新時期國有企業思想政治工作創新探討

付椰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-139-01

摘要 新時期，國有企業思想政治工作面臨重要的挑戰，傳統的工作模式已經不能適應時代發展，必須加強創新。本文就從國有企業思想政治工作在新時期出現問題分析入手，提出有效的創新措施，希望能給相關人員提供參考。

關鍵詞 國有企業 思想政治 創新

思想政治工作是國有企業日常管理中重要組成部分，加強國有企業思想政治工作創新，能夠強化國有企業生產力。但是從目前國有企業思想政治工作現實情況來說，受到體制改革、社會發展等因素影響，對國有企業正常管理造成一定的不利影響。因此，必須強化創新，為國有企業健康發展奠定基礎。

一、新時期國有企業思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作地位有待提升

在市場經濟不斷發展的背景下，國有企業經歷了重要的轉型期，這一過程中對思想政治工作提出重要要求。但一些國有企業在重視經濟建設的同時，忽視了思想政治工作的重要性，沒有意識到思想政治工作對國有企業發展的重要作用。由于思想政治工作地位低，其精神領導作用無法發揮，在具體開展思想政治工作中積極性不高，甚至敷衍了事，影響思想政治工作成效。

（二）受到外界因素的影響

在經濟全球化發展過程中，越來越多新的觀念、文化涌現到我國市場中，很多國有企業員工思想發生變化，影響其價值取向，逐漸顯現出多元化的思想特征，對精神需求更加明顯，思維也更加活躍。例如，一些國有企業員工在具體工作中，會表現出一定的拜金主義，而傳統樂于奉獻、艱苦樸素的作風思想淡化。這種情況，影響國有企業思想政治工作的順利開展，增加了思政工作實施難度。

（三）國有企業管理問題

相對于私營企業來說，國有企業具有一定的特殊性，其規模也往往較大，涉及到多個部門。在思想政治工作開展過程中，相關工作人員需要與各個部門進行溝通，增加思想政治工作難度。然而，在實際思想政治工作開展中，各個部門之間缺乏良性的溝通，思想政治工作也無法實現聯動，影響整體工作效率。另外，一些國有企業片面追求經濟效益，忽視思政建設，在人員、資金、設備投入上有待提升，無法形成長效性的思政工作機制。

（四）思想政治工作過于強調經濟和行政手段

很多國有企業思想政治工作僅僅停留在對集體奉獻精神的宣揚，工作缺乏針對性，沒有關注員工個人發展，導致思政工作與現實不符合，影響思想政治工作成效。還有一些國有企業在日常管理過程中，過度使用經濟和行政手段，認為思政工作沒有經濟、行政手段對員工產生的激勵效果強，而片面的獎罰、裁員等，會讓員工產生負面情緒，不利于企業的安定和團結，也無法貫徹黨的先進思想。

二、加強國有企業思想政治工作創新措施

（一）創新國有企業管理理念

我國市場經濟正在逐步完善，國有企業改革工作也取得了階段性的成就，為我國經濟建設做出了更大的貢獻。從大量的實踐中得出，為了保證企業在市場經濟中的競爭力，必須堅持以發展眼光看待問題，以創新的行動面對市場，當然這一切都需要建立在創新思想政治工作管理理念的基礎上。做好員工思想政治工作，在企業中打造出優良的企業氛圍，挖掘員工的潛能。在具體創新思政工作理念時，應該注重員工個性化發展需求，引導和鼓勵員工積極參與到企業生產經營中，維護員工合法權益，構建國家、企業和員工三方共贏的管理機制。

（二）對企業工作氛圍進行有效優化

國有企業思想政治工作中，應該充分發揮各級黨委領導作用，面向全體職工，大力提倡社會道德風尚，傳播正能量，強化引導作用，讓員工自覺的履行社會、崗位以及家庭責任，在企業范圍內形成良好的工作氛圍。根據國有企業改革政策，對各方面工作進行統一部署，點面結合，在國有企業內部掀起思想教育新高潮，全面推動國有企業思想政治工作創新與發展。

（三）豐富企業思想政治工作內容

國有企業思想政治工作創新中，必須與當前企業實際情況結合起來，挖掘企業在各個歷史發展時期的光榮傳統，總結提煉出能夠促進企業在現下可持續發展的理念，增強企業在員工中的號召力、影響力。同時，在實際工作中，還應該發揮員工帶頭模范作用，以我國精神文明建設為目標，積極開展扶貧、幫扶、助殘等活動，提升企業公眾形象。

（四）改進企業思想政治工作方式

新時期，除了發揮黨組織堡壘作用的優勢外，還必須對企業思想政治工作方式加以改革，以企業和員工實際利益為出發點，幫助員工解決實際問題。具體實施中，可以借助于先進的科學技術，建立多元化的員工精神文化平臺，重視員工之間的合作、溝通，了解員工需求，在企業內部建立各種通暢的溝通渠道。

三、結語

通過上述分析可知，新時期，國有企業思想政治工作暴露出新的問題，要求企業加強對思政工作重視，改變思想政治管理理念，豐富工作內容，改進思想政治工作方式，提升思想政治工作的時效性，為國有企業健康發展奠定基礎。