養老保險費率也要降了，到手的工資會漲多少

譚夢桐

第五次社保費率調整來了，國務院常務會議明確，社保費率總體降幅接近10%！那么到手的工資會漲多少呢？

11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續延續實施。

這是自2015年來，國務院連續3年第五次公布社保降費率的政策。今年4月，人社部透露，前4次降費率政策已累計為企業降低成本3150億元。

降低社保費率，直接的利好就是給企業減負。北京一家擁有近百名員工的民營企業負責人表示，把為員工支付的5項社保費全部算上，每個月企業和個人一共要繳納的社保費大概在30萬元左右，每降低一個百分點，我們就能節約8000塊的用工成本。

人社部重磅宣布養老保險費率也要降了

很多人可能會說，上面失業保險占的比率不大，養老保險才是大頭啊！那么，大白要告訴你一個好消息：養老保險費率也要降了！

10月31日，人社部舉行2018年第三季度新聞發布會，相關負責人表示，人社部將落實國務院常務會議關于研究提出繼續降低社保費率具體辦法的要求，會同有關部門研究制定降低養老保險費率具體方案。

相比于失業保險費率降低，大家更期待的是養老保險繳費比例的降低。而大家繳的養老保險，到自己退休的時候是可以領養老金的，這等于是給自己買一份保障，2018年退休人員養老金再漲5%。預計有1.14億名退休人員受益。

新社保2019年1月1日執行這10種人可以不繳社保

一、返聘退休人員

有些公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬。那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢？

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

1、勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。

2、勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理，也可以經雙方當事人協商解決。

二、聘用實習生，簽訂實習協議

很多學校在即將畢業的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，也時常會使用一些尚未畢業的實習生。那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？

1.《勞動法》規定，只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂勞動合同，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂勞動合同，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

2.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，用人單位只能與其簽訂勞務合同或實習協議。因此，企業聘用的實習生不屬于勞動合同，而屬于勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。

三、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，經常會出現總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員。而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂勞務合同。

該類派遣人員因為只能與分包商簽訂勞務合同，不能簽勞動合同，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了勞動合同，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社會保險。

四、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有停薪留職協議，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂勞務合同，不需要為其繳納社會保險。

五、協保人員

協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員，指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂勞務合同，不需要為其繳納社會保險。

六、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞動的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需為其繳納社保。

七、聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中，均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

八、個體戶外包企業業務

將生產線上的員工以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社會保險。由于個體工商戶有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

九、非全日制用工

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

十、靈活就業人員

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。主要由以下3部分構成：

1.自營勞動者，包括自我雇傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2.家庭幫工，即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3.其他靈活就業人員，主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。