陳偉龍 創造共享價值

鄧小溪 劉志梅 廖嚴力

人物簡介

陳偉龍先生，天龍人力資源管理有限公司董事長、匯財金融投資控股有限公司主席兼執行董事、怡康泰工程集團控股有限公司非執行董事、華人工商聯合總會首席會長，2017年開始擔任浙江省海寧經濟開發區管理委員會經濟招商顧問，曾榮獲“義務工作嘉許獎”。

在創業路上不斷汲取經驗、不斷成長，今日的陳偉龍先生在友人和前輩的扶持下，在自身不斷努力打拼之下，現已參與經營兩家上市公司，並擁有一家獨資公司，具備一定的經濟實力。

他說，做生意與做事業是兩回事，經過漫長的領悟，他認為“創造共享價值”是經營一家公司、持續發展事業的最佳途徑之一，因而他創建的天龍人力資源管理有限公司以“創造共享價值”為核心，以服務社會為本，在客戶、員工、公司及社會之間達成了一種默契，實現了多贏，從而亦在履行社會及企業責任之上達至一種利好、向上的局面。

“我終於找到了一份能賺錢、有意義、可幫人的事業，因而我是蠻開心的。”而這份事業，就是經營天龍人力資源管理有限公司。

15歲時，陳偉龍先生就赴加拿大深造，置身一個完全陌生的國度，他學會了如何照顧自己，變得更加自強自立，也懂得了如何發揮自身所長在社會上立足。計算機專業畢業以後，他做了一段時間的相關工作，之後更樂於與人打交道、擅長英文的他，轉做各種顧問工作。如投資移民顧問、海外留學顧問等等，慢慢地尋找到了自己的人生方向。

26歲，他回到香港，與大多數香港年輕人不同的是，他更愿意將目光放到內地市場並投身發展。那時，他積極在內地尋找合作夥伴，也陸續開展了各種融資、上市顧問等項目，因公司業務關係，常在內地和香港兩地跑。“在創業這條路上，父母給予了我很大的支持。他們提供我一個溫馨的家，讓我在很辛苦的時候回家能吃上一頓熱飯，睡上一個好覺，而從來不給我太大的壓力，讓我盡情去嘗試。”

創業的路並不好走，多少次，陳偉龍先生都在錯誤中盤旋，多少次，他感受到了挫敗感，然而幸運的是，他在不同的錯誤和挫敗當中改正、訓練和提升，因而他亦收獲、成長和成熟了許多。今天的他，已小有成績，是匯財金融投資控股有限公司主席兼執行董事、怡康泰工程集團控股有限公司非執行董事，更在2017年擔任起浙江省海寧經濟開發區管理委員會經濟招商顧問。其中，他還獨資成立了天龍人力資源管理有限公司，他表示，這將是他未來的事業重心之一。

“做生意與做事業不是一回事，做生意的目的是賺錢，而做事業則是在做一份有感情、可持續的事業，賺錢不是唯一的目的。這麼多年，我終於找到了一種既能賺錢，又能幫人、有意義的事業。以前，我做顧問工作時可以幫助客戶賺到錢，也很開心，但現在我所做的不僅僅是這些。”在不斷失敗與成功的過程中，陳偉龍先生領悟到，“當自己走在人生這條路上時，最可怕的是伸出求助的雙手卻無人握住，最可貴的是親朋好友或者萍水相逢的人拉你一把，我很高興自己在這條路上有不同的朋友和前輩在關鍵時刻扶我了一把，現在我也希望去扶別人。”經過他的努力搭建，“天龍人力資源管理有限公司”現已成為陳偉龍先生幫扶他人的平臺。

“創造共享價值並不是‘分享企業已經創造的價值，而是為企業、員工及整個社會實現多贏，盡一份社會責任，創造更多的價值。”

在一些人看來，幫助別人脫離困境，僅捐款捐物難以解決問題，“授人以魚不如授人以漁”，協助他們找到自力更生之道才最有效。

本著“授人以漁”“創造共享價值”的理念，陳偉龍先生在運作天龍人力資源管理有限公司之時，有著許多其他公司不敢做、不敢為的開創之舉。他承諾：其聘用之員工將擴展至不同的弱勢社群，包括新移民、露宿者、小數族裔、低收入人士及更生人士，望能協助有需要的人士，借以回饋社會；他承諾：所有的員工，無論什麼背景，一律同工同酬；他承諾，公司僱用的員工絕對遵守香港《僱傭條例》規定，保障客戶用工安全，保障員工獲得工作機會……他的這些承諾，於社會上的一些弱勢社群而言，相當於提供了走向美好的光明大道。

