資訊

微觀點

每日優鮮創始人徐正

一個行業有十家公司都在做類似的事、服務同樣的用戶，那么誰跑得快一點，一定是克服了一些人性的弱點。也就是說你的組織成長得比別人快，你這個船才會跑得比別人快，這種進化型的組織很重要。

組織進化速度的快慢，最終決定了你公司成長速度的快慢。因此，我覺得要在公司成立第一天就要樹立這種組織觀念，能上能下，才不妨礙你打造進化型的組織怎么讓“老人不吃虧、新人進得來”，這是智慧。

場景實驗室創始人吳聲

對于商業而言，當你能夠解決認知效率，或者是解決供應商效率、渠道效率、分發效率時，便會催生一個新物種的誕生。在此過程中，以“場景+技術”來重構新物種的創新。我希望“場景+技術”基于數據能力、算法和算力的提升和優化原則會給我們開拓出更多的商業機會，也希望當我們看到的個性化商業能因為超級個體而崛起，利用技術和數據去形成一種個性化的商業規模。

58集團CEO姚勁波

我們身邊有很多新出來的品牌，有新的投資人可能正在做殺雞取卵、傷害這個行業的事情，其實我給創業者的建議很簡單，選擇投資人就應該選擇有品牌、能夠長期支持你、有深刻理解的投資人。

五星控股董事長汪建國

通過我的創業體會來說，我認為數字產業化意味著高速發展，就像高速公路、高鐵一樣，如何在發展中擁抱技術，把傳統產業和大數據、人工智能等結合起來發展對于企業很重要。如今，消費者變得更有主權意識，那作為企業，我們也需要轉變思維，企業之間也不再只是競爭關系，而是“共振”關系，融合發展，共生共贏。

今世緣酒業副總經理李維群

顧客的消費模式已被互聯網改變—他們需要更符合他們需求的產品、更高效的服務，傳統方式很難實現或成本很高。數字經濟與傳統企業的融合，不僅為傳統企業更好了解顧客需求，調整商業模式、生產方式，促進跨界融合、優化供給側發展環境提供了有力支撐，也推動了傳統企業向數字化、網絡化、智能化的方向升級。

貝塔斯曼中國總部CEO龍宇

創業者整體來講要有超高的個人素質，對于創業不是跟風趕時髦，也不是內心的一個小躁動，而要有非常堅定的決心和感召別人的氣質以及持之以恒和不斷自我更新的學習能力和執行力。我想創業者所做的事情本身要具有意義，這是所有一切的基礎，否則，我認為這件事情不值得開始。

聚焦

電影《半條被子》劇本研討會在京舉行

近日，由中國少數民族文化藝術促進會影視委員會、中國少數民族作家學會、中國少數民族電影工程劇本部等單位主辦，北京郴州企業商會、中國少數民族電影工程辦公室、北京新四軍冀華中抗日根據地研究會等單位支持的電影《半條被子》劇本，在北京召開研討會。

電影文學劇本《半條被子》是青年編劇志在飛創作，由北京文脈苑影視文化傳媒有限公司、江蘇好兄弟影視文化有限公司申報，5月份獲國家電影總局公示，此片邀請青年導演趙友執導，預計12月份在湖南的汝城開機。研討會邀請到《半條被子》的故事挖掘者羅開富，原中央黨史研究室副主任龍新民、中國作家協會副主席高洪波以及中宣部、八一電影制片廠、國家電影局、國家民委、湖南省黨史研究室、國家廣電總局劇本規劃策劃中心、國家影視重大辦、郴州市政府、汝城縣政府、湖南省政府駐京辦、郴州市政府駐京辦的專家學者參加研討。

《半條被子》的故事發生在1934年11月初，中央紅軍突破了國民黨軍第二道封鎖線，軍委縱隊和紅一、五、八、九軍團陸續抵達汝城縣，紅軍司令部、政治部、后勤部、衛生部、衛戍司令部等領導機關駐扎在文明、秀水、韓田、沙洲等地。紅軍大部隊在文明鄉沙洲瑤族村及周邊休整了一周。1984年11月7日，《經濟日報》記者羅開富重走紅軍長征路時，在汝城縣沙洲村，采訪了瑤族大嫂徐解秀，挖掘出“半條被子”的故事。電影劇本《半條被子》，就是根據《半條被子》的故事創作的。編劇志在飛，原名蔣志飛，暢銷書作家，詞作家。湖南省作家協會會員，中國音樂家協會會員。著有長篇小說《市委辦公室》《最高文字》等3部。著有散文集《鄉情》、詩集《無題的思緒》等4部，小說、散文、詩歌在全國、省多次獲獎。

