堅持人本理念促進女職工工作創新發展

文/劉群，淮北礦業股份有限公司臨渙煤礦工會

立足本職崗位踐行科學發展觀，必須首先要用科學理論武裝頭腦，打牢“根基”。求木之長必固其本，欲流之遠必浚其泉源。人生的大廈，如果不首先夯實“思想根基”，最終是要塌下來的。圍繞在全面建設小康社會的宏偉事業中發揮女職工半邊天作用這一主題。豐富職工業余文化生活，陶冶高尚情操，大力實施女職工素質提升工程、送溫暖工程和幫扶、助學工程，堅持主動依法科學維護女職工特殊利益。

1 堅持人本理念，更加重視和尊重廣大女職工在企業中的主體地位

女職工是工人階級的重要組成部分。她們遍布在各行各業，和男職工一樣，是現代化建設的主力軍、原動力。她們不僅在經濟發展具有“半邊天”作用，而且在精神文明建設中發揮著不可替代的重要作用。淮北礦業股份有限公司建企以來女職工工作的奮進歷程和廣大女職工在企業創業、建設發展、改革、穩定中所展現出來的聰明才智和力量也充分證明，女職工和男職工一起共同構成了企業的主體，女職工在企業的發展中還彰顯了不可或缺的獨特優勢和作用。理論和實踐的相結合使我們認識到，踐行科學發展觀，推動女職工工作創新發展，首先必須更加充分地尊重女職工的主體地位和作用，只有真正認識到了女職工的地位、作用和力量，才能自覺地做好女職工工作，這是創新發展女職工工作的前提。

2 堅持人本理念，不斷提高女職工隊伍的整體素質和綜合素質

女職工在煤礦大都分布在生產技術經營管理、機關后勤、三產服務及生產廠等地面單位，她們和男職工相比，只是工作空間和職業崗位的不同，都是企業生產力中最活躍最具決定性因素的勞動者。企業要發展生產力，首先要提高包括女職工在內的全部勞動者的素質，這是增強企業核心競爭力的關鍵，也是當前女職工工作的一項緊迫任務和系統工程。針對淮北礦業股份有限公司女職工隊伍素質現狀，我認為：

2.1 要積極引導女職工積極參與社會主義核心價值體系建設。教育女職工堅定中國特色社會主義理想信念，胸懷祖國，志存高遠，自覺地把自己的前途命運同國家和民族的前途命運緊密聯系起來，牢固樹立和大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，正確看待改革發展中出現的矛盾和問題，正確處理國家利益、集體利益、個人利益的關系，自覺承擔起時代賦予的崇高使命，為國家的發展和民族的振興多作貢獻。要教育女職工發揚光大中華民族傳統美德，牢固樹立社會主義榮辱觀，遵守社會公德，踐行職業道德，弘揚家庭美德，陶冶個人品德，踴躍參加群眾性的精神文明創建活動，在促進社會和諧中，切實發揮傳承文明、弘揚新風、融洽關系、增進和諧的重要作用。為此要更加深入廣泛地開展以“五相”、“五情”為主要內容的文明家庭、文明社區創建活動，開展以“安全、和諧、穩定”為主題的社、企“共保安全共建和諧共維穩定共享和諧成果”的“四共”活動。在精神文明創建活動中，要以“三觀”（人生觀、世界觀、價值觀）教育為基礎，注重融入孝道文化、感恩文化、廉潔文化，引導女職工和廣大家屬積極倡導家庭低碳生活方式，自覺為發展綠色經濟、低碳經濟和循環經濟貢獻力量。

2.2 要團結動員女職工勇挑重擔，奮發有為，在實現高起點上再跨越，創造淮北礦業股份有限公司新歷史中充分發揮“半邊天”作用，不斷增強自身素質。“高起點上再跨越，創造淮北礦業股份有限公司新歷史”是淮北礦業股份有限公司在新的歷史時期，站在新的歷史高度，向著新的歷史方向，提出的新的戰略目標。它體現了淮北礦業股份有限公司承接歷史、謀求長遠、不斷進取的企業風貌和神圣使命，體現了淮北礦業股份有限公司集團全體員工家屬的共同心聲和愿望。各級工會女工組織要把廣大女工愛國愛企愛崗的熱情和志高存遠的理想追求，引導到再跨越、再創造的工作實踐中去，繼續深入開展“愛企敬業獻良策，創新發展攻難關”活動，要根據女工崗位分散、行業工種和系統復雜的特點，不斷豐富、創新競賽活動的內容和形式，為廣大女工搭建更為廣闊的展示才華智慧的用武和成才的平臺。要充分發揮情感優勢筑牢井口服務站和家庭這兩塊安全聯保聯防陣地，切實抓好兩網互動聯動的安全幫促作用，為推進落實“人人都通風員”安全工作體系不斷做出新的貢獻。

2.3 發揮工會“大學校”作用，全面提高女工隊伍素質。一是要在各級工會女工組織和女工班組中，深入開展“創建學習型組織，爭做知識女工”活動，大力支持和鼓勵女工讀書自學、崗位成才；二是組織女工堅持開展技術比武、技術交流活動和師帶徒幫教活動；三是協助抓好女職工的業務技術培訓。按照全總女職工委員會發出的女職工提升素質建功立業工程實施意見的要求，結合實際，制定和實施淮北礦業股份有限公司搭建女職工隊伍“提素”平臺，盡快提升女職工技術等級、學歷層次的規劃，努力培養和造就一支學習型、知識型、技能型、創新型的女職工隊伍。

3 堅持人本理念切實使廣大女職工更有尊嚴地生活，更有體面地勞動

工會女職工組織是企業黨政聯系女職工群眾的橋梁和紐帶。維護女職工的合法權益和特殊利益，讓女職工有尊嚴的生活，實現體面勞動，是工會女職工組織的基本職責。各級工會女工組織要更加自覺地堅持《促進企業發展，維護職工權益》的原則，更加自覺地堅持以職工為本，主動依法科學維護職工權益的維權觀，扎實有效地為黨政分憂，為女職工解難。就目前而言，就是要在認真履行《女職工特殊權益保護專項集體合同》的同時，再千方百計為女職工辦實事解難事做好事，注意抓好女職工特別是困難女職工單親女職工的心理疏導工作，這不僅是提升女職工整體素質和綜合素質的需求，也是對女職工心理健康權益的有效維護。在社會轉型期，在工業化、城鎮化、現代化的推進中，由于利益主體的多元化，物欲橫流、人心浮躁，女職工中，特別是困難女職工、單親女職工中，由于生活拮據，家庭缺失，情感壓力，極易產生心理障礙，女工組織作為女職工“娘家人”換位思考，設身處地的考慮到她們的心緒，主動貼近她們的身邊，貼近她們的心靈，和她們一起互動交流，幫助她們排憂解難，使她們真正感受到組織和社會的關愛，自覺地融入到女工組織和企業這個大家庭中來，使她們有更加積極向上的樂觀心態，更加有尊嚴地生活，更加體面地工作和勞動。