新時代賦予新使命 新擔當需要新理念
——談市政職工思想政治工作的重要性

文/夏玉紅，婁底市市政維護管理處

1 引言

我所在的單位是事業單位，隸屬于地方的住建局，專門從事市政設施建設與維護工作。與城市生活配套的市政基礎設施，比如城市道路、橋梁、排水、隧道等市政基礎設施的建設、管理與養護工作都是我們的工作范疇。隨著我國改革開發的不斷深化，中國特色新型城鎮化發展取得了舉世矚目的發展成就，至2018年元月中國城鎮常住人口已達到8億多，預測到到2020年中國城鎮化率將達到63.4%。可以預見，未來幾年我國的城鎮化進程還將進一步加快，城市化發展還將進一步升級，在這一發展過程中，對城區的市政設施管養質量提出了更高的要求。黨的十九大報告中關于建設現代化經濟體系的一系列重大部署，特別是“加強水利、鐵路、公路、水運、航空、管道、電網、信息、物流等基礎設施網絡建設”是我們市政新時代發展的新使命，也是我們貫徹落實十九大精神的重要著力點，我單位則是承擔此項使命的后續工作。因此，做好市政職工的思想政治工作，具有十分重要的現實意義和深刻影響。

本人從事市政維護工作近二十年，是一名基層黨務工作者，我深感在我國改革開放不斷深化的新形勢下，單位的黨員隊伍、職工隊伍的思想發生了較大變化，在當前加強和改進職工思想政治工作，顯示出其重要性和必要性。下面我結合單位工作實際，談談職工思想政治工作的重要性和職工思想政治工作開展的關鍵。

2 新時代加強和改進職工思想政治工作的必要性

2.1 思想政治工作是市政行業改革的著力點

黨的十九大報告指出：“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標。”這一論述不僅是對全國所有企事業的要求，更是企事業單位奮力拼搏的目標和必須承擔的責任。當前，我單位正處于全面深化改革、全力打贏提質增效攻堅戰的關鍵時期，尤其需要創造一種風清氣正的黨內政治生活環境，不斷提升單位黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。在理順黨群、干群關系，化解管理層與員工的矛盾，調動全體員工的生產積極性上，需要黨組織做好深入細致的思想政治工作。

2.2 思想政治工作是市政行業發展的助力點

順應國家戰略、推進市政行業發展既是我單位肩負的責任和使命，也是實現自身發展的必然選擇。只有契合國家戰略，才會順應時代進步要求，才能乘勢而上獲得更加廣闊的發展空間。在新的歷史時期，尤其是我國加入世界貿易組織以后，市政行業競爭壓力顯著加大，給市政職工在政治、思想、文化、生活、心理狀況等各方面帶來更直接的影響和沖擊，同時給職工的思想政治工作增加了難度，使得市政行業思想政治工作出現多樣性和復雜性。如何消除和克服在市政職工中存在的不同程度的精神不振、紀律松弛、不服管理，工作質量低、勞動態度差等問題，成為新時期市政行業思想政治工作的難題。這些問題的存在，既反映了市政行業的特點，也折射出市場經濟的新矛盾。充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的重要作用，對于市政管養單位做強做優做大，加快建設具有競爭力的市場主體，具有十分重要的意義。

3 新時期加強和改進市政行業思想政治工作的幾點建議。

3.1 、要把思想政治工作與黨的建設、黨風廉政建設緊密結合起來，形成“三位一體”工作新格局

思想政治工作的開展絕不是孤立的說教，而是要以提高市政各級黨組織工作科學化水平作為著力點，通過整合資源、突出特色、開展活動，把黨的建設、思想政治工作、黨風廉政建設同步部署、同步推進、同步加強，通過黨的建設、黨風廉政建設帶動思想政治工作，通過思想政治工作推動黨的建設和黨風廉政建設，只有這樣才能給市政行業的思想政治工作提供更加堅強有力的政治、組織和紀律保障。

打造“三位一體”工作新格局，既要堅持原則，力求在內容上有創新、形式上有突破、結果上有成效，黨建工作要突出抓班子、帶隊伍、建“堡壘”、夯基礎，切實增強組織保障；思想政治工作要突出抓思想、燃激情，建“載體”、聚合力，切實增強思想保障；黨風廉政建設工作要突出抓監督、強作風、嚴管理、樹正氣，切實增強紀律保障。

3.2 、要從意識、文化、關懷三個方面全方位改進思想政治工作

3.2.1 要教育黨員干部和單位職工樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和首善意識，密切黨員干部與廣大職工的關系，使黨員干部的黨性觀念在改革發展的實踐中得到鍛煉和提升，加強社會主義核心價值體系教育，堅定干部職工理想信念。要始終把建設社會主義核心價值體系貫穿于市政行業思想政治工作的各個方面，體現到干部職工教育的全過程，融入到干部職工日常工作學習生活中。要教育黨員干部和單位職工牢固樹立“思想政治工作也是事業單位核心競爭力”的理念；堅持“優質生產服務，促進行業發展”、“ 強化思想教育，打造一流隊伍”、 “立足行業實際，突出工作實效”、“繼承創新發展，堅持與時俱進”的“四項原則”，實現“把思想政治工作優勢轉化為行業的核心競爭力，把黨組織的政治優勢轉化為經濟發展優勢，把職工轉化為與企業風雨同舟的命運共同體”的“三個轉化”。

3.2.2 要積極維護職工合法權益，促進單位與員工共同發展。要始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，進一步建立、健全、完善職工代表大會制度，深化政務公開和民主管理，切實維護職工合法權益。建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題的過程中解決干部職工的思想認識問題。同時，要高度重視干部職工多方面心理感受和情緒反應，注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工正確對待困難、挫折和名利，培育奮發進取、理性平和、開放包容的心態。積極探索思想政治工作貼近職工、服務職工的新途徑和新方法，幫助職工規劃好個人職業生涯，促進單位與員工共同發展。

3.2.3 要加強文化建設，利用好行為文化的影響作用，營造好理念文化的引導作用，打造好識別文化的價值作用，規范好制度文化的導向作用，提高執行力文化的自我約束作用，打造現代市政文化新體系。大力加強精神文明創建工作，以提高職工素質和文明程度為目標，深化文明單位、文明科室、文明員工等精神文明創建活動。廣泛開展“創建學習型單位、爭做知識型員工”活動，提倡全員學習、終身學習理念，形成熱愛學習、積極上進、愛崗敬業的良好氛圍。積極利用學習十九大的時機，引導干部職工正確認識形勢，化解困惑疑慮，向廣大黨員職工闡釋市政行業發展的宏偉藍圖，激勵引導黨員職工勇于面對困難和挑戰，不斷創造新業績。積極開展創先爭優活動，深入開展“黨員示范行動”等主題實踐活動，發揮黨員的先鋒模范作用，形成組織創先進、黨員爭優秀、職工提素質、行業上水平的局面，為單位改革發展建功立業。