中國政務(wù)輿情全媒體監(jiān)測

重慶：市監(jiān)委首發(fā)監(jiān)察建議書

推薦度指數(shù)★★★★★

2018年9月20日

近日，重慶市監(jiān)委向渝北區(qū)發(fā)出“監(jiān)察建議書”，針對該區(qū)政治生態(tài)中存在的“袍哥”文化、碼頭文化，收送紅包禮金等現(xiàn)象，提出監(jiān)察建議。所謂“袍哥”文化本質(zhì)就是拉幫結(jié)派、團團伙伙、相互稱兄道弟；只講兄弟情誼、江湖義氣，不管不顧黨規(guī)黨紀(jì)。碼頭文化中的“碼頭”特指舊中國的幫會及其控制區(qū)域。“袍哥”、碼頭文化的存在，造成敗壞政治生態(tài)的嚴重惡果。目前，根據(jù)監(jiān)察建議，渝北區(qū)已形成整改方案，整肅不良風(fēng)氣。

山東千名干部下基層

推薦度指數(shù)★★★★

2018年9月19日

為推動高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅等重大戰(zhàn)略任務(wù)，山東省9月18日召開“千名干部下基層”工作動員部署會，提出將選派省直部門單位近千名黨員干部，成立100個工作隊，分別到農(nóng)村、民營企業(yè)、省管企業(yè)開展服務(wù)工作。這次選派干部實行服務(wù)項目制管理，服務(wù)時間為兩年，服務(wù)期間干部與派出單位工作脫鉤，不參與服務(wù)單位的決策和管理工作。同時，將強化督導(dǎo)考核，服務(wù)工作實績和考核結(jié)果，作為干部選拔使用、表彰獎勵的重要依據(jù)，業(yè)績突出優(yōu)先提拔重用。

守好選任年輕干部“定盤星”

【輿情回放】 近日，西安市召開年輕干部專題座談會，提出打破論資排輩、隱形臺階、部門壁壘，打造數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍。各地也紛紛采取措施，關(guān)注年輕優(yōu)秀干部的成長。

【決策點睛】 “用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”選人用人就是要立規(guī)矩、樹旗幟、建標(biāo)桿；要完善公開選拔的競爭機制，鼓勵舉薦人才，注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用，打破論資排輩、求全責(zé)備的陳腐觀念。選拔年輕干部應(yīng)該講臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷，不拘一格選賢任能，及時為優(yōu)秀年輕干部“搭梯子”，實現(xiàn)“小步快跑”，培養(yǎng)一代又一代可靠接班人。

扶貧干部如何去油膩

【輿情回放】 在泄洪道上攔腰筑壩修路，有招不聽，反稱“只有經(jīng)常動工才能經(jīng)常有錢賺”；“這周拔草，下周硬化”，一年拔了7次草，也沒完成硬化施工……近日，《半月談》集中報道了一批“有利搶，無利躲”的油膩扶貧干部。

【決策點睛】 “有利搶，無利躲”的油膩扶貧干部現(xiàn)象，暴露出部分扶貧干部公仆意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識的缺失。要改變這一狀況，唯有在干部思想的“強身健體”上發(fā)力。黨員干部作為人民的公仆，必須穩(wěn)得住心神，管得住身手，扛得住誘惑，經(jīng)得起考驗，把人民群眾的切身利益放在第一位。“賢者在位，能者在職。”在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、開展基層治理過程中，既需要嚴守黨風(fēng)政紀(jì)底線的“賢者”，也要有能干肯干實事的“能者”。只有把人民群眾的利益真正放在心上，才能扎扎實實地開展工作，讓“假把式”變成“真政績”，讓老百姓享受到改革發(fā)展的紅利。

華為的城市進化論

推薦度指數(shù)★★★

2018年第19期

華為與每一個城市的合作，都不是項目的合作，華為希望和當(dāng)?shù)卣餐瑯?gòu)建生態(tài)圈，共同帶動產(chǎn)業(yè)繁榮，形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)。自2016年與華為簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議以來，山東省濟寧市依托華為云計算平臺及生態(tài)的優(yōu)勢，吸引20多家國際國內(nèi)知名企業(yè)落戶。2018年9月，華為與濟寧市又簽署深化戰(zhàn)略合作協(xié)議，并正式上線華為山東（濟寧）大數(shù)據(jù)中心。區(qū)別于傳統(tǒng)云計算只實現(xiàn)簡單的信息化、數(shù)字化，華為城市產(chǎn)業(yè)云是幫地方政府打造一塊支撐城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“黑土地”，為城市走向智能化提供數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施。

技術(shù)先鋒2018

推薦度指數(shù)★★

2018年第17/18期

今年，世界經(jīng)濟組織共評選出61家“技術(shù)先鋒”企業(yè)，25%的企業(yè)由女性獨創(chuàng)或參與創(chuàng)立。“技術(shù)先鋒”企業(yè)來自全球各地，包括中國、孟加拉國、瑞士、美國等國家。技術(shù)和初創(chuàng)公司不局限于計算機軟件、消費應(yīng)用軟件、社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，這些技術(shù)先鋒企業(yè)針對許多復(fù)雜問題提出解決方案，例如環(huán)境可持續(xù)性、能源高效利用、醫(yī)療服務(wù)普及程度。技術(shù)先鋒企業(yè)的代表齊聚9月18至20日召開的世界經(jīng)濟論壇2018年新領(lǐng)軍者年會，這些創(chuàng)新領(lǐng)袖將得到新設(shè)機構(gòu)全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的支持，助力構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

意義創(chuàng)新：打造爆款產(chǎn)品的新策略

推薦度指數(shù)★

2018年第9期

無論是產(chǎn)品、服務(wù)、過程還是商業(yè)模式，都有兩個層級的創(chuàng)新：解決方案創(chuàng)新和意義創(chuàng)新。比如，Nest Labs設(shè)計的產(chǎn)品（恒溫器）是從內(nèi)心出發(fā)，讓人擁有“家的感覺”，而不是讓它過于高端和花哨。當(dāng)客戶看到Nest Labs的新概念時，發(fā)現(xiàn)它更有意義，因而愛上了它。意義創(chuàng)新提出人們使用某一產(chǎn)品的新原因/新的價值主張，將產(chǎn)品與客戶的互動提升到一個更高的層次：愛的層次。它關(guān)注的是對人的價值，如果不具備這一點，即使性能再好，人們也不會愛它。愛一個人和生活中的任何事物，都來源于意義。