退伍不褪色 轉業不轉志
——兗礦退伍軍人與集團共成長

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 張偉 吳玉華 孫航宇

北京時間7月19日晚，2018《財富》世界500強榜單發布。兗礦集團憑借強勁的業績規模增長、穩健的經營實力和國際競爭力，首次躋身榜單，以294.74億美元的營業收入名列第399位。

進入世界500強，為兗礦集團開啟了建設世界一流企業的新征程。榮譽的背后，凝聚了幾代兗礦人的奮斗與奉獻，其中就有7000多名退伍軍人這個特殊群體。他們退伍后融入企業，在企業和組織的關心關懷下，與企業風雨同舟、共同成長。

“擁軍優屬是兗礦集團的優良傳統，兗礦的退伍軍人安置工作一直努力走在省屬企業前列。我們一定要站在政治和全局的高度來對待這項工作、關心這項事業，履行好國有企業的社會責任，盡好我們的國防義務。”兗礦集團黨委書記、董事長李希勇對記者說。

給退伍軍人一個舞臺

“讓兗礦保安公司成為退伍軍人之家。”面對記者，兗礦保安公司黨總支書記、執行董事、總經理于峰開門見山地說。

成立于2014年的兗礦保安公司，現有職工1000多人，其中復退軍人占30%，黨員中的復退軍人占到50%。公司成立以來，以高度的政治意識嚴抓退伍軍人管理，通過一系列舉措為退伍軍人的發展搭建舞臺。不少退伍軍人表示，雖然來到了新崗位，但是濃厚的軍營氛圍讓人倍感親切，更能激發他們在新崗位創業的斗志。

這是兗礦集團退伍軍人安置工作的一個縮影。

兗礦集團專門制定了關于退伍軍人的培養計劃，為退伍軍人開通管理崗、技術崗等上升通道。很多退伍軍人在短短幾年時間內就走上了管理等崗位，在各條戰線建功立業。

“退伍軍人都在保家衛國的一線戰斗過。做好他們的安置，發揚他們退伍不褪色、轉業不轉志的精神追求，既能激發公司創業的干勁，又能為改革強軍和社會穩定貢獻我們自己的力量。”同時擔任兗礦集團社區治理中心主任、武裝部部長的于峰介紹說。

保安服務行業專業性強、工作強度大，還有一定危險性，對人員素質有著較高要求，組建由退伍軍人為核心的隊伍是最佳選擇。鑒于此，兗礦保安公司把招聘優秀退伍軍人作為一項重要工作。

“退伍軍人具有對黨忠誠、紀律嚴明、執行力強、吃苦耐勞等優秀品質，用好他們對公司隊伍建設將起到示范和促進作用。”于峰這樣說。

為此，他們創新思路，實施開展了以“流動紅旗黨支部（小組）”“愛崗敬業道德星”“創新創效服務星”“優秀退伍軍人星”評選為主要內容的“紅色引擎”工程，切實對退伍軍人做到物質上給實惠、精神上給榮譽、政治上給地位。在此基礎上，公司還在政治待遇上對優秀退伍軍人給予“偏愛”，每逢崗位競聘、人員調整、黨支部換屆選舉和黨員發展、工療休養，都會向優秀退伍軍人重點傾斜。

每年退伍軍人復轉的日期，兗礦保安公司都會積極聯系濟寧五縣一區退伍軍人安置辦公室，及時掌握退伍軍人信息。他們靈活采取社會招聘和勞務派遣等方式，不斷充實保安隊伍。

牛貴超是兗礦保安公司警犬基地警犬班的訓導員。來到公司后，喜歡養犬的他申請從事警犬培訓工作。今年夏季，氣溫異常偏高，基地的警犬都有不同程度的不適應。灑水降溫、飲食調整，一個多月的時間，牛貴超沒有離開警犬一步。憑著愛崗敬業的精神和踏實肯干的作風，牛貴超成長為警犬班班長。

