試論如何發揮工會職能促進企業和諧發展

文/何陽

試論如何發揮工會職能促進企業和諧發展

文/何陽

四川蓉城第二繞城高速公路開發有限責任公司

構建和諧企業促進企業和諧健康發展不僅是新的歷史時期對工會工作的更高要求，更是企業自身發展壯大的必然要求。工會作為企業的群眾組織對于構建和促進企業和諧發展具有義不容辭的責任和不可替代的作用。

工會職能和諧發展；民主管理；文體活動；服務群眾

工會只有堅持以人為本的工作理念，加強人文關懷、與時俱進，才能履行好工會的各項基本職能，才能團結和帶動廣大職工積極投入到企業的各項工作中去，才能發揮工會職能對企業的促進作用。

1 加強工會民主管理、推進廠務公開

工會要積極引導、組織職工參與企業民主管理和民主監督，推進全心全意依靠工人階級指導方針的落實，努力激發和保護職工參與企業發展的積極性。落實職代會各項職能，促進企業和諧發展。公司工會及時增替補職工代表，組織召開職代會，完成職工董事選舉和職代會代表選舉等工作，做到涉及員工切身利益的重大事項由職工代表討論決定，保障員工擁有參政權、知情權，監督權，充分激發公司員工“主人翁”意識。

積極推進廠務公開相關工作。公司工會繼續推進廠務公開，使廣大員工在更廣的范圍、更深的層次上參與決策、管理和監督，推動企業與員工共同發展。不斷完善規范廠務公開的內容、形式和程序，拓展實施范圍，切實把廠務公開與“小金庫”防治工作相結合，納入現代企業管理的各項管理制度之中。要不斷健全監督制約和檢查考核機制，落實責任追究制度，切實做到真公開，實運作，嚴考核，在支持和監督企業領導人員依法行使職權的同時，保障職工民主權利得到有效落實。

2 加強人文關懷，切實保障好職工的合法權益

建立完善職工關懷機制。在目前社會價值觀多元化的今天，公司不僅要關注職工物質生活方面的需求，不斷完善各項福利保障工作；還要關注他們精神方面的需求，要通過建立職工之家等各種渠道將組織的溫暖送達職工，增強他們對公司的歸宿感和價值的認同感。

建立協調、穩定的勞動關系。建立和諧勞動關系，是推動企業發展的一個不可或缺的重要條件，根據國家法律規定，工會代表職工積極與公司行政協商，完善集體勞動合同，保證集體合同制的健全和完善，提高合同質量，從而將職工工資協商共決機制真正落實到位。

加強人文關懷，拉近企業和職工的心理距離。擴大幫扶的范圍，加深幫扶的力度。積極開展各類慰問活動。如組織“新春送溫暖慰問”、“員工生日慰問”、“夏送清涼慰問”等活動。慰問公司困難員工，申報困難職工幫扶對象，并建立困難職工檔案，對困難情況進行后續追蹤，適時提出困難補貼申請。慰問生病住院員工、慰問家屬去世員工等活動。要嚴格按照國家政策相關規定，進行員工社會保險和住房公積金基數的核定和費用的繳納，做到公司員工參保率達100%。要積極為員工建立全面健康保障，組織全體員工體檢。為公司全體員工參保，使員工的社會保障水平切實得到提高，確保患病后能及時得到治療和救助。

3 積級組織和開展各項群眾性文體活動，豐富員工業余文化生活

深入開展各項勞動競賽。以深化勞動競賽為抓手，結合公司技能比武活動，全面開展勞動競賽，全面促進公司各崗位技能操作水平得到提升，確保完成全年工作目標。選樹先進典型，弘揚勞動美。公司工會開展一系列先進典型的選樹、推薦和評選活動，評出一批具有代表性的先進集體和個人，讓廣大員工學有榜樣，追有目標，積極發揮先鋒模范作用。以工會小組建設為載體，積極開展形式多樣、內容豐富興趣小組活動。開展讀書、羽毛球、籃球、足球、騎行慢跑、攝影、手工制作興趣小組等活動。開展“迎新春”趣味運動會，企業鼓勵職工積極參加活動，加強同事之間的交流，發揚團結拼搏的精神。

4 不斷加強工會綜合素質建設，提高工會服務職工的能力

為有效開展工會工作，公司工會不斷加強自身建設，提高隊伍綜合素質。

一方面不斷規范工作程序，抓好各項制度貫徹落實。認真貫徹工會黨委各項會議精神，落實各項部署和計劃，定期組織召開職代會。完善職工代表大會工作，健全工作機制。深入學習貫徹職代會各項條例，切實做到涉及職工切身利益的重大事項必須由職工代表大會討論決定；完善職工代表大會工作制度，建立職代會各專門委員會，全面落實職代會的各項職權，保障職工擁有參政權、知情權，用好評議權，完善監督權，行使好選舉權。要通過培訓、考察、交流等形式進一步提高職工代表的素質和參政議政的能力。

另一方面注重工會干部隊伍培訓。通過舉辦工會干部培訓班，拓寬工作思路，增強工會干部業務水平。推進員工素質教育，培養職工養成看書的好習慣。工會按各工會小組分布，設置職工書屋，確立安排專人管理，并組織專題培訓，指導和開展看書管理工作。公司員工充分利用職工書屋的圖書資源，加大閱讀量，擴寬知識面，增強員工自主學習的意識，提高員工自身素質。

5 矢志不渝的堅持以人為本的工作理念，促進企業和諧健康發展

一是加強溝通，正確反映員工意見和訴求。發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心員工生活，營造溫馨環境；關心員工生活，努力為員工辦實事、好事，深入一線員工群眾，傾聽基層員工意見，正確反映員工的意見和訴求，認真維護好女員工的特殊權益，做好女員工工作。情系職工，深入開展困難員工、患病員工等慰問工作。

二是以活動為載體，豐富員工工作生活。不斷開展豐富多彩的創建活動和文體活動，適時開展“職工文藝匯演”等活動，促進員工素質提高，推動公司全面發展，而且還要豐富全體員工的業余生活，打造充滿活力的工會組織團體，促進企業精神文明建設。

6 結束語

新時期工會工作對于企業來說是一個新的挑戰，同時也是一個新的起點。面對企業新形勢和新任務下的工會工作，困難與機遇并存，企業只有緊緊圍繞公司中心任務，團結帶領全體職工，積極履行工會組織基本職能，才能促進企業和諧發展。

[1]中華全國總工會；中國工運；國際標準刊號：ISSN1003-7594.

[2]崔鸝，《加強工會自身建設打造工會高線團隊》今日科苑，2009.

[3]劉建偉. 淺談群眾路線是提升工會履職能力的不二法寶[J]. 東方企業文化. 2014.