讓黨建思政工作與企業發展深度融合
——訪北京大學馬克思主義學院副院長宇文利

北京大學馬克思主義學院副院長宇文利。

文化是一個國家長盛不衰的不竭動力，也是國家興旺發達的重要支撐。優秀的企業文化之于企業同樣是基業長青的關鍵所在。對于國有企業來講，如何將黨的建設與企業文化相結合，在日常經營管理中做好思想政治工作，是新時期提高自身競爭力，對外塑造形象，對內凝聚人心的重大課題。

《現代企業文化》：在新的發展時期，國企的黨建思政工作面臨著哪些新的時代要求？

宇文利：2016年10月，全國國有企業黨的建設工作會議以來，國有企業黨建思政工作不斷增強。習近平總書記提出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”新的發展時期，做好國有企業黨建思想政治工作，主要面臨著以下三個基本要求：

一是緊跟黨的領導，堅守政治原則。新的發展時期，國企黨建思政工作要鞏固政治優勢，增強國企黨建工作的使命感、緊迫感以及責任感，積極將政治優勢轉化為發展優勢，特別是在全面深化改革的大背景下，國企黨建思想政治工作要繼續弘揚改革精神，與時俱進，開拓創新，實現黨建思想政治工作與企業改革發展的深度融合。

二是弘揚中國特色，實現黨建思政工作全覆蓋。新的發展時期，國企黨建思想政治工作既要保證政治方向，又要激發市場活力，構建具有“中國特色”的現代國有企業制度，將黨組織內嵌到企業發展的各個環節之中，要特別注重完善企業黨員管理制度，抓好企業基層黨建工作和職工群眾思想政治工作，逐步實現黨建思想政治工作全覆蓋的新格局。

三是塑造卓越文化，提升黨建工作科學化水平。新的發展時期，改善國企黨建思想政治工作離不開卓越的企業文化的引領和熏陶，強化企業職工對企業黨建思想政治工作的信任感與認同感，就要“做活”國企黨建思政工作，推動企業黨建思想政治工作與業務工作的融合發展，提升其科學化水平。比如，創新黨建工作載體、加強國企黨建與互聯網的高度融合、實現國企黨建工作信息化等，都是有益的嘗試。

《現代企業文化》：國有企業黨建工作與企業文化建設如何做到相輔相成，避免黨建與企業文化建設“兩張皮”現象？

宇文利：國有企業黨建工作與企業文化建設要做到相輔相成，首先，要明確二者的區別與聯系。一般認為，企業文化是企業在生產經營過程中形成的價值觀念、企業制度、道德規范、行為準則等，而企業黨建則是為了發揮企業黨組織領導核心和政治核心的作用，圍繞企業生產經營在政治、思想、組織等方面開展的黨的建設活動。顯然二者是不同的，國企黨建本質上是為了發揮黨的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家的重大方針政策、戰略部署在國有企業得到貫徹執行，進而不斷鞏固黨的執政基礎，維護職工群眾的根本利益。企業文化更側重于本企業的生產經營，本質上還是為了企業本身經濟利益的發展而采取的價值觀念。仔細分析，它們背后所蘊含的工作核心、領導主體、工作內容和組織體系都存在很大差異。

但是，二者都屬于思想文化層面的工作、工作對象都是人，它們之間存在著諸多的關聯性，可以實現優勢互補、相輔相成。首先，要堅持國企黨建為企業文化指明根本方向。企業始終無法脫離自身經濟利益的局限，這種局限很可能導致企業偏離了應有的方向。企業，特別是國有企業，不能一切向“錢”看，不只有發展經濟的任務，還要考慮政治和社會效益。國企黨建思想政治工作能夠為國有企業文化建設提供堅強有力的政治保證和組織保證，不斷引領企業文化建設朝著健康的方向前進。其次，要借助企業文化建設推動國企黨建工作創新發展。與政治不同，文化最大的特點就是潤物無聲，企業一旦形成一定的文化，就會造就一定的環境，使企業成員能夠自覺遵守和維護這種文化。黨建思想政治工作如果能在好的文化環境中進行，并且學習借鑒其中的工作方法，必然會取得更大發展。因此，黨建工作引領方向，企業文化建設創造良好環境，豐富具體工作方式方法，二者就能很好融合在一起，不但不會“兩張皮”，而且既分工明確，又相得益彰。

