加強思想政治工作 護航新能源企業健康發展

文/劉志君

企業的思想政治工作是企業發展的靈魂，是企業凝聚人心、提高工作效率的有效途徑。對于山東能源集團內蒙古盛魯能化公司這樣新能源企業來說，如何根據社會經濟環境的變化不斷地創新思想政治工作，從而更好地發揮思想政治工作的保駕護航作用，則是每一個思想政治工作者所必須回答的問題。

一、加強思想政治工作對新能源企業的重要意義

黨建和思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是推動國有企業改革發展穩定的根本保證，在把關定向、動員組織、服務群眾、促進和諧等方面具有不可替代的重要作用。

近年來，新能源企業各級黨組織堅持圍繞中心、服務大局，積極探索加強思想政治工作的新思路、新途徑、新方法，思想政治工作的科學化水平和作用發揮得到了顯著提高。但是，也應當清醒地認識到，新能源企業在發展的過程中，面臨著諸多新矛盾、新挑戰、新課題亟需解決，思想政治工作系統化管理體制亟待健全，制度體系、考核評價機制有待完善，與生產經營的融合仍需深化。

為此，廣大思想政治工作者要充分認識新形勢下加強黨建和思想政治工作的必要性、緊迫性，切實增強責任感和使命感，以更加開闊的視野、更加創新的思維、更加堅定的信心，奮力開創黨建和思想政治工作新局面，為推動企業發展提供堅強有力的政治、思想和組織保證。

二、發揮思想政治工作優勢，推進職工素質快速提升

1.轉變領導的教育觀念,是提高職工素質的前提

領導是企業的管理者和決策者，從某種意義上來講，領導的觀念就是企業的觀念。提高職工素質，需從轉變領導者的教育觀念做起。企業領導必須切實轉變教育觀念，牢固樹立教育優先發展的大局觀念，把提高職工素質作為企業發展的一項基本策略來貫徹執行，職工教育才會有一個常抓不懈的驅動力。

2.開展理想信念教育,是提高職工素質的基礎

一是堅持對職工進行形勢任務教育，引導職工樹立共同理想信念，如組建宣講團深入到班組一線宣傳鼓勁，把干部職工的思想統一到發展上來，使企業上下形成目標一致、堅定不移地推進發展的良好氛圍。實踐證明，這種教育方式對提高干部職工的思想素質和職業規范起到積極的推動作用。二是堅持深入開展學習活動，不斷提高職工的學習能力和創新能力，加快培育知識型職工，從而提高企業競爭力。如通過職工群眾喜聞樂見的方式，營造一個學習的良好氛圍，讓職工群眾在學習中提高自己的素質。

3.完善機制運作，是提高職工素質的重要推動力

企業要形成有效的發展機制，關鍵要促成“育人”和“用人”的一體化，形成職工下崗、培訓、競爭上崗的環流機制。企業應對所有崗位實行競爭上崗，讓“上崗靠競爭，競爭靠技能”“能者上，庸者下”的競爭觀念貫徹到企業用人制度始終。

同時，勞資部門與職教部門要真正做到協調配合，齊抓共管，完全按機制辦事，促使職工變壓力為動力，充分發揮個人的主觀能動性，努力學習技術、鉆研業務，為保崗，競崗和獲得更高的福利待遇而不斷提高自身素質，從而有效推進企業員工整體素質的提高。

三、發揮思想政治工作優勢，推動企業健康發展

1.解放思想，勇于踐行

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導工作。一是解放思想。黨員領導干部要帶頭轉變觀念和作風，以實際行動為廣大員工做出表率。正確思想的來源是學習，學習是提高工作潛力和創造力的源泉，黨員領導干部不但要學習政治理論，更要學管理、學業務，不斷開拓視野，轉變傳統觀念。只有持之以恒地學習，才能跟上企業發展的節拍，在工作中有所創新、有所創造。二是善于思考。解放思想，旨在解決實際問題，需要緊緊圍繞如何加快公司發展，創造性地開展工作，以適應新的形勢和任務的要求。三是勇于實踐。腳步達不到的地方，眼光能夠到達；眼光達不到的地方，思想能夠到達。每一名共產黨員需要始終堅持一種開拓、創新和敢闖敢試的勇氣，爭當創新先鋒，不怕冒險，不怕擔責，緊跟公司發展步伐，將思想與行動結合起來，在工作中要明確更高的目標定位、更高的發展水準、更高的工作要求，在實踐中實現自己的價值。

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2.敢于擔當，砥礪奮進

敢于擔當是一名共產黨員應該具有的最基本的職業操守和政治品格。何謂擔當？就是在大事難事面前勇挑重擔敢于負責，在急事危事面前挺身而出沖鋒在前。如何擔當？一是從先進人物身上學習擔當作為的奉獻精神。榜樣的力量是無窮的。在盛魯能化公司發展過程中，涌現出許多值得學習的榜樣，他們工作中勇于承擔責任，敢于破解難題，正因為有了他們這種擔當精神，才有了公司的快速發展。當前，盛魯能化公司各項事業進入一個全新歷史發展階段，盛魯電廠項目全面開工建設，新能源項目、售電業務等新項目、大項目正積極推進，公司的“四大產業支撐板塊”的規劃，在給每一名干部職工帶來信心的同時，也給年輕員工提出如何在發展中擔當責任的考驗。二是善于擔當。當前公司正處于快速發展的關鍵時期，工作任務重，事務繁雜，需要每一名干部職工既要能夠擔當，自覺樹立“問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休”的意識，也要善于帶動大家一齊擔當，眾人拾柴火焰高，而這也是公司發展的力量源泉。

3.善于團結，履職盡責

團結是一個企業、一個團隊增強凝聚力和戰斗力的基本前提。盛魯能化公司員工來自五湖四海，有來自能源集團內部不同單位人員，有來自合作單位人員，還有社會招聘的人員，管理理念、文化認知甚至是生活習慣都不盡相同。那么，如何在工作中實現團結協作共同進步，推動工作順暢高效開展？

一是鼓勵員工學會學習交流。實踐證明，對于不同的文化和理念，只有通過學習交流，才能共同提高；只有通過學習交流，才能增進相互之間的理解。二是鼓勵員工學會相互幫助。當前，公司發展已進入快車道，這就需要每一名員工努力發揮專業特長，相互幫助，密切合作，真正發揮“兵位帥謀”作用，從而推動盛魯能化公司實現快速、持續、健康發展。