你要的自由有毒

從十月開始，我便明顯感覺到公司里有一股很緊張的氣氛，或許是因?yàn)閮蓚€(gè)副總和人事部開始管考勤管外出?？諝庵幸裁月环N束縛，其實(shí)我也不喜歡考勤這個(gè)東西，因?yàn)檫@就像一個(gè)沒有人性的機(jī)器，時(shí)刻在提醒你“懶鬼，我來(lái)監(jiān)督你?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2018/01/19/qkimagesxazixazi201842xazi20184201-1-l.jpg"/>

記得前兩天和某刊的主編聊天，說雜志社永遠(yuǎn)是一個(gè)自由和散漫的地方，很多編輯每次借故外出，就可以躲過打卡，甚至一個(gè)月22天上班，真正坐班的時(shí)間還不到一個(gè)星期。我問她這是一種風(fēng)氣還是一種需要。她說這是一種病，所以刊會(huì)死，說明你要的自由有毒。

當(dāng)10月國(guó)慶結(jié)束后公司考勤被再次強(qiáng)調(diào)時(shí)，我明顯看到了這次公司中層管理者的決心，整頓了一周左右，情況還算樂觀，但是恰逢昨天是周一，上海下起了小雨，再次看到不少人遲到。我看到我的總監(jiān)這樣說，“規(guī)則就是規(guī)則，一個(gè)三番五次挑戰(zhàn)規(guī)則的人不可重用。今天早上說上海下大雨堵車所以遲到的人，為什么不提前給自己預(yù)留緩沖時(shí)間，如果一件事情相當(dāng)重要，即使堵車，依然會(huì)早到，如果一件事情不那么重要，即使不堵車，也會(huì)遲到幾分鐘。規(guī)則就是一分不差，因?yàn)楣緵]有讓大家看到規(guī)則的嚴(yán)肅性，所以導(dǎo)致大家都覺得這是一件很隨便的事情，隨便慣了，一旦收緊，就會(huì)有反彈。人就是這樣，給了自由度會(huì)要更大的自由度，做公司還是要講紀(jì)律，軍事化管理并不是一件壞事，人性化是大家在軍事化的基礎(chǔ)上增加的人文關(guān)懷，而不是隨意或者隨便。”

朋友說這些年，她也是眼見著公司一些斗志滿滿的職場(chǎng)新人，漸漸變成了“老油條”，說起自己總覺得信心滿滿，做起事情卻總是找理由找借口。事實(shí)證明工資和經(jīng)驗(yàn)倒掛，是許多公司資深員工的魔咒，不少人成了職場(chǎng)老油子，對(duì)工作內(nèi)容越來(lái)越熟悉，對(duì)人事規(guī)則越來(lái)越了然于心，卻經(jīng)常憑借著老資格做出格的事情。

朋友說她曾經(jīng)不動(dòng)聲色、不打不罵地架空過一位主管，因?yàn)槎嗄旰筮@位主管的狀態(tài)和責(zé)任心都喪失了，多的只是敷衍和得過且過。我記得我的副總曾在朋友圈發(fā)過這樣一段話：在職場(chǎng)，誰(shuí)都不是傻子，之所以沒有揭穿你，是因?yàn)槟阕约和档膽?，終究要自己來(lái)還。

同樣的道理，在這個(gè)世界上，誰(shuí)不希望自由，但是所謂的自由都不是無(wú)緣無(wú)故的。自由不是想做什么就做什么，而是想不做的時(shí)候可以不做。但我從來(lái)不覺得，不想上班就不上了是自由。隨著年齡的增長(zhǎng)，一個(gè)人如果還在得過且過會(huì)很容易，但同樣也會(huì)很危險(xiǎn)。都說這個(gè)時(shí)代沒有“穩(wěn)定”這個(gè)詞匯，因?yàn)槟闼械慕?jīng)驗(yàn)、級(jí)別、知識(shí)、甚至職位也都可能隨時(shí)被取代。經(jīng)驗(yàn)是把雙刀劍，讓你看懂職場(chǎng)的規(guī)則，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)不是每個(gè)人都有嚴(yán)格的自控和自律能力，就會(huì)開始意識(shí)到遵守規(guī)矩，培養(yǎng)好習(xí)慣的重要性。自律、好的作息或許能為你未來(lái)的自由加分。