像牛貴超一樣，越來越多的退伍軍人扎根崗位，把兗礦集團作為人生發展的新平臺。目前，90%以上的退伍軍人取得了大、中專以上文憑以及專業資格證書。

“不在軍營，我依然是個兵。”這是兗礦保安公司退伍軍人們常說的一句話，軍魂早已融入了他們的血液。在這里，“放軍號、唱軍歌、走隊列、搞內務、練軍姿、日點名”成為每天的必修課。相繼開展的“白手套”工程、“全員素質提升工程”等，更是培養鍛煉了一支“政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明”的保安隊伍。在兗礦保安公司，“準軍事化管理”的“準”字已經去掉，他們自豪地說：“我們就是軍事化管理。”

“退伍軍人不僅發揮了優秀退伍軍人、優秀共產黨員的模范帶頭作用，而且把部隊這種好作風、好模式也帶到了駐外礦井，擦亮了我們‘兗礦保安，服務無限’這個牌子。”于峰深有感觸地對記者說。

政治上關心生活上幫助

退伍軍人在軍營千錘百煉，多數懷有一技之長。但是，在市場化大背景下，退伍轉業到地方后，面臨的競爭也大。兗礦集團各單位發揮自身優勢，讓優秀退伍軍人留得住、有發展，為集團聚力高質量發展提供了有力支撐。

其中，兗礦保安公司充分挖掘和整合退伍軍人人力資源。他們一方面鼓勵退伍軍人到黨校、大專院校學習深造，定向選送有專業技術技能的優秀退伍軍人到消防、技防、保安等專業機構參加培訓；另一方面，利用公司現有培訓基地，組織教官定期授課和現場示范，通過有針對性的業務技術培訓，解決他們的崗位適應問題。目前，11名退伍軍人走上了管理或專業技術崗位，35名退伍軍人被提拔為副中隊長以上職務。

根據安保服務特點和個人特長，兗礦保安公司建立健全了退伍軍人發展成長新機制，為他們“充電加餐”。通過了解調研，做到“人適其崗、人盡其才”，充分調動他們的積極性。

結合消防工作，制定了關于報考注冊消防工程師培訓的激勵政策，與濟寧建迅教育咨詢公司合作，對參加全國消防工程師考試的退伍軍人，全部承擔培訓費；對取得資格證書的退伍軍人，給予一次性獎勵以及中層副職的福利待遇。定向選送有專業技術技能的優秀退伍軍人到消防、技防、保安等專業機構進行培訓的同時，充分利用內部消防培訓學校、濟寧市退役士兵培訓基地、電教室、警犬基地等現有培訓陣地，組織教官定期授課和現場示范，開展有針對性的業務技術培訓。

多渠道、多形式的學習培訓，使退伍軍人增長了才干，有效解決了他們不適應安保服務崗位的問題。目前，退伍軍人已經成為消防維修、安保服務、火車押運、技防安裝等業務的“土專家”“兵秀才”。

“在這里，我感受到了家的溫暖。企業真心對待咱，咱不為黨、不為企業分憂，還好意思說當過兵嗎？”曾經在中國人民解放軍空軍服役的退伍軍人石金坤，肺腑之言脫口而出。

為增強退伍軍人的自豪感和歸屬感，兗礦保安公司通過召開座談會、面對面談心、問卷調查等方式，定期開展退伍軍人思想狀況調查和退伍軍人登記工作，從生活、工作等細微之處觀察分析，了解他們的實際困難，把握他們的真實想法，做到心中有數。去年，針對新招退伍軍人單身人員較多的情況，公司與信達酒店組織了聯誼活動，為男女青年交流搭建了橋梁。

同時，結合公司駐外崗點多且分散的實際，進一步貫徹集團公司暖心志愿活動實施意見，制定了《保安公司開展暖心工程的實施辦法》，建立退伍軍人信息臺賬和電子檔案，發放暖心聯系卡，成立了巾幗志愿者服務隊和應急救援服務隊，設立了24小時幫扶熱線電話，盡其所能地幫助他們解決思想、生活和工作中遇到的實際困難，讓退伍員工實實在在感受到企業的關愛。

一系列的幫扶措施，激發了退伍軍人干事創業、感恩企業的熱情。

2015年3月，兗礦保安公司承接第一個駐外安保服務項目時，退伍軍人楊福合、劉華東主動請纓，帶領24名退伍軍人出征內蒙古石拉烏素煤礦，為保安公司實施“走出去”戰略、實現跨省跨地區經營邁出了第一步。目前，公司200多名退伍軍人人心思上、安心工作，近一半人員駐扎在新疆、內蒙古、貴州、廣東湛江、江蘇無錫等省外安保消防崗點。

