創新政治思想工作 提高企業管理效果

呂奎

摘 要：新時代的政治思想工作開展，面對新挑戰，企業政工干部必需與時俱進，探索新方法。通過新媒體知識的運用、青年政治思想工作的開展，使企業政治思想工作適應各種群體，有針對性地進行，有效地開展，進而提高企業生產效率和生產質量，使企業更好地發展。

關鍵詞：創新；企業；政治思想工作；管理

十九大以來，政治思想工作開始了新的發展階段，提高企業政治思想工作質量，已經成為企業政工干部工作的重點。目前，許多企業內政治思想工作的現狀開展情況不理想，影響了企業的生產質量和生產水平。創新企業政治思想工作，加強企業管理效果，從而使企業生產效率和生產質量得到提高。

1 企業思想政治工作現狀

積極開展思想政治工作對企業發展具有重要意義，政工干部能夠通過開展政治思想工作充分調動員工的工作積極性，使企業員工樹立正確的三觀，時刻用“中國夢”等中國特色社會主義理論體系來規范自己，共同努力促進企業的發展和進步。同時，企業政治思想工作與員工的自身發展存在著密切的聯系，聯系著員工的發展和進步。

但是在實際中，許多企業在政治思想工作實踐中存在一些問題，主要有以下幾方面：

第一，政治思想工作被忽視。利潤是企業的主要目標，隨著市場經濟的進一步發展，各個企業所面臨的環境也不斷變化，這就促使企業必須要將外部環境作為工作的重點內容，適應外部環境才能更好實現自身的發展。相比之下，政治思想工作并不能直接創造利潤價值，而且對企業發展的影響是多年積累而來，不會直接影響企業的工作質量或者推動技術進步。于是，很多企業在開展政治思想工作方面，經常會投入精力過少，導致企業內部政治思想工作僅僅限于形式，從而影響政工干部思想建設工作的開展。同時，基層員工對政治思想工作也存在誤解，認為政治思想工作“高高在上”，與自己的工作相差甚遠，因此會忽視對政治思想工作的學習，從而導致政治思想工作的開展效果不理想。

第二，政工干部也對政治思想工作開展認識不到位。政工干部應該正確認識到政治思想工作對企業發展的重要性，做到工作中處處富有責任心、努力提高工作效率。但在實際的工作中，對于上級部門布置的工作，一些政工干部盲目服從，沒有針對政治思想工作進行細致入微的考察；此外，部分政工干部存在官僚作風，工作中缺乏責任心，面對存在的問題態度消極，沒有積極解決[1-2]。

2 企業思想政治工作創新

2.1 政工干部學會“網絡學習”

“網絡學習”是管理的新手段。通過參加學習，也引發了更多思考。網絡培訓應由領導干部向中層干部、一般干部延伸。在當前迅速發展的時代背景下，大量的工作需要骨干去做，因而集中時間交流學習存在許多問題，“大家”、“專家”更是工作繁忙，通過網絡教育培訓，即可非常有效地將工作時間自由搭配，忙時專心工作，空閑時通過網絡教育學習自己的課程，極大地方便了中層干部和生產一線的管理者。引導干部學會“溝通”，運用好溝通藝術，引導干部由在堅守“傳統陣地”的基礎上，向“網絡陣地”拓展。在網絡時代，由面對面交流向網絡虛擬溝通延伸，將互聯網與傳統思想政治工作有機結合，有效地提高自己的綜合能力。

2.2 加強對青年政治思想工作的開展

在國企青年思想政治工作中，主要有五個方面的難點：1）安穩心態。安穩心態是國企中很多年輕人的主要思想問題，很多年輕人認為國企是鐵飯碗，凡事隨大流缺乏主動性，缺乏危機感。2）煩躁態度。很多國企年輕人在工作中承受壓力過大，或者事業發展暫時不順的時候，很容易出現焦躁，倦怠或者放棄的心態，嚴重影響了自己對國企事業的忠誠態度和對自己職業目標定位的明確性。3）拒絕合作。很多年輕人來到國企后，對自己定位過高，大局意識不強，在工作中總希望能夠獨立展現自己的長處，在工作中有一種急功近利的心態，很難在國企發展中找到自己的定位和養成良性的工作環境。4）個人主義。很多國企年輕人是獨生子女，在工作中，不能擺正個人利益和集體利益的關系，容易因為個人得失的計較影響企業經營發展進而導致企業的運行缺乏后繼動力。5）功利思想。很多國企年輕人具有功利思想，談工作先考慮報酬，做事情先談條件。解決這些問題需要把握思政工作的前提下，利用多種方法加強青年政治思想工作的

