以人為本的機關思想工作思路淺析

文/蘇傳元

以人為本的機關思想工作思路淺析

文/蘇傳元

句容市人力資源和社會保障局

堅持以人為本，是科學發展觀的核心，是機關改革發展的根基。為推進和諧機關建設，提供強大的精神動力和思想保證，就必須堅持以人為本。面對機關深化改革，機關必須把思想工作滲透、貫穿到職工民主管理等各項工作的全過程中。

以人為本；機關；思想工作

1 引言

思想工作是機關工作中的重要組成部分。思想工作提高人們的思想境界和水平，是培養職工的素質、思想素質、弘揚中華民族精神的需要，思想工作能提高職工的思想覺悟，更好的堅定社會主義和共產主義的信念，和全心全意為人民服務的態度，發揚愛國主義和集體主義的精神，做到廉潔奉公。

2 機關思想工作的發展

2.1 樹立了以人為本的理念

以人為本是科學發展觀的核心，機關堅持以人為本的觀念進一步樹立，把“以人為本”作為推進機關改革發展的基本原則，全面促進職工的各項發展，積極調動職工工作積極性，起到了推動機關健康發展的目的。

2.2 豐富思想工作內容

近年來，隨著機關改革的不斷發展，新情況、新問題不斷涌現，機關思想工作面臨著巨大的難題。為了適應機關改革及發展的需要，思想工作必須要向更多內容擴展，向職工提供心理疏導，切實解決職工的疑問。

2.3 思想教育工作的方法

隨著社會經濟變化，機關思想工作的方式方法發生巨大變化。由以前的行政命令，轉變為向通過媒體傳播，再依靠法律、經濟等，制造輿論，向手機、互聯網等新興媒體延伸。

3 當前機關思想工作的問題

3.1 機關以人為本的理念意識不強

一部分機關雖然口頭上也常說以人為本，但在日常工作中并未切實做到。錯誤地將機關利益作為機關發展的最大目標，忽視了廣大職工的利益，沒有充分調動職工的積極性，沒有把機關利益與職工利益結合起來。機關的政務公開制度實踐效果不明顯，思想工作不能為職工排憂解難，職工缺乏主人翁的意識。

3.2 思想工作針對性和感染力有限

機關的思想工作沒有從實際出發，只是按上級黨委的布置，對職工群眾的思想引導不到位。思想工作方式方法過于單一，對于職工真正的需求未進行深入的調查與研究，造成了解決職工的實際困難的局面。有的機關在面對新情況新問題時，不能正確分析新形勢下思想工作規律，使得思想工作對職工的感染力不強。

3.3 機關干部隊伍的專業素質缺乏

機關思想工作干部的自身素質不高，使的職工思想工作效果不理想。這就要求機關思想工作干部的必須提高自身專業素養，以身作則，約束自身，多多參加新知識新技能的培訓。

4 以人為本機關思想工作的思路

4.1 樹立全心全意為職工辦實事的思想

全心全意為職工辦實事是堅持以人為本的具體體現和根本途徑，是黨的根本指導方針。機關要多為職工著想，充分保障職工的主人翁地位，引導職工熱愛機關、奉獻機關，為機關的發展建功立業。機關自身要充分重視并承擔起對職員的思想教育工作。上至機關的高層領導，下至機關的每一個普通職員都要認識到思想工作對于機關和職員自身發展的重要性。

4.2 加強思想工作的針對性和實效性

在思想工作中，必須緊密聯系機關、和職工的實際關系，為職工群眾服務，聽取各方面的意見建議，實打實地為職工服務，保證和維護機關經濟工作的穩定。在思想工作中，機關要實踐“三個代表”重要思想，把握政策的精神實質，團結群眾、聯系群眾、依靠群眾，不斷地提升機關的實際作用，以確保機關健康發展。圍繞黨委指定的目標政策，引導職工堅定信念，積極參與的思想教育工作，學習科學發展觀，將思想和行動高度統一到黨中央的決策和部署上來。職工群眾的工作積極性影響著機關的凝聚力，圍繞職工思想、工作、生活中遇到的問題，為職工反映訴求，幫助職工提高自我修養，切實解決職工的實際困難，多為職工辦好事、辦實事、解難事。同時還要加強對職工的人文關懷和心理疏導，幫助他們緩解學習、工作、生活和心理上的壓力，充分利用手機、互聯網等新興大眾媒體，加強對職工的指導和服務。激發職工的主人翁積極性和創造活力，引導職工為機關持續定發展建功立業。

4.3 加強先進機關文化建設

堅持以人為本的理念，將廣大職工的利益和需求放在第一位。以人為本加強機關思想工作，推進先進機關文化職工文化建設，充分發揮文化在凝聚力量。滿足職工精神文化需求，形成政府機關和職工共同認可的核心價值觀，切合實際了解廣大職工的心理需求及工作導向，豐富職工文化生活。把思想教育的主旋律滲透在各種群眾性的文化活動之中, 可以把思想、道德、觀念等無形的東西融入到有形載體之中,推進基層職工文化建設，豐富基層的職工文化生活，滿足職工的精神文化需求，使廣大職工的文化生活豐富多彩。

5 結束語

堅持以人為本,是機關發展所必須條件，思想是黨聯系群眾的橋梁, 做好新形勢下的職工思想教育工作是義不容辭的責任,在工作中肩負著了解廣大職工的心理需求及工作導向的重要職責。思想工作是機關思想工作的重要組成部分,有著其特殊的不可替代的作用。因此，圍繞工作重點，開拓創新，探索加強機關思想工作的對策方法，是理論及實踐發展的迫切需要。充分發揮主觀能動性，自覺接受職工群眾的監督,才能積極有效地發揮職工的主觀能動性,增強思想工作的實際效果。

[1]卜麗芳.機關開展職工思想工作的探討[J].2016.9.

[2]歐陽珍.以人為本加強機關思想工作[J].2017.1.