也需要提高自己的主動學習意識,積極參與教育活動和其他黨組織活動,不斷提高自身的黨建意識和黨建工作水平,從而有效的落實石油企業的基層黨建工作,促進企業的快速發展。
在石油企業中要想落實基層黨建工作,就需要深入企業基層,了解企業基層員工的實際情況,不斷的為他們解決生活和工作中的問題,提高企業員工的工作積極性,為他們解除后顧之憂。首先基層黨建工作人員要有服務意識,以為大家解決問題,為人民服務為己任,以人為本,聽取廣大企業員工的心聲,了解他們的需求,為他們提供良好的服務。其次基層黨建工作人員在工作中還應該規范自己的行為,保持積極的工作態度,遇到問題的時候不逃避、不忽視,而是認真分析問題,從而提出解決問題的方法。在遇到自己解決不了的問題時,不要盲目充大,也不能放任不管,而是要及時向上級報告,或者是向其他工作人員進行咨詢,從而快速相處解決辦法。最后基層黨建工作人員還需要深入基層,加深與廣大企業員工之間的溝通交流,對以往的工作經驗和所遇到的特殊問題和解決方法進行記錄、分類和總結,為以后的黨建工作提供可靠的依據。
綜上所述,在石油企業的發展中,落實企業基層黨建工作是十分重要的一項任務。因此石油企業需要針對基層黨建工作中存在的問題進行分析,通過提高石油企業領導對基層黨建工作的重視程度,提高黨建工作人員的業務水平以及深入基層等有效措施,來落實石油企業的基層黨建工作,促進黨建工作的順利進行,從而促進我國石油企業健康快速的發展。
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