開展。

首先，堅持黨在國企青年政治思想工作中的指導地位。國有企業政治思想工作的本質原則就是把具有具有中國特色的社會主義思想體系轉化為國有企業職工思想活動的指導原則和行為標準。

其次，國企干部應該做好先進模范帶頭作用。在國企中，很多年輕人把各級組織領導作為自己的奮斗榜樣，在專業技術，生產管理經驗和思想認識上都予以追求和效仿。基于這樣的情況，國企干部應該以黨性原則要求自己，以社會主義特色理論武裝自己的頭腦，在廣大青年職工中起到率先垂范作用。平時多關心青年人的思想動向和生活困難，主動找他們了解近期動向，解決實際困難，多提供學習實踐的機會，讓年輕職工感受到組織的溫暖，讓他們心往一處想，勁往一處使，提倡愛崗敬業的優良工作作風。

最后，在國企發展中，重點培養優秀青年干部，通過多渠道的群眾推薦，組織選拔，業務技能考核，發現優秀青年干部人才，提高國企青年員工在國企發展中的歸宿感和主人翁精神。尤其是在廣大黨員青年職工中，黨組織應該發揮他們的黨員模范帶頭作用，多給他們壓擔子，多給他們提供展示業務素質和能力的機會，適當的時候，通過宣講個人思想業務經驗，介紹先進事跡，著重培養和優先提拔的方式，吸納更多的業務骨干和德才兼備的年輕人到各級黨組織中，向優秀看齊，最大程度的調動國企青年員工的工作積極性。

2.3 豐富手段，靈活方式方法

當前，思想政治工作一個突出問題是形式、內容與職工需求脫節，改進的關鍵是適應時代發展和職工思想變化，在貼近、吸引、滿足上下功夫，體現時代性，注重有效性，真正把組織要求與職工需求有機統一起來，最終實現把黨的主張、組織要求轉化為職工群眾工作的目標。想要達到這一要求，需要鞏固傳統陣地，拓展網絡陣地，占領思想政治工作新的制高點。習近平總書記曾指出：“宣傳思想工作是做人的工作的，人在哪兒重點就應該在哪兒。”網絡時代，必須順應職工“口味”變化，探索運用新媒體手段拓展網上輿論陣地的新途徑。為適應新的形勢，可以為各總支、支部制作了宣傳櫥窗、展板，建立了不同層次的微信“朋友圈”，開辟內部刊物，滾動播放段內新聞、各級組織的精神要求和先進人物事跡，運用新媒體開通微信、飛信、QQ群；把各總支、支部網評員納入政治工作隊伍，構建起上下貫通、精干高效、善于溝通的思想政治工作網絡。此外，可以在方法手段上創新，廣泛運用職工喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的藝術表現力、感染力和吸引力，使大道理通俗，小道理易懂，讓職工在寓教于樂、潛移默化中接受教育和正確引領。段黨委注重創新工作方式方法，廣泛運用職工喜歡的順口溜、音樂故事、美篇微頁、小視頻，利用段報段刊，用鮮活生動接地氣的教育形式吸引職工。

3 結語

目前企業內的思想政治工作存在問題，有許多職工抱怨工作累、考核多、壓力大，負能量充斥整個基層，并在微信里群發，如果我們不去拓展新領域、新陣地，弘揚正能量，積極開展政治思想工作，仍然墨守成規，無疑會使企業氛圍受到影響，進而被新時代淘汰。各級管理者務必轉換思路，加強學習，與時俱進學好新知識，積極探索開展政治思想工作的新方法，緊跟新時代節拍，適應職工的新需求，使企業朝著高效率、高質量發展。

參考文獻

[1]朱書賢.農村商業銀行定位選擇及發展策略研究[D].浙江大學，2017.

[2]高涵.我國農村商業銀行的經營與發展問題研究[D].遼寧師范大學，2014.