探索有效對策改進新形勢下煤炭企業思想政治工作

文/馬洪慶

當前，在國家實施“三去一降一補”的大背景下，煤炭企業面臨著市場格局的大調整和生產工藝的大變革，廣大干部職工的思想觀念和思維方式發生著巨大變化。隨著煤炭企業體制改革、轉型升級不斷推進，競爭將會更加激烈，職工分流、工資待遇、勞資關系、社會職能移交等方面矛盾逐漸增多，新形勢下做好煤炭企業職工思想政治工作尤為重要。

一、煤炭企業思想政治工作現狀及存在的問題

當前，隨著去產能工作不斷推進，礦井因整合關停而產生的轉崗等問題，給礦工心理帶來較大的壓力，也導致企業思想政治工作面臨著多樣化、復雜化的局面。

1.工作局面多樣化、復雜化

企業思想政治工作的對象是廣大干部職工，隨著國家實施“三去一降一補”供給側結構性改革力度不斷加大，一些企業缺乏激勵機制，導致職工工作責任感下降，工作熱情消退，甚至有的職工做起兼職工作，時刻準備轉崗或跳槽……這些現象造成干部職工思想波動，給企業發展帶來隱患。

2.工作方式單一簡單、呆板僵化

一些政工干部存有“等、靠”的思想，工作等上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，比較單一，缺乏創新，往往抓不住重點問題、解決不了突出問題。

3.政工隊伍素質參差不齊、亟待提升

隨著煤炭行業新舊動能轉換，設備裝備升級，一些企業引進很多思維活躍的

大學生，員工價值呈現多元化。一些企業政工干部受教育背景和專業結構局限，加之缺乏系統性、專業化的再繼續教育，多元化開展工作的能力匱乏，而既懂政治、懂經濟，又懂管理的復合型政工人才更是稀缺。

二、做好新形勢下思想政治工作的方法和途徑

加強和改進思想政治工作，是黨的十九大提出的新要求。新時代新形勢下，煤炭企業思想政治工作要積極探索新途徑，研究新辦法，開展有效的思想政治工作方式，滿足企業發展需要。

1.加強政工隊伍建設

一是抓好政工隊伍機制建設。企業思想政治工作具有很強的政治性、政策性和專業性，做思想工作既要有較高理論水平和文化素質，掌握科學理論的實質內涵，具有政治敏銳性和政治鑒別力，又要有綜合知識，協調能力，知曉企業生產經營的方方面面。因此，企業黨組織要健全思想政治工作領導責任制，配齊配強企業思想政治工作隊伍，不斷增強政工崗位吸引力，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為企業開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

二是提升政工干部能力素質。積極采用“請進來”“走出去”的方法，加強政工人員培訓力度，重點做到六個提高：提高學習能力；提高思考能力，思考是創造“政工效益”的關鍵所在；提高溝通能力；提高寫作能力；提高協調能力，推動各項工作有序開展；提高調研能力，發揮好參謀和助手的作用。

2.扎實有效地開展思想政治工作

一是加強職工形勢任務教育。結合國際國內形勢發展變化、黨和國家重大方針政策，加強形勢政策宣傳教育，幫助干部職工正確認識形勢，準確理解黨和國家的大政方針政策。同時，要向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好企業的信心和決心。

二是切實解決職工實際問題。要聚焦職工關注的焦點、難點、疑點，建立溝通協調、矛盾調處、困難幫扶等工作機制。政工干部定期對職工進行訪談，及時對職工思想活動情況進行分析，將掌握的情況及時上報，為上級制定思想政治工作策略提供第一手材料；要設立職工群眾接待室、心理疏導減壓室，暢通直通信箱、直通電話 “兩個溝通平臺”，加強對職工利益訴求行為的掌握、引導和協調，及時回應職工群眾合理訴求；要加大困難幫扶力度，大力開展“精準幫扶”、走訪慰問、困難救助、義工活動等幫扶活動，不斷增強職工對企業的榮譽感、幸福感、獲得感。

三是建立人才重用機制。針對煤礦技術、管理人員流動主要集中在年輕群體的現狀，政工干部要發揮職能優勢，加強與年輕技術、管理人員溝通，幫助他們樹立起扎根煤炭行業的決心和信心，激發他們的工作熱情。同時，應著力破解束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，建立人才優先發展保障機制，改進人才培養機制，創新人才評價選用機制，健全人才流動機制，完善人才引用和激勵機制，全面營造重才、愛才、護才的濃厚氛圍，引導更多的企業職工渴望成才、努力成才、盡展其才。

四是融入中心、服務大局。為企業中心工作服務是政工工作的主要職責，政工干部必須增強服從、服務意識，才能發揮好保障作用。要融入中心、服務大局，全面融入到煤炭企業抓管理、抓安全、抓生產工作的過程中，善于抓細節、抓小事，及時發現和解決任何細微的問題，只有全面做好職工的思想政治工作，職工才能轉變觀念，提高安全意識和自我保護能力，才能把事故率降到最低，保證企業安全高效發展。

思想政治工作是黨建工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。只有正確認識新形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的新情況，牢牢把握新時期煤炭企業思想政治工作的主導權，使思想政治工作更具有針對性、實效性，把職工的思想統一起來，堅定他們與企業同呼吸、共命運的信心，就一定能夠推動企業和諧穩定健康發展。