構建“閉合回路”解決干部“四不為”現象

李斌

今年，成都市成華區聚焦影響干部創新創業積極性的“四不為”現象，構建干部選育管用的“閉合回路”，激勵干部擔當作為。

鮮明用人導向，解決動力不足“不想為”現象。完善選人用人“1+6+N”制度規程體系，樹立重實干重實績的用人導向。聚焦素能提升，解決能力不足“不會為”現象。實施“引才聚智提能”工程、實施“青苗培育”計劃，堅持在一線培養干部。健全考核評價，解決擔當不足“不敢為”現象。全面落實習近平總書記“三個區分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制；實行“全面目標績效考評+特色重點工作考評”雙重考核機制；建立“1+3+8+10”巡察工作制度體系。強化激勵擔當，解決熱情不足“不愿為”現象。完善和落實談心談話制度，開展干部關懷行動，讓干部滿懷熱情干工作。

（中共成華區委組織部）