新時期干部正向激勵機制研究

嚴晗

摘 要：新時期黨和國家事業的發展需要敢擔當、善作為的干部，而這樣的干部隊伍建設則需要正向激勵機制做支撐，以營造積極向上的干事創業氛圍。滁州市干部正向激勵機制建設已有所成，但仍存在一系列問題，包括精神激勵、政治激勵、經濟激勵問題等，仍需結合政策和實際不斷對其進行修正和完善。

關鍵詞：正向激勵；干部機制

中圖分類號：D9 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672.3198.2018.32.005

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。要在新時期奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現中華民族偉大復興的中國夢，黨的干部是不可或缺的中堅力量。因此黨中央堅定不移推進干部隊伍建設，力求打造高素質干部隊伍。黨的十九大報告明確指出，我們要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重；要強化干部正向激勵，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。因此，在加強全面從嚴治黨的同時，如何強化干部正向激勵，以應對干部隊伍中出現的“為官不為”、“庸政懶政”等現象，是新時期干部工作亟待解決的重要課題。本文以安徽省滁州市為例，探索地方完善干部正向激勵機制的現實路徑。

1 滁州市干部正向激勵機制建設現狀

關于干部正向激勵的問題之前雖未明確提及卻由來已久。2006 年頒布實施的《中華人民共和國公務員法》中就有對公務員的考核、獎勵等方面的具體規定，這些規定可以說是干部正向激勵機制的雛形。之后隨著黨和政府對干部隊伍建設工作的加強，各個地方政府開始結合具體情況對干部激勵問題進行探索，形成了可行性較強的意見、辦法等。……