“退伍不褪色”的軍人們

2015年12月25日，臨沂平邑縣的石膏礦發生事故。接到國家救援指揮中心的命令后，兗礦救護大隊立即集結，趕赴救援現場。至2016年1月29日，經過36天的日夜奮戰，將被困井下的4名礦工搶救出井，圓滿完成救援任務。

在此期間，大隊長張軍義、總工程師宋先明與3個直屬中隊9個戰斗小組并肩作戰，參與救援63隊次、950余人次。救護大隊指戰員們頂風雪、冒嚴寒，不畏艱險、攻堅克難，克服巷道狹窄、頂板垮塌嚴重、隨時都有再次垮塌危險等重重困難，夜以繼日地打點柱、支木垛、手搬肩抬堵塞物，清理恢復巷道，圓滿完成了指揮部下達的搶險任務。

“因為當過兵，沖鋒在前是來自生命深處的使命感。”事情雖然過去了兩年多，但是回憶起當時的救援場景，曾經擔任武警天安門儀仗隊禮兵的兗礦救護大隊直屬三中隊隊長毛保忠，仍然覺得驚心動魄。

兗礦救護大隊成立于1991年。大隊成員355人中，退伍軍人就有95名。

這是一支裝備精良、技術先進，集搶險救災、安全培訓、技術服務、演習訓練于一體的準軍事化隊伍。2005年，被國家安監總局命名為國家區域礦山救援基地；2011年，被確定為全國重點建設的14個區域救援隊之一；2017年，被山東省人民政府命名為山東省礦山應急救援中心。

同時，按照國家安全生產應急救援指揮中心統一部署，兗礦救護隊還承擔山東全境以及江蘇徐州、宿遷和連云港等地市的礦山應急救援任務，并隨時聽從國家安全生產應急救援指揮中心的統一指揮和調遣。

建隊以來，他們成功處理冒頂、透水、沖擊地壓等重大災害事故182起，搶救遇險人員和搜救遇難人員586人，圓滿完成平邑石膏礦“12·25”坍塌、深圳“12·20”山體滑坡、棗莊防備煤礦“7·6”火災、鄒城橫河煤礦“10·31”潰沙、濟二煤礦“4·15”透水等大型安全事故的搶險救援任務，實現連續安全救援無事故。

“進了救護大隊，重新找回了軍人的感覺。”面對記者的采訪，救護大隊的退伍軍人代表異口同聲地這樣說。

“兗礦保安，服務無限”的深刻內涵，在退伍軍人身上體現得淋漓盡致。

退伍軍人陳鵬來到保安公司后，擔負煤炭運輸的火車押運以及鐵路治安打擊工作。每次押運，他都要和隊員們全副武裝，堅守在第一線。多年來，遇到突發情況，他總是第一個挺身而出，全力化解險情。今年以來，他們就移交十余人到公安機關，有力打擊了違法犯罪行為。

保安公司三大隊副大隊長劉華東也是一位退伍軍人。2015年3月初，肩負著開拓駐外安保業務的重任，劉華東和他的隊員們來到了擁有蔚藍天空的陜蒙基地。

當地是少數民族聚居地，民風彪悍，排外思想嚴重。作為第一道防線的他們，是和當地村民“交火”最多的：對方來硬的，劉華東帶領隊員們寸步不讓；對方來軟的，別說送錢，你的一根煙我都不會接。

今年5月，公司在廣東佛山的駐點工作開展步履維艱，亞熱帶氣候讓這些北方漢子非常不適應，加上管理理念的差異，讓安保服務工作非常被動。這時，劉華東再次臨危受命。短短一個月的時間里，他以身作則堅守崗位，在炎炎烈日下一站就是幾小時，身上的衣服就如剛剛經歷了一場瓢潑大雨。在此基礎上，他還代表公司與服務單位交涉，據理力爭，將原有的12小時工作制改為符合《勞動法》的8小時，讓隊員們得以充分休息，進而更好地為客戶提供高標準安保服務。

兗礦保安公司警犬中隊在執行巡邏任務

“永遠保持一顆初心”