《現代企業文化》：實現黨建思政工作在企業文化中落地的具體方式和措施，請用具體鮮活案例說明。

宇文利：黨建思想政治工作和企業文化統一于企業的實際工作中，無法也不能區分開來，黨建思想政治工作為企業文化建設提供方向指引和思想保證，企業文化則能夠為企業黨建思想政治工作注入生機和活力。在企業文化建設過程中，始終要堅持黨建思想政治工作引領的方針，始終將馬克思主義作為企業先進文化建設的指導思想，將社會主義核心價值觀作為企業文化建設的重要遵循，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

黨建思想政治工作和企業文化建設中一個非常重要的契合點在于兩者都在引領、教育和服務人，都是圍繞企業職工而展開的。因此，要實現黨建思政工作在企業文化中落地，就可以把這一契合點作為突破口。例如，將企業領導班子成員、企業黨員與企業的文化建設工作緊密結合，將企業文化建設的元素納入黨組織和黨員的考核機制中，以此提高黨員的思想文化素質，在樹立黨員和黨組織威信的同時增強黨員和黨組織的融入度。從具體操作層面來看，例如，有些單位黨組織將黨員志愿服務（包括為企業職工服務）納入黨員的考核機制中，與黨員評優等相掛鉤，進行黨員志愿服務積分管理，并將積分兌換為書籍以及培訓學習的機會，這樣就可以提升黨員的思想文化修養和開展黨建思想政治工作的能力，從而推動企業文化的進一步發展。通過這樣一些類似的方式，能夠有效地將黨為人民服務的理念及群眾工作的方法在企業中貫徹落實，真正實現黨建思政工作在企業文化中落地。

《現代企業文化》：隨著科學技術的進步，管理制度的健全，新時期的黨建工作應該做出哪些順應時代的創新推進？

宇文利：在新時代，推進黨建思想政治工作與時俱進，從根本上講，離不開兩個方面的創新。其中一個是，黨建工作載體的創新，既要繼承過去有益的載體形式，也要創新現有的載體形式，使思想政治工作適應時代發展，滿足人民群眾的現實發展需要。需要指出的是，信息技術和網絡發展為黨建創新提供了新的途徑、平臺和手段，當前國企黨建要充分利用和發揮互聯網的傳播優勢，開展“網絡黨建”，為現代化黨建工作提供更大的空間與更多的機遇。

另外一個是黨建工作方式的創新。在新時代，國有企業黨建工作的方式要與現實生產結合起來，才能不斷創新，為職工謀得福利。從現實看，國有企業黨建工作方式創新，主要是要把國企黨建工作與具體的業務生產結合起來，不僅要立足于提高職工群眾的思想覺悟、整體素質與生產能力，而且要通過教育引導和利益調節相結合的方式，讓職工群眾切實感受到國家利益與自身利益的一致性。

《現代企業文化》：國有企業黨建思政工作落地后，如何運用科學的方式來檢驗工作成效呢？

宇文利：這個問題實質上是國有企業黨建思想政治工作的績效考評問題。建立一整套客觀、公正、科學、有效的國有企業黨建思想政治工作的績效考評體系，保證其真正落到實處要注意以下三個問題：一是考核評價體系要適應中國特色現代國有企業制度的要求，遵循新時代國有企業黨的建設規律，將考核評價結果與獎懲激勵相結合，形成正面引導和側面約束相結合的考核評價制度；二是考核評價體系要堅持以全面、真實、準確為目標和要求，堅持體現客觀公正與注重實效相結合，力爭其指標體系能夠全面反映國有企業黨的建設工作的整體狀況，以期能夠檢驗和評價國企黨建的真實情況，能夠達到獎優懲劣、激勵先進、帶動后進、改進工作的目的；三是考核評價體系應立足國有企業實際，結合各企業單位實際條件，注意因地制宜、寬松有度的問題，既要堅持高標準、嚴要求的基本原則，又要注重滿足職工群眾的實際需求。