動 態

崗位大培訓 培養多面手

為挖掘職工潛能、提高職工崗位技能和隊伍素質，近日，河南油田油服中心工程維修大隊采油維修一隊開展“崗位大練兵”活動，該隊30余名職工參加電焊技能專業培訓。該大隊通過崗位大練兵、專業技能培訓、業務傳幫帶等形式，不斷提升員工的綜合技能水平，培養一人多崗、一崗多能的多面手。

河北沙河電廠全力做好“口糧”保衛戰

10月份以來，隨著各地陸續進入冬季供暖階段，供暖用煤量不斷加大，對煤電用煤產生巨大沖擊。河北沙河電廠為確保冬季供煤正常，積極出臺應對政策，緊密部署，從采購源頭、入廠接卸、煤場存儲、配煤摻燒等多方面著手確保燃煤供應穩定，全力做好“口糧”保衛戰。

宿遷獲批全國“企業開辦全程網上辦”改革試點

近日，國家市場監管總局批復同意北京市等地開展“企業開辦全程網上辦”改革試點，其中宿遷市也被納入此次改革試點范圍。

開展“企業開辦全程網上辦”改革是貫徹落實黨中央、國務院關于深化“放管服”改革、優化營商環境決策部署的重要舉措，旨在通過企業登記全程電子化向企業開辦全程電子化拓展，營造更加公開透明便利的企業開辦環境，進一步為企業增便利、為市場添活力。

近年來，宿遷市堅持改革創新、先試先行，不斷深化商事制度改革，承接國家和省“一照一碼”“證照聯動監管”“全程電子化登記”等改革試點產生廣泛影響，為全省乃至全國改革積累了經驗、提供了范例，相關做法得到積極推廣。特別是今年以來，全市從工商發照、公安刻章、銀行開戶、稅務發票等企業開辦一般性環節抓起，加強部門聯動、信息共享，深入推進名稱自主申報、全程電子化登記、證照分離和雙隨機抽查監管等系統化改革，持續減材料、壓環節、提效能，企業開辦平均用時由1月份的5.65天壓縮至8月份的1.93天，為更多創業者和投資人快速獲取主體資格、盡早生產經營創造了條件。

百度正式推出“青松計劃”

今年8月，百度在Summer Party公布了員工免費早、晚餐的制度，并宣布今年10月起將推出“青松計劃”，為百度員工的父母提供全國范圍的醫療保險。就在近日，百度內部全員信正式公布了青松計劃的有關條款。

在這份商業保險計劃里，只要在百度工作滿2年的員工，就可以為他們的父母申請保險。父母不限年齡，不限社保，不限健康狀況，都可以參保，除了住院的檢查、診療和床位費之外，連自費藥品和項目也都包含在內，每對父母每年可以共享30萬元的保額。

除了加碼福利之外，一些變化也在悄悄映射著百度在人才、組織和企業文化上的進化。Summer Party是百度內部的最高獎頒獎典禮，李彥宏每年都會出席。在往年的致辭中，李彥宏會重點闡釋對技術和公司發展的看法。而2018年的Summer Party現場，李彥宏在員工人流中貼身互動，講話也略顯感性。他說到“陪伴是最長情的告白，我們今天的告白語是‘在一起，了不起’。而沒有你們，是絕對不行的。”

在人們不注意的地方，百度正在發生更深刻的變革。對內部人才機制的調整，對企業文化的重塑，才能增加產品和戰略落地的確定性，繼而全面影響用戶對這家公司的感知。這恐怕就是百度推出“青松計劃”，成就別人，也成就自己的意義。

企 業

邢臺國泰發電筑起燃煤驗收“防火墻”

為保障雙機運行和冬季供熱用煤，邢臺國泰發電公司近日開啟進萬噸囤煤越冬的模式。為進一步做好燃煤驗收管理工作，該公司入廠煤質檢中心以強化燃料驗收管理為重點，采取有力措施，來確保冬季電熱用煤的驗收，為沖刺年終目標奠定基礎。

部門每月結合黨員活動日或不定期組織重點崗位采制化人員學習河北建投集團公司通報的一些警示案例、觀看警示教育片，并結合實際工作情況開展大討論，讓各崗位人員談學習體會，做到隨時“敲”擊警戒鐘，使警示內容長鳴于耳。

