這些期限很重要，不知道將影響你的利益

勞動合同應在工作1個月內簽訂

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

醫療保險斷繳別超過3個月

中斷繳納醫療保險期間，不能享受醫療保險待遇。

中斷醫療保險繳費，不僅會影響你全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成你不足累計年限的要求，無法按期享受醫保福利。

不過，醫療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算。所以，大家一定要關注自己醫保停繳的時間，一定不能超過3個月！

領取失業保險期限不得超過24個月

《中華人民共和國社會保險法》第46條規定，失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

也就是說，在任何情況下，失業保險金的領取期限都不得超過24個月。

加班每月不得超36小時

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

醫療期最長不得超過24個月

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

休帶薪年休假累計工作需滿1年

國務院《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工累計工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。

勞動仲裁要在60日內提起訴訟

提出仲裁要求的一方應當在發生之日60日內向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為1年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

因此，勞動權益受到侵害的員工應及時主張權利。