實行日薪制的單位也應為職工辦理生育保險

小保：

我所在公司由于生產具有季節性、突發性的特點，大部分員工實行日薪制，即按通知上班、每天結清當天工資。三個月前，我生育了一名男嬰。當我要求社會保險經辦機構報銷生育醫療費用、發放生育津貼時，才知道公司沒有為我辦理生育保險。面對我的索賠，公司一口拒絕，理由是我的工資按日結算，彼此沒有固定的工作時間，具有臨時性質，故其沒有為我辦理生育保險的法定義務。

請問：公司的說法成立嗎？

陳雨露

陳雨露：

公司的說法不能成立。

一方面，公司未幫你辦理生育保險的行為違法。《社會保險法》第五十三條指出：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”即依法為職工辦理生育保險，是每一個用人單位的法定義務。只要職工與用人單位具有勞動關系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。

另一方面，公司應當承擔賠償責任。《企業職工生育保險試行辦法》第十三條第二款規定：“企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。”生育津貼是對女工因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，可按本企業上年度職工月平均工資，或依據女工生育之前的基本工資和物價補貼標準支付，期限不少于98天；生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。正因為公司沒有為你辦理生育保險，導致你無法從社會保險經辦機構按照上述標準與項目報銷生育醫療費用、領取生育津貼，客觀上使你遭受損失，所以公司必須給予你賠償。

小保

圖/ 俞菲