淺談新時期政工干部應與實俱進

企業(yè)思想政治工作可以增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動廣大職工的工作積極性，保證企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革和發(fā)展順利進行，是一門涉及“靈魂工程”的科學，而政工人員及政工隊伍就是這門科學的主體，是實施這項“工程”的關鍵。企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也要不斷變化，在這種背景下，要建設好政工隊伍，做到與時俱進，就必須遵循“選拔人才、提高素質(zhì)、制度保障、穩(wěn)定隊伍”的原則，切實做好以下幾個方面工作：

1 正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位

我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。事實上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳文化工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著不可估量的經(jīng)濟效益。所以，我們要正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

2 創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍

一是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全集團思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔任用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡與知識結構。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注重挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作的新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

3 加強對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學習機會

把對政工人員的培訓和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”與“送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授到企業(yè)進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識；積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內(nèi)容。要積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

4 政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質(zhì)

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質(zhì)。構建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習黨在新時期的新理論，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高溝通的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在構建和諧社會及和諧企業(yè)下仍然是我們一切工作的生命線。當前，企業(yè)要把政工隊伍建設作為人才戰(zhàn)略的重要項目，圍繞發(fā)展這個核心任務，抓緊打造一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊伍，進一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動各方面積極性，促進企業(yè)和諧發(fā)展。