“退伍軍人的初心已經融入血液中，我們堅信自己永遠會保持一顆初心。”42歲的楊翠曾經是一位女兵，現在是兗礦集團興隆莊煤礦幼兒園園長，還是社區管理中心副主任。18歲那年，她就到當時的濟南軍區話務連當了兵，退伍后回到興隆礦。

興隆莊煤礦幼兒園是省級示范幼兒園。楊翠說，雖然退伍已經20年，但是聽到嘹亮的軍歌聲、軍號聲，哪怕是哨子聲，還是會條件反射般地立正。有一次，幼兒園的一個小朋友帶了一個哨子并且突然吹響，沒有絲毫心理準備的楊翠恍惚了半天。

可以說，楊翠的感受代表了大部分退伍軍人的心聲。

據介紹，兗礦集團興隆莊煤礦5000多名在崗員工中，在崗的退伍軍人就有345名。

“我們只是在本職崗位上，作出了應該作的一點點貢獻。”劉開清是首屆“感動兗礦”十大人物。1999年轉業到興隆莊煤礦后，他先是在保衛科，后調到煤質發運科擔任隊長。1998年，他作為現役軍人參加了松花江抗洪搶險；2008年汶川地震，他自費到災區做志愿者；2012年，資助貧困家庭孩子；2013年，為雅安地震災區捐款；2014年，與兗州紅十字會簽訂遺體捐獻協議書，將來去世后自愿將遺體用于醫學研究。

整裝待發、時刻備勤的兗礦救護大隊隊員

“人活著不容易，死了能為社會留下點什么，也是好的。”劉開清反復說，“我沒有什么特別的，只是一個普通人，在很多方面還不如別人，我做的事情都很平常很普通。”

同樣的精神，在兗礦消防支隊浙江寧波消防中隊的朱培旭身上同樣體現著。

認識朱培旭的人，都會用“拼”字來形容他。自2002年從部隊復員以來，他秉承“退伍不褪色”的軍人品質，以忘我的工作精神，在不同崗位上創造了一項又一項耀眼成績。先后被集團和公司授予“十佳青年崗位能手”“五好職工”“優秀教練員”“優秀共產黨員”“優秀青年突擊手”“安保維穩先進工作者”“四有一好先進個人”等榮譽 。

2015年，兗礦保安公司成立火車押運大隊，朱培旭被選調成為首批押運隊員，擔任押運三中隊副中隊長。面對陌生的工作環境，他沒有退縮。為了盡快熟悉鐵路打擊路線，他帶領隊員們順著押運鐵路線一個村莊一個村莊地進行摸排，規劃出了一條最優路線。押運隊成立之初，盜扒煤炭現象時有發生。為了將盜扒分子的囂張氣焰打下去，他帶領隊員們冒著零下十幾度的嚴寒進行夜間蹲守，成功抓獲多名盜扒分子。

2017年11月，公司承接中石化寧波嵐山管道處消防業務。面對駐外工作，很多人退縮了。朱培旭卻主動找到公司領導，報名參加駐外工作。面對全新的挑戰，他毫無怨言，滿懷激情全身心撲在消防隊伍建設的第一線。他精心謀劃工作方法，短短幾個月的時間，帶出了一支“業務素質強、反應速度快、執行能力高”的專業消防隊伍，得到中石化各級領導的高度認可及好評，擦亮了“兗礦消防”名片，為進一步開拓消防業務打下了堅實的基礎。

由于長期駐外，朱培旭很少有時間陪伴妻子女兒，以至于女兒見了他都顯得很生疏。今年5月，70多歲的老父親得病住院，但因忙于新拓展的業務，朱培旭難以分身。直到6月份醫院下達了病危通知書，公司領導知道后，打電話下命令，他才趕了回來。待父親病情稍一穩定，他又立即返回了工作崗位。面對家人，他心存愧疚，但為了公司的事業發展，他無怨無悔。

牢記使命，不忘初心。把昔日的軍裝綠與今日的黨旗紅結合好，讓軍魂和黨性在新的崗位有機交融，建功立業，綻放自己。

“我常常跟家長和老師們說，幼兒園的孩子不只是你們自己的孩子，他們還是國家的未來。這種當兵以來養成的初心與家國情懷，已經深深融入我們的血液中，也是我們退伍后在各自崗位上做好工作的原動力。”8月29日，楊翠說這句話時，記者注意到，她的眼睛是濕潤的。