為了幫助有需要的人，陳偉龍先生除面向社會大眾招聘外，還與香港善導會、香港社區組織協會、香港懲教署、香港基督教更新會、香港露宿救濟會深水埗露宿者之家等機構合作，更派出員工前往這些機構對有意向進入該公司工作的人提前培訓，以便他們順利進入工作狀態，如倉務員、貨車司機、活動助理、侍應、派送員、清潔員等。

2015年，一位中三開始輟學，因從事非法活動被判入青年院所，後在二十至三十歲時前前後後共出入監房十多次的青年進入了天龍人力資源有限公司擔任倉務員，起初他覺得這份工作沉悶無聊，身在井隅，但仍耐著性子準時返工。雖然他只是一名小職員，但陳偉龍先生卻時時關注和留意他的表現，見他有心改過自新，便委派專人教授他倉務及管理知識，還派他前往不同的貨倉學習和積累經驗，不到半年，由於他表現出色，即晉升倉務主管，管理一個倉庫及10名員工。後得知他有創業夢想，且踏實肯幹，有心發展事業，遂推薦一位成功商人定期教授其創業知識……如今，這位青年已成功當上了一間小型物流公司的老闆。今天，這位青年也由衷地說道：“我非常感謝陳偉龍先生，他使我有機會成為一匹‘千里馬，在事業的大道上馳騁。”

這樣的案例在天龍人力資源管理有限公司還有許多，他們至今已為超過700人安排了工作機會，其中300個以上是弱勢社群人士，可提供固定員工人數約400人。當中，除了幫上文中的更生人士成功組建自己的物流公司外，還幫助了一名雙失青年成功創業，也協助了多位員工申請輪候公共房屋……透過這些，他與其公司以行動正向社會各界發放著正面訊息，也為共建香港的和諧社會出了一份力。

“總結創業經驗，第一要有耐心，第二要多看多了解，第三一定要多幫助他人，積累經驗和資源，或許哪天你的貴人就出現了。”

“每一代人有每一代人的環境、機遇和問題。五十年代的香港社會很窮，六十年代的香港社會比較動蕩，七十年代的香港經濟開始騰飛，八九十年代回內地參與改革開放，而當前，五零後、六零後還未完全退場，與正當年的八零後、九零後之間容易產生矛盾，這些矛盾很大一部分原因是環境因素所致。當下的年輕人不是不努力，而是他們生活在一個信息大爆炸的時代，生活在一個沒有耐心的年代，因而我認為大家必須要理解一件事情：更多的企業和老闆要更理解和包容年輕人，而年輕人也不能沒有發奮圖強的鬥志。”

曾做過多年創業導師的陳偉龍先生語重心長地說，雖然這個年代容易讓人沒有耐心，但如果要想創業成功，那麼一定不能好高騖遠，要有耐心和理性思維，守得住寂寞，把你想做的事做成一份事業。

“能走到今天，有些事業現在還在往前推走、發展，最感謝的就是在這條路上有前輩和朋友給予了幫助，一些不計較的幫助。因而，在能幫助他人時，人一定不要吝嗇，或許哪天幫助你的人，就是曾經得到過你幫助的人。而且我也希望年輕人能明白，如果真想要創業，四十歲以前不要太在意錢，先把資源積累起來，往後的一切都會比較容易。”

總結自己的創業經驗，陳偉龍先生將其歸納為三點：一是耐心；二是多看多了解，在生活中發現創業機遇；三是多幫人。一路走來，他就是靠著這三大“法寶”支持自己走過創業路上的風風雨雨，而他的學習仍舊沒有停步。就在採訪之後，他即將要飛往美國斯坦福大學參與該校博士後研究的一個項目。而一有時間，他便選擇看書或做義工，還曾因做足了200個小時的義工獲得了由特首頒發的“義務工作嘉許獎”，他說這個獎雖然不大，但卻是很好的鼓勵自己往前的動力。

“如果有人問我，你成功了嗎？我的回答是否定的，我不覺得自己現在成功，因為我離自己成功的目標還很遠。”持以“創造共享價值”理念的他，用心經營事業，用心幫扶他人，用心回饋社會，也一定能在推動社會進步的過程中取得自身的發展，贏得事業的興旺！