學會 “談薪”

汪代華

“這樣的培訓太及時了！”為提升全市專職協商指導員的業務能力，建設一支高素質的協商指導員隊伍，北京市總工會權益工作部于9月11日至12日在北京市工會干部學院舉辦了市級集體協商指導員培訓班，來自各區和產業的100余名專職集體協商指導員參加了培訓。（2018年9月13日《勞動午報》）

北京市總工會對全市專職協商指導員進行業務培訓，不斷提高他們的“談薪”能力，這是維護職工權益、構建和諧的勞資關系的題中應有之義，值得大聲叫好！

在勞動關系的運行中，工資的決定方式、工資制度、工資形式與水平是關系到勞動雙方利益的重要問題。工資集體協商，是企業適應市場經濟要求，建立和諧勞動關系的重要內容。

專職協商指導員的“談薪”水平和業務能力關系到職工的切身利益。專職協商指導員需要有一定的政策水平和業務能力，才能在協商中有較高的駕馭能力，找到平衡點，既維護了企業的利益，又維護了職工的切身利益，實現了多贏。為協商指導員學“談薪”充電，提供動力源，是提高其整體素質的必要舉措。

我們看到這樣一個現實：工資集體協商制度施行以來，一直存在著“老大難”的問題，往往是與企業老板“談薪”談不到一起去——員工薪酬到底多少為適宜，才能真正體現勞有所得、實現自身價值，都是企業老板說了算。“協商”成了“協傷”，員工始終處于弱勢地位。“談薪”也是“隔層肚皮隔層山”，談不來合不攏，甚至是“對牛彈琴”，達不到應有的效果。

“企業效益年年飄紅，職工工資停滯不前”，這是不爭的事實。“工資集體協商”很大程度上會給企業帶來一定的壓力，一個是追求效益的最大化，一個是勞動報酬的合法所得的滿意度、價值的實現，彼此難免產生矛盾。如何從中找到“契合點”很重要。這就要求協商指導員了解企業，把握政策，“談薪”既不讓企業利益受到損害，又不讓員工的合理勞動報酬“縮水”，而是在一個雙方比較滿意的合理價位上。關鍵時刻不含糊，用事實說話，“談薪”談到點子上，“談心”讓人心服口服，會“談薪”要有說服力，會談心要有好方法，只有這樣才能構建和諧的勞資關系。