企業工會做好職工思想政治工作的措施分析

趙彥

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-062-01

摘要 隨著經濟與社會的高速發展，工會思想政治工作的開展將面臨越來越多的問題，企業思想政治工作的提高需要廣大思想政治工作者不斷的探索思考，要想促進企業思想政治工作的發展必須要正視現實工作中存在的問題，加強不同企業工會間的交流，不能紙上談兵，更不能閉門造車。

關鍵詞 企業工會 職工思想政治 措施

一、工會思想政治工作中存在的問題

（一）不能擺正思想政治工作的企業發展中的位置

企業作為一個盈利性的組織，其目的就是為了在經營發展的過程中謀取更多的利益。而在利益的驅動下，某些企業工會脫離了其存在的意義，成為了企業束縛職工的工具，進而導致在追求利益的過程中不能正確認識思想政治工作的重要性，使其形同虛設。部分工會同志錯誤的認為工會思想政治工作只是紙老虎，在實際工作中并不能產生經濟效益。這種認識是錯誤的，良好的思想政治工作能夠增強企業凝聚力，從而提升企業的戰斗力。因此在以后的工作中，必須正確認識思想正工作，擺正其在企業發展中的正確地位。

（二）思想政治工作不能與實際接軌

對于某些工會來說，即使擺正思想政治工作的位置，往往也很難達到預期的效果。究其原因主要是工會所開展的思想政治工作過于老套，無法真正地引起企業職工的興趣。因此，雖然工會嚴格遵照黨組織和上級工會的要求定期開展活動，但是由于職工的不配合，同樣不能產生非常好的效果。往往形成上有政策下有對策的抵觸現象。

（三）缺乏保證工作有序實施的動力

做任何事情都是需要動力的，對思想政治工作者來說同樣如此，如果沒有較好的激勵制度，他們在工作的過程中就會消極懈怠，這樣往往不會產生理想的效果。一般來說，思想政治工作的考核方式是定性考核，這就使工會同志在工作時不能看到工作成效，或者成效不顯著，難以調動工會干部的工作積極性。

二、如何有效開展工會思想政治工作

（一）健全組織，便于工會思想政治工作開展

工會工作的有效開展建立在組織健全的基礎之上，組織的健全不僅僅是指部門、人員組織的職能分工，更體現在工會領導干部的意識上。首先工會領導干部必須明確自身的職責，從源頭重視企業的思想政治工作，認工會在企業思想政治工作中的重要性和必要性；其次是要利用現有的群眾基礎，深入群眾，了解群眾，結合群體活動將企業的政策、文化講明講透，豐富員工的精神生活的同時提升員工的素質水平。

（二）以企業生產經營為基礎，落實思想政治工作開展。

企業存在的意義或者經營的根本性目的是為了盈利，員工思想政治工作的開展也一樣，其根本目的是為了提升員工素質，維持企業發展的穩定心，增強企業核心競爭力。因此思想政治工作的開展必須以企業生產經營為前提，例如在經營淡季與旺季組織開展不同方案的勞動競賽，激勵員工工作的積極性，鼓勵員工互幫互助，包括技能培訓、技術比拼、知識競賽等；或者在企業面臨改革或者重大決策之時，深入了解員工的所思所想，為經營決策提供依據，并針對調查中發現的員工思想問題找出解決措施。

（三）創新活動形式與內容，擴大思想政治工作開展

的深廣度。工會所開展的活動是了解員工，加強與員工互動的最主要渠道，補充活動內容、豐富活動形式是觸動員工興趣點，激發員工參與活動積極性的基本保障，思想政治工作應當貫穿在各類展現員工精神風貌和興趣愛好的活動之中。例如才藝技能比拼、體育運動、戶外拓展、業績比賽等，通過這些活動，不僅能夠挖掘員工不同于工作的一面，更有利于增進員工與員工之間、員工與企業之間的感情，加強凝聚力。

（四）做好宣傳推廣，提升思想政治工作的影響力

思想政治工作是長期的、緩慢推進的，因此需要工會在日常工作、生活之中慢慢引導員工、影響員工，讓員工認識到提升思想覺悟與認識的重要性。單純的理論知識培訓并不能讓員工認識到思想政治工作開展的必要，而要拿出身邊鮮明的事例，樹立典型，利用榜樣的力量和各類宣傳方式與信息載體，如企業報紙、宣傳欄、新媒體平臺等，推動員工在思想政治教育中的自我思考能力、自我教育意識的發展，加強思想政治工作的影響力與滲透力。

三、結語

在中國，企業工會是中華全國總工會的一種基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的堅定維護者。一般來說，工會受企業黨組織和上下級工會的領導，在密切聯系群眾、促進企業與職工的良好溝通方面扮演著不可替代的角色。在履行其職責的過程中，工會同時還肩負著開展思想政治工作的重要責任。因此，為了促進企業的良性發展，工會必須加強學習，努力提高職工的思想政治覺悟，做好思想政治工作。