軍事人力資源再社會化問題及對策

摘要：改革開放30多年來，在國有企業的改革、經營機制的轉換以及政府機構的精簡背景下，我國退役軍人安置工作面臨著巨大挑戰。以往的政策規定和運行機制已不能較好的順應當下新形勢的變革，軍事人力資源再社會化問題已成為社會經濟發展與和諧社會建設中的一項突出工作。本文立足于我國退役士兵安置時的現狀，理論上分析軍事人力資源再社會化的問題，結合我國軍隊人力資源的現實性，提出妥善處理軍事人力資源再社會化的相應對策。

關鍵詞：退役士兵；軍事人力資源；再社會化；再就業

1引言

迄今為止，我國退役軍人數量達到5700多萬，并且每年以幾十萬的速度遞增，軍隊人員也在不斷的更新換代以及軍隊體制的大膽創新；與此同時，經濟體制的縱向推進、市場配置勞動力供求內在機制的完善、勞動合同法及相關法規的推廣、整體就業形勢的轉變，這些因素在一定程度上給退役軍人安置帶來了挑戰性，軍事人力資源再社會化已成為我國當下需面對和解決的重大社會問題。習主席在中央軍委改革工作會議上強調“開發管理用好軍事人力資源，要適應軍隊職能任務需求和國家政策制度創新，推動人才發展體制改革和政策創新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面”。軍事人力資源再社會化不僅關系到我國的國防鞏固和社會穩定，因此深層次地了解當前我國軍事人力資源再社會的現狀和問題，有利于加大政策改革力度，吸引和集聚更多優秀人才以提升軍事人力資源的質量，努力構建三位一體的新型軍事人力資源的培養體系，以適應軍隊職能任務需求和國家政策制度創新，將軍事人力資源轉化為實實在在的戰斗力。……