誰偷了我們的好工作

雷音

中國正在穿越“劉易斯拐點”

好工作之所以越來越難找，是因為中國正在經歷一次史無前例的大變革——滑過“劉易斯拐點”。

1954年，英國著名經濟學家阿瑟·劉易斯提出了著名的“二元經濟”發展模式。劉易斯認為，一個國家在經濟發展的初期，存在著兩個經濟部門：一個是傳統生產方式的“維持生計”的部門，一般以農業和農村為代表；另一個是現代生產方式的“資本主義”部門，以工業和城市為代表。

一開始，農業人口很多，有大量剩余勞動力，這個時候，只要工業部門能夠提供略高于維持農村人口最低生活水平的工資，大量的剩余勞動力就會從農村進入城市，涌入工業部門。于是，工業部門開始擴張。只要還存在足夠多的剩余勞動力，工業部門就不需要給工人提高工資，因為勞動力供給很充足。

但是，當農村剩余勞動力基本上被不斷擴大的工業部門吸收完的時候，工廠的老板會猛然發現，要想招到足夠的工人，就必須大幅度提高工資水平，因為，這時候他需要和其他工廠爭搶工人，而不是只給維持最低生活水平的工資就可以了。工資水平從停滯不動到陡然上升的轉折點，被后來的經濟學家稱為“劉易斯拐點”。

“劉易斯拐點”代表了一個國家的勞動力從剩余向短缺變化的轉折點。在“劉易斯拐點”之前，是人求工作，不漲工資也會有源源不斷的勞動力；在“劉易斯拐點”之后，是工作求人，不把工資漲到足夠高的水平，就招不到合適的員工。

最近幾年，我國沿海工廠集中的地區頻頻出現“用工荒”，工廠招不到足夠的工人，就充分體現了我國經濟正在經歷“劉易斯拐點”。

可是，如果中國經濟的“劉易斯拐點”正在來臨，這對于找工作的人來說，應該是個好消息才對，為什么實際情況卻是大量畢業生難以找到工作，或者只能從事薪水較低、自己不滿意的工作呢？

好工作被工廠帶走了

要回答上面的問題，我們要從兩個層面來看待“劉易斯拐點”：一個是普通的制造業勞動力的層面，另一個是高學歷勞動力的層面。

我國的工業以服裝、機械設備等制造業為主，需要的工人主要是學歷、技術不太高的勞動力，這部分勞動力的供給的確出現了“劉易斯拐點”，從剩余轉變成缺乏的狀態。

那么對于中國的制造業企業來說，面對“劉易斯拐點”的挑戰，它們會怎么應對呢？第一個方案是提高工資待遇，吸引工人來自己的工廠。第二個方案是把工廠的業務搬遷到勞動力供給充足的地區，那些地方的工人工資還比較低，工廠可以支付得起。

事實是，面對“劉易斯拐點”的沖擊，我國沿海地區的許多工廠已經逐漸采取了第二個方案，把業務搬遷到勞動力成本更加低廉的東南亞的發展中國家去做。

那里的工資有多低呢？2014年我國深圳的最低工資標準是每月1800多元，而如果把工廠辦在越南，每個月800元已經是當地很不錯的工資水平了。

除了工資之外，工廠還要負擔許多成本，比如稅、工人的社保、環境整治費用等雜費，在這些成本方面，東南亞的發展中國家都比我國有更大的優勢。在越南的胡志明市附近，一些著名的國際品牌已經扎根，比如耐克、阿迪達斯等。而在成本更加低廉的柬埔寨，日本和歐洲的許多企業都在那里開廠。業界把這種趨勢戲稱為“MADE IN CHINA+1”，意思是把工廠開到中國以外的國家，這樣可能更賺錢。

就連我國自己的企業也開始照搬這種方式，把一些工廠遷移到國外。

這樣做，對中國國內的就業市場會有什么影響呢？很顯然，最大的影響就是工作崗位，尤其是中高層職位無形之中減少了。

由于連年擴招，高學歷勞動力的供給十分充足，但由于工廠搬遷到國外，和工廠相關的一些中層乃至高層職位，自然有一部分會由國外的當地人來供職，所謂的好工作的機會也就減少了。而從“劉易斯拐點”的角度看，高學歷勞動力還處于“劉易斯拐點”之前的工資平穩期，他們與老板議價的空間并不大。為此，他們的就業前景自然變得更差。

互聯網摧毀了好工作

不要以為只有中國的大學畢業生不好找工作，放眼全球，歐美各國的年輕人日子也不好過。自從幾年前歐債危機爆發以來，希臘、西班牙、意大利年輕人的失業率竟然達到了50%左右，一半的年輕人沒工作，令人瞠目結舌。其他一些歐洲國家的年輕人，失業率也都在20%左右。在失業率居高不下的國家，很多人已經不奢求能夠有一份好工作，能有份工作都已經是令同齡人羨慕的事情了。

其實，即使沒有經濟危機的打擊，全球就業市場依然在經歷著一次深刻的變革，這就是互聯網掀起的“創造性破壞”浪潮。

“創造性破壞”一詞是由美籍奧地利經濟學家熊彼特在半個多世紀前提出的。他發現，市場經濟并不像過去的經濟學家說的那樣，總是趨于一種均衡的穩定狀況，而是不斷有企業家通過創造性的行為打破均衡，引發市場的重新洗牌，而這些勇于創新的企業家則獲得了超額利潤。

要說最近幾年對社會影響最大的科技創新，莫過于互聯網技術的突飛猛進。如今網購已經為大多數人所熟悉和使用，一次“11·11”光棍節的網購交易額就可以達到上千億；微博、微信、微視等交流工具占據了人們的手機屏幕，人們可以隨時隨地溝通；電子出版物免費出現在人們面前，滿足了人們對文字、音頻和視頻內容的需求。

互聯網行業當然創造出了許多工作機會，然而，另一方面，它也摧毀了大量的傳統工作崗位。網購的興起讓大量的路邊商鋪無人問津，甚至一些大商場的銷售額、利潤都大幅度下降，商鋪的工作崗位因此減少；電子出版物的出現讓紙質的報紙、雜志、書籍賣不動了，傳統媒體的工作崗位也相應減少。這就是典型的“創造性破壞”的實例。

曙光還是有的

盡管“劉易斯拐點”和“創造性破壞”聯手，“竊取”了國內的好工作，但曙光還是有的。由于中國正逐漸邁入老齡化社會，每年加入就業隊伍的年輕人總量在經歷近些年的巔峰后，必然會出現減少的趨勢，高學歷就業者的“劉易斯拐點”也會在不遠的將來出現，到那個時候，薪金待遇會有明顯的上升。

而且，“創造性破壞”的一個規律是，一開始可能會摧毀大量傳統工作崗位，但最終會孕育出一些偉大的企業，并帶動社會經濟的整體提升，進而帶動工作崗位特別是中高端工作崗位的增加。比如，微軟公司和蘋果公司都是在當時石油危機后經濟蕭條的時期出現的，最終發展成引領世界經濟的標志性企業。從20世紀80年代開始，這些高科技公司創造了大量的新型工作機會，先進的技術把大量的勞動力從笨重、繁瑣的體力勞動中解放出來，使他們搖身一變成了白領階層。

所以，“前途是光明的”，只要高學歷就業者能夠不斷提高自身的能力，再根據“劉易斯拐點”和“創造性破壞”的規律來謀劃自己的職業道路，好工作會出現在自己面前的。

（摘自樂讀網）