從燃煤的來煤到采制化工作上結合河北建投集團公司燃煤管理要求和燃煤技術監督的要求結合實際細化管理標準。建立了煤樣存消、調用登記記錄，實施24小時不間斷監控。從采樣密碼桶管理到樣品縮分監督管理，將所采取樣品按標準及粒度縮分為煤場備查樣、總經理備查樣、全水分樣和分析樣共4份，分別按照不同保存日期和保存位置分類保存，每一個環節都是雙人監督，實行雙鎖管理，確保樣品的溯源性和可靠性，確保了煤樣安全。

邢臺國泰發電公司煤檢中心每月對公司入廠煤隨機進行抽檢，并發送抽檢結果報告到公司，若出現樣品抽檢結果不合格要分析不合格的原因并說明。廠內還開展入廠煤和入爐煤的隨機互檢、部門不定期隨機復檢等抽檢機制，各類抽檢樣品達到入廠煤總樣品的5%以上，符合燃煤管理的要求，從抽檢工作中實現監督目的，營造監督氛圍，確保采制化流程的可靠性。

大變局：新生代的責任與使命

近日，2018新生代企業家論壇在杭州國際博覽中心舉行。市委副書記張仲燦出席并致辭。陳新華主持開幕式。馮仁強參加。

本次論壇以“大變局：新生代的責任與使命—致敬中國改革開放40周年”為主題，來自杭州、廣州、西安、香港等四地的新生代企業家代表，圍繞新生代企業家如何順應改革大勢、大力發展實體經濟，如何實現新常態下的突破與成長等話題展開對話交流。論壇上還發布了“杭州市新生代企業家指數”。

張仲燦代表市委市政府，感謝各位企業家對杭州經濟社會發展做出的貢獻。他說，過去4年，杭州數字經濟核心產業增加值年均增速22%，主營業務收入年均增長25%。從傳統電商、跨境電商到eWTP，杭州集聚了全國超1/3的電商平臺，實現全國85%的網絡零售和60%的B2B交易，“數字絲綢之路”樞紐城市地位日益彰顯。但昨天領先不等于今天仍能領先，今天領先不等于明天還能領先。期盼新生代企業家朋友抓住當前機遇、扛起時代擔當，把創業的激情、智慧傾情投入到打造“全國數字經濟第一城”中，開發新業態、拓展新市場，共享“數”資源、共創“智”未來。

工 會

德州市總工會為德城學員頒發勵志獎

近日，山東廣播電視大學德城學院舉行2018年秋季新生開學典禮，688名新學員報到，開幕儀式上為18名學員頒發了“德州市總工會勵志獎學金”。

今年3月份德州市總工會對在德城電大進修的優秀企業職工設立了“勵志獎學金”項目，本學期對評選出的18名優秀企業職工學員進行頒獎，“勵志獎學金”項目推進了職工教育，鼓勵了更多企業職工提升素質和技能，助力企業發展，服務新舊動能轉換和協同發展示范區建設。此外，在開學典禮上還頒發了“國家級獎學金”“省級獎學金”“助學金”“優秀畢業生獎”，共32名學員上臺領獎。

“在德城電大學習的兩年時間里，通過自己的努力學習和老師們的辛勤培養，掌握了社交、管理、決策等各個方面的基本知識。”16級工商管理本科學員代表楊振業說，在經濟社會快速發展的今天，我們每個人都應該不斷的學習和充電，與時代同步，與未來同行。

據了解，德城電大于2011年成為山東省電大首批直管試點單位，多年來，學校努力擴大招生，堅持規范辦學，加強教學管理，豐富學生活動，探索校企合作、校政合作，為社會培養了大批優秀專、本科畢業生。

河北港口集團“企校攜手”亮點多

日前，河北省總工會在河北港口集團召開現場經驗交流會，推廣河北港口集團工會系統開展企校聯合創新工作室建設的經驗和成果。河北港口集團工會介紹了創新工作室創建工作的思路和舉措，全國勞動模范張海波分享了“企校攜手、互利共贏”，推動創新成果轉化應用的做法。

河北港口集團黨委副書記、工會主席宋敬中在致辭中表示，港口集團將一如既往地加強企業創新工作室建設，更加注重發揮勞模和工匠大師們的創新引領作用，帶動廣大勞動者不懈奮斗，加快推進企業轉型升級高質量發展，為新時代全面建設經濟強省、美麗河北做出新的更大貢獻。

會議期間，省總工會、各地市總工會，省屬產業及重點企業工會負責人，全省創新工作室帶頭人代表現場觀摩張海波勞模創新工作室，詳細了解他們與燕山大學、秦皇島市技校、企校聯合的實踐模式。