在學習調研改進中加強企業紀檢監察工作

甘信偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-161-01

摘要 新形勢下，作為大型綜合性建設企業，面臨著攻堅破難的挑戰。公司紀委積極適應新形勢、新任務要求，持續深化“學習、調研、改進”，發揮好紀檢監察工作的最大效能，為企業健康可持續發展保駕護航。

關鍵詞 學習調研 加強改進 紀檢監察

一、在學習中克服本領恐慌、提升能力素質

習近平總書記提出“全黨要來一個大學習”。公司紀委聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，注重加強政治理論學習、加強業務知識學習、改進學習方式方法，帶頭學起來、用起來、干起來，真正做到學懂、弄通、做實。

（一）加強紀檢監察人員系統性學習教育

制定詳細的學習計劃，深入學習黨章黨規、黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神，學習紀檢監察業務知識。在學習中堅持以個人自學為主，與黨支部集中學習、專題輔導、業務培訓、宣講授課、示范教育和警示教育等多種形式相結合，重在讀原著學原文悟原理。公司紀委委員會每月集中開展主題學習活動。

（二）建好特色廉潔教育平臺

不斷鞏固和擴大廉潔文化教育陣地，利用多種形式和載體平臺交流工作、剖析案例、宣傳法規條例，不斷增強廉潔教育的輻射力和影響力。深入開展“紀檢干部上講臺”活動，每名紀委委員確定一個基層黨支部作為聯系點，為基層黨員講黨課，指導開展學習教育活動，幫助基層黨支部查找、解決工作推進中的熱點難點問題。

（三）做好結合文章

注重把學習與推動工作結合起來，做好主責主業工作，做到“四堅持四堅決”。堅持鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，馳而不息整治“四風”，堅決糾正各種不正之風；堅持加強紀律教育、強化紀律執行，特別是強化政治紀律和政治規矩，堅決把紀律標尺立起來、嚴起來；堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸，深化運用監督執紀“四種形態”，堅決防止小病拖大、大事化??；堅持重遏制、強高壓、長震懾，以零容忍態度堅決懲治腐敗，為公司持續健康發展保駕護航。

二、在調研中發現問題尋找對策

（一）堅持問題導向，實施精準調研

一是運用“菜單式”調研方法，真正掌握職工群眾集中關注和反映強烈的黨風廉政建設工作中的焦點在哪里？中層干部、基層干部廉潔風險防控的難點在何處？班子成員改進黨風廉政建設工作重點應注意什么？如何弘揚正能量，形成風清氣正的大環境？二是注重方式方法，采取梳理資料檔案、召開座談會、走訪交流等靈活多樣的方式進行調查研究，杜絕走馬觀花、擺花架子。三是積極主動，俯下身子當學生，問清楚先進經驗做法、問仔細工作開展不足、問準確問題癥結原因、問明白職工反腐訴求。

（二）發現問題所在，找準癥結根源

一是思想認識有差距。在新形勢下，個別同志缺乏全局觀念、法制觀念和戰略眼光，黨風廉政建設“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象仍然存在。二是制度執行和落實不夠。個別同志片面認為黨風廉政建設責任制主要是黨委、紀委的事，與己關系不大，保證安全、提高產值、增加利潤才是本職工作，致使責任制的有效性和制約性大打折扣。三是缺乏日常監督。個別分公司缺乏經常性的督導、檢查、提醒制度，平常的督查內容單一，致使有些問題失察、失監。

（三）解決問題的思路和方法

一是要強化基層單位領導主體責任意識，牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的理念，種好“責任田”；二是要加強基層黨風廉政建設工作、落實責任制，全面推行黨員干部廉潔檔案，運用“四種形態”及時發現黨員干部苗頭性、傾向性問題，全面監督推進廠務公開和黨務公開，加強“四風”問題的監督執紀問責。三是要加強黨員干部政治理論、法律法規、紀律制度學習，解決政治站位不高的問題，從樹牢“四個意識”的高度認真開展監督執紀問責工作。

三、在改進中強抓工作落實

公司紀委注重從總體層面解決共性問題，進而指導整體工作。堅持把問題導向貫穿全程，充分轉化運用學習、調研成果，敢于亮劍，堅持邊學邊改、邊議邊改、邊查邊改，持續抓好各項整改工作落實。

（一）明確工作重點，完善制度，治理源頭

提出了黨風廉政建設工作“1611”的總體要求，制定下發了《廉潔約談制度》和《加強基層紀檢隊伍建設的意見》，充實完善網上廉潔約談、網上廉潔教育、黨風廉政建設網上調度工作體系。持續深化紀檢監察“業務提升年”活動，開展“微腐敗”綜合整治工作，加大基層紀檢員教育培訓力度，提升其綜合素質。建立“重點工作、重點項目、重點事項”定期檢查和效能監察制度，突出“人財物、產供銷”等重點領域、關鍵環節，推動效能監察和專項檢查常態化、程序化、制度化。

（二）抓好廉潔教育，創新形式，超前防范

通過公司網站、電子屏幕以及微信“OA系統工作群”、“中興建安紀檢群”等平臺發送廉潔短信、剖析違紀案例，與各分公司總支書記簽訂《“一崗雙責”責任書》，組織黨員干部簽訂《廉潔過節承諾書》、《廉潔從業承諾書》、《“微腐敗”綜合整治承諾書》。對分公司、機關部（科）室黨員干部進行廉潔約談。針對赴外開發項目較多的實際，利用“互聯網+”形式對駐外地分公司班子成員、遠程項目部經理進行網上廉潔約談和網上廉潔教育。

（三）保持高壓態勢，突出主業，執紀問責

加大專項檢查、信訪查辦和懲戒問責力度，做到日常來人來訪必接、接訪必查、逢信必查。節日期間對公司公車管理和公務接待進行嚴查，對機關工作作風和勞動紀律進行專項檢查。嚴肅執紀問責，對1名副科級干部予以黨內警告處分，對1名分公司領導班子成員進行批評教育，對多名重點崗位人員進行了廉潔約談。

四、“學習調研改進”工作方法的客觀評價

帶著動力學習，帶著問題調研，帶著責任督查，從補齊短板、完善工作機制、加大推進舉措等方面持續發力，中興建安公司紀檢監察工作得到了有效加強，營造了風清氣正的良好環境，黨員干部及職工群眾精神振奮、昂揚向上，以思想活力激發工作動力、以境界提升促進發展提質、以作風改進推動工作改進，企業的各項工作齊頭并進、健康發展。