打造過硬黨支部建設活力新孫煤

和法文

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-108-01

摘要 孫村煤礦在黨建上與生產經營、企業體制改革深度融合，以打造“過硬黨支部”為抓手，從黨務從業人員、黨建活動陣地、黨建工作形式上創新開展工作。以更好的狀態、更實的作風、更硬的舉措，抓住過硬黨支部建設這個點，工作上有“熱度”，幫扶上有“暖度”，關愛上有“溫度”，為礦井改革發展提供了堅強的政治保障。

關鍵詞 黨支部建設 專職專業 制度考核

孫村煤礦黨委牢固樹立“黨建工作做實了就是生產力、做強了就是影響力、做細了就是凝聚力、做優了就是文化力”的黨建工作新理念，緊緊圍繞“六個過硬”全面開展過硬黨支部建設，釋放了黨建新動能，推進了企業健康發展。2017年，我礦多次榮獲泰安市、能源集團、集團公司“安全先進單位”“金牌單位”“雙創先進單位”等榮譽稱號。

一、順應體制改革，打造過硬黨支部建設新模式

孫村煤礦積極推進“國有體制、民營機制”，逐步探索形成了項目部管理模式，為適應新形勢，礦黨委以抓好黨建是最大政績的主業意識，按照專職化、專業化原則，同步設立黨組織、配備黨務干部。一是選優配強專業人員。將原政工部室人員下派到各項目部，擔任專職黨支部書記、車間工會主席，并公開選聘6名團支部書記，政工干部全是專業人員，從源頭上杜絕了照顧、安置型崗位。二是讓專業人干專業事。為切實把過硬黨支部建設抓牢抓實，明確了政工干部把抓基層黨群工作作為主責主業，減少專職政工人員的下井指標，降為4個，保證他們將工作重點放在黨的建設、和諧穩定幫扶救助等服務工作上來。三是加強離退休黨支部建設。在社區設立了10個黨支部，從退休前從事過政工工作的離退休黨員中選配了黨支部書記和支部委員并配備了辦公場所，建起了活動陣地，每月給予黨支部書記500元補貼。把離退休黨支部融入到社區一體化管理中，積極開展形勢任務宣傳、黨員隊伍管理、社區文化活動，傳遞了正能量，弘揚了新風尚。

二、堅持務實原則，構建過硬黨支部建設新機制

為保證過硬黨支部建設工作的扎實開展，構建了標準化、規范化、制度化、常態化的工作機制。一是陣地建設標準化。按照“完善功能、一室多用”的原則，建成了19個集“黨員之家、職工之家、團員青年之家”于一體的“三家”活動陣地，各支部按照礦黨委要求，統一標準，在此基礎上突出各自的特色。同時，按照“七有七上墻”要求，配齊了標志和設施，形成了黨群共建新亮點。二是組織生活規范化。規范黨支部、工會、共青團工作手冊，各黨支部統一定制了“三會一課”記錄本，實現了規范化、格式化。針對生產單位支部下井黨員多的實際，利用月底檢修、集休日集中開展黨員大會、上黨課，特別是認真抓好每月10日、20日的主題黨日活動，收到良好的效果；我們還建立了組織生活“考勤、考試、考核、請假補課”“三考一補”制度。黨員領導人員以普通黨員身份參加所在黨支部、黨小組的組織生活，帶頭上黨課，每年都撰寫一篇高質量的黨建調研報告，起到了很好的示范帶動作用。三是活力攀升制度化。堅持每周二、四、六黨支部書記例會制度，組織開展支書論壇、業務學習、工作研討、經驗交流等活動。連續20多年，每年都對全體黨員和入黨積極分子進行脫產輪訓。利用礦黨委“紅領根據地”這個黨建活動陣地，開展課題攻關，集中研討，增強過硬黨支部建設的活力。四是工作考核常態化。為了把過硬黨支部建設抓在日常、做在經常，我們細化標準完善了兩級常態化考核機制。第一級是礦黨委層面，每月由黨委副書記帶隊，對基層黨支部進行覆蓋檢查，在落實集團公司黨委《黨建思想政治工作考核辦法》的基礎上，把礦黨委的日常工作安排全部納入檢查，實行月度評比、兌現獎罰，考核結果作為年度評先樹優的依據。第二級是支部層面，每天由黨支部書記對黨小組、黨員示范崗、黨員進行動態考核，并納入市場化考核體系中，通過常態化的檢查、評比、考核機制，解決了上級檢查前突擊補材料和造假的問題。

三、發揮紅領效應，集聚過硬黨支部建設新動能

將過硬黨支部建設與本單位的中心工作有機融合，把生產經營的“主戰場”作為黨支部工作的“主陣地”，解決過硬黨支部建設中存在的“兩張皮”問題。一是找準“切入點”，做深思想工作。先后組織開展了“提士氣、提標準、提形象、爭一流”“五學五講五創”主題教育活動，同時，針對不同時期的實際，開展相應的活動，統一了干部職工的思想，凝聚了共識。二是把握“關鍵點”，融入中心工作，發揮推進發展的中堅作用。在黨支部設立了黨員、勞模等各類創新工作室20個，涌現出一批“草根創客”。去年以來累計上報創新課題45項，重大課題5項。其中，注漿錨索沿空留巷工藝開創了通過注漿錨索技術實現中厚煤層留巷的先河，引領了支護技術革命；創新員工安全教育形式，簽訂安全承諾書，特別是開展復工安全培訓，推進了礦井安全發展，連續實現了五個安全年。通過廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區創建活動，使廣大黨員立足本職，發揮了在推進礦井改革發展中的先鋒模范作用。三是瞄準“根本點”，發揮服務群眾的暖心作用。在全礦建立了4879份職工家庭檔案，形成“民情日記”5108余份，發揮幫扶“資金池”效能，延伸愛心暖陽、走訪慰問、解困幫扶的廣度與深度，去年以來，累計救助困難職工群眾1021人次，發放救助金126萬元，救助困難黨員191人次，救助金8.73萬元：唱響采掘工人是最可愛的人，連續為采掘職工發放班中營養餐50余萬份，真正做到了工作上有“熱度”，幫扶上有“暖度”，關愛上有“溫度”。為礦井改革發展提供了堅強的政治保障。