能源企業黨建教育的實施及價值研究

何杰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-074-02

摘要 黨建教育是能源企業發展的重要內容。以現階段能源企業發展情況為基礎，結合近年來黨建教育特點，明確能源企業進行黨委建設工作的重要性，了解新時代發展對能源企業提出的要求，分析能源企業黨建教育的實施與價值，以期實現我國提出的可持續發展戰略方針。

關鍵詞 能源企業 黨建教育 價值 新時代

在我國能源經濟持續發展的背景下，能源企業人力資源管理中的黨建工作，對優化企業人力資源管理和全面管理工作質量有積極引導作用。通過了解現階段國家能源集團發展情況可知，工作理念、工作形式等都是黨建工作革新的主要影響因素。黨的十九大以習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，提出“以黨的政治建設為統領”就是抓住黨的建設的魂與根。因此，國家能源集團的黨建工作人員要結合以人為本的發展觀念，深層探索新時代發展背景下黨建教育工作。

一、能源企業黨建教育的價值

（一）以黨的執行能力與現代化、純潔性構建主線

黨建的理論化核心是以馬克思主義建黨思想、毛澤東建黨思想、鄧小平建黨思想、三個代表建黨思想等。在新時代發展背景下，構建小康社會，提出科學發展觀，可以為黨建工作的發展、協調、實現可持續發展戰略方針提供依據。因此，國家能源企業要明確認識到黨建教育工作的重要性。為了讓企業內部黨員工作者了解到自身存在的問題，就需要全面發展黨建團隊，并在內部提出黨內機制，優化干部力量，促使黨員干部可以依據自身努力為黨建工作貢獻力量，且隨著大環境的變化而整改，擁有現代化和純潔性。

（二）提升企業黨員的各項能力

具體能力有：其一，自我凈化。在能源企業內部要自主抵制不良誘惑，優化自身的黨性，了解內部紀律要求，去除思想上的不合理；其二，自我完善。在分析理論內容的基礎上，還要整合實踐案例進行探索。多學習黨內現代理論知識，優化自身的綜合素養，確定未來發展方向。在實踐工作中，要以人民需求為方向，注重比化工作能力和工作效率；其三，自我革新。在學習和引用其他國家優質經驗的基礎上，還要注重整合自身能力提煉出更好的知識。同時，提出自我批評，突破陳舊思維理念的約束；其四，自我提高。這一能力可以優化思想境界、工作能力及企業內部黨員的自我認知。

（三）構建學習型、服務型及創新型的能源企業黨組織

能源企業落實的黨建教育工作最初是從我國十八大會議中提出的，要求整合中國當代社會發展情況，在企業內部全面落實黨內建設工作，加速黨內建設轉型，以此為革新后的能源企業提供明確的黨建工作核心。為了優化我黨在歷史建設中的成績，需要在未來黨建工作中提出創新方案，以此拓展黨的思想戰略途徑，為企業實現既定目標奠定基礎。

二、當前能源企業黨建教育存在的問題

（一）思想認知存在區別

不同階段的基層負責人提出的工作重難點存在差異性，如有些基層負責人注重生產工作而非黨建，他們認為黨建工作沒有實際生更重要，生產可以獲取高額利潤，而黨建工作難以在短時間內看到效果。通過實踐案例研究可知，黨建工作就如同“兵書”，只有學習了先進的黨建知識，才能為生產工作的有序進行提供保障。而有的基層負責人雖然認識到黨建工作的重要性，卻沒有在實踐工作中落實，大都是紙上談兵。

（二）思想工作形式過于單一

在信息時代背景下，能源企業工作人員獲取信息的方式越來越多，各類思想的出現也對工作人員的道德觀念構成了一定影響，為了保障他們可以形成正確的人生觀、價值觀及世界觀，能源企業要優化黨建教育工作。現階段，黨建工作經常出現的一大問題就是工作形式過于單調，缺少創新精神的黨建工作效果不好。

（三）能源企業黨建工作人員的綜合素質不高

當前，能源企業的發展問題越來越多，而企業將大量精力放在了企業運營商，反而忽視了最重要的黨建教育工作，最終導致黨建優秀人才流失，新黨員的吸收和培訓工作不完善，人才選拔和提升機制不合理，企業黨建人員的黨性覺悟過低，工作能力不強，這對能源企業而言是一項極大地挑戰。

（四）黨建制度不健全

在日常運行中，受各種主、客觀因素的影響，致使很多已經存在的黨建工作制度難以滿足新時代發展提出的要求，此時企業更沒有從社會背景、企業文化及經營條件等因素人手進行研究和革新。另外，內部管理監督機制也不完善，這也會讓黨建工作失去約束，難以產生實質性的作用。

三、新時代能能源企業黨建教育工作實施方向

（一）關注黨建工作，落實科學發展觀

在新時代發展背景下，能源企業管理人員一定要符合時代需求，突破傳統工作理念的約束，深層探索和了解黨建教育工作內容，特別是行政一把手要自主參與到日常黨建工作中，將人力、物力及財力整合到一起跟蹤調查和研究。另外，日常黨建工作還要與企業評優、信譽考核等內容融合起來，以此為基礎明確企業內部全面管理內容，而后結合黨建工作的特點、方向等內容，提出完善的管理系統。在推廣黨建教育工作時，能源企業一定要以科學發展觀為基礎，原因在于科學發展觀是我黨必不可少的核心指導思想，有助于引導多樣化黨建教育工作有序進行。

（二）關注思想解放，優化企業黨建監管力度

黨的十九大報告明確要求繼續深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。這對國有能源企業深入推進公司改革發展指明了方向，提供了根本遵循。“深化科技體制改革，建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，促進科技成果轉化”，更應成為企業下一步工作的重點方向。在市場經濟背景下，能源企業若依舊沿用傳統管理理念是無法滿足新時代發展提出的客觀需求的，且不利于自身發展。換句話說，能源企業管理人員一定要釋放自己的思想，注重引用不同的方式去進行宣傳，定期組織進行宣傳教育活動，這樣不但可以優化基層工作人員的綜合素養，而且有助于為企業發展提供明確的目標。特別是對黨建工作人員而言，在這一背景下，可以讓生存發展道路的阻礙轉變為發展動力，以此為能源企業的持續運行奠定基礎。

（三）構建完善的黨建工作機制，優化企業黨建內容

在日常工作中，能源企業一定要結合自身工作情況，以現階段時政背景，提出并優化黨建工作的各項制度，病引導黨建工作人員定期學習與黨建工作相關的現代理論和實踐知識等。另外，為了保障黨建工作可以有序進行，提出具備有效性的責任制，確定不同崗位工作人員在黨建工作中的職責和權力，劃分相應的工作任務，并以發展趨勢為切入點，確定黨建工作的方向。

（四）優化黨建工作活動，推廣信息化建設

在新時代發展背景下，能源企業也要關注黨建工作的優化與革新，提出符合時代發展的指導思想，緊緊圍繞生產經營服務設定工作內容，如送溫暖、助學等，在重要節日慰問有困難的職工，提出有方向性的幫扶政策。另外，也要構建信息化的黨建工作，如微信、微博、微電影等載體都是可以選擇的平臺。

四、結語

綜上所述，在能源企業革新發展的背景下，黨建教育工作的推廣是優化企業與各項管理工作質量的前提條件，也是新時代發展下能源企業黨建工作的主要內容。在進行黨建教育時，能源企業黨建工作人員要明確認識到“以人為本”的重要性，并注重在實踐工作中展現這一觀念的作用，以此優化黨建教育工作的質量和效率。