精心打造特色文化，提升國企發展軟實力

謝瑜

摘 要：企業軟實力是企業文化、企業品牌影響力的綜合性表現。企業應該通過建立一個有自身特色的文化體系，來充分發揮出企業的管理能力、推動企業經濟的發展，進而實現企業的健康發展，提升企業的軟實力。

關鍵詞：企業特色文化；軟實力

優秀的企業文化是一個企業能夠健康發展的基礎。企業文化的建設必須以科學發展觀為指導思想，以為企業員工服務為出發點，才能夠進一步加強企業的管理能力，靈活的轉變企業的發展方式，真正實現企業的可持續發展，通過打造特色文化，來提升國企發展軟實力。

1 企業文化對企業軟實力的意義

1.1 企業文化是企業軟實力形成的基礎

企業文化決定了工作人員的綜合素質，為企業的軟實力提供一個基本的發展空間。除此之外，企業文化還能夠加強企業內部的員工向心力，能夠幫助他們更快、更好的適應外界的變化。最關鍵的是，企業文化貫穿于企業的上上下下，對企業的競爭力有至關重要的影響。

1.2 企業文化的建立有助于提升企業形象

企業文化是一個企業無形的資產，是企業最主要的企業戰略。企業文化能夠起到優化企業形象的作用，提高企業的知名度和文明程度。所以企業文化關系著企業的形象，影響著企業的行業競爭力。

1.3 企業文化有助于企業內部知識的創新

知識的更新速度也是評價一個企業好壞的重要因素，一個企業要想謀求生存與發展就必須加強對內部知識的管理。更好的利用、開發知識是企業的一個重要任務，然而加強對于員工的學習管理就是實現這一目標的必要條件。

2 打造企業文化的策略

2.1 明確企業文化的指導思想

企業單位必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導思想，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持“以人為本”的管理思想，積極探索新新形勢下企業文化建設的新規律、新途徑努力迎合新時達對于我們企業的全新期望，加強企業整體的競爭力，給社會帶來更多的經濟價值，

2.2 打造企業文化的基本原則

企業應該時刻做到圍繞中心，顧全大局，以實際的工作情況來發展企業文化。爭取做到企業中的每一位員工都能夠參與進來，堅持以人為中心，激發員工的創新意識，增強企業的凝聚力。在打造企業文化過程中的任何措施都必須做到實事求是，嚴厲遏制對于形式主義、空想主義的產生，這也就要求企業領導起到良好的帶頭作用，明確自己的責任，要比普通員工更具有工作積極性，給員工起到優秀的領導作用。

既然要打造屬于企業自身的文化，就應該使文化具備鮮明的特征，重視企業的文化內涵，迎合新時代的發展，使企業的文化更加與眾不同。這就要求企業內部員工團結一心，上下一致，把文化建設的重要工作切實落實到位。

2.3 打造企業文化的具體措施

完善企業文化建設制度，并成立相應的領導部門，明確部門領導人和普通工作人員，要求員工真正做到各司其職、保證文化建設工作的進一步落實，為工作的順利進行提供有利條件。

企業還可以通過開展“學理念、見行動”、“項目文化建設”、各項主題征文、崗位培訓教育和“導師帶徒”等一系列活動，來加強對集團公司VI視覺識別系統及企業理念的學習宣貫、培訓、教育及推廣應用。匯集全體員工的智慧，豐富員工的工作內容。還能夠幫助工作人員學習禮儀規范，提升員工隊伍形象和素養。培育員工的愛崗敬業精神，發揚優良傳統。進一步提升企業的形象。同時，還可以通過“文明工地”和“優秀項目部”的評比，促進企業文化建設在項目上的落地生根開花結果。充分利用各類節日的意義，例如“中秋”、“國慶”等節日來豐富員工的娛樂生活，從而增強員工的凝聚力。開展創先爭優、“企業安全月”、 “廉潔文化月”等定期項目生產活動，促使項目文化基本要素的落實。

注重品牌建設與宣傳，圍繞“做好電解鋁、氧化鋁，進軍風力發電”等施工品牌建設，大力宣傳好品牌建設的業績成就、施工經驗等，強化大眾對公司品牌的認知程度，進一步提升公司施工品牌知名度。配合做好公司創精品工程、優質工程的技術質量等工作的宣傳，提升品牌內涵和核心競爭力。加強板報、微信、職工書屋等陣地建設，展示企業文化建設的特色和亮點，加大宣傳工作力度，不斷豐富企業文化建設的內容，積極為企業文化建設創造有利的工作環境。企業應該重點培育宣傳先進典型，充分發揮出典型的示范作用。通過先進工作者、勞模等評比活動，大力營造出一個“創先爭優”的文化氛圍，同時還要大力宣傳身邊的典型人物、典型事跡，充實和豐富企業文化建設的精神財富。

2.4 企業文化的任務目標

企業單位還應該制定一個符合自身情況的目標，可以將這一目標分成幾個不同方面的小目標來實現，例如，我們的終極目標是建立企業文化策略，到這一目標實現起來比較困難，，我們就可以先實現以下階段性目標：具有公司特色的企業理念深入人心，員工對企業理念達到熟知、熟記程度并自覺實踐；構建學習型組織體系并取得相應的成果，結合公司自身實際情況形成學習體系，突出學習型組織建設的重要性，著力提高全體員工尤其是各級領導干部的綜合素質；工作人員要熟練掌握企業的形象標準，并嚴格按照要求執行，全力維護企業的形象；進一步提升企業的知名度、影響力，使產品得到行業內部和消費者的高度認可；全面普及企業的VI視覺識別系統的使用。

3 結束語

目前我國經濟市場的行業競爭日益激烈，企業文化對企業的發展起到了不可估量的作用。一個企業要想站穩腳跟就必須加強自身的文化內涵，打造一個屬于自己的企業文化，充分展現出企業的特點，加強企業的軟實力，從而推動企業的不斷向前發展。

參考文獻

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