創(chuàng)業(yè)激情研究現(xiàn)狀探析與未來(lái)展望

[摘 要]創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為全世界關(guān)注的行為，而在我國(guó)創(chuàng)業(yè)行為也越來(lái)越普遍，也引起了學(xué)者們的關(guān)注，在我國(guó)關(guān)于創(chuàng)業(yè)管理的研究雖然起步較晚，但已經(jīng)有了一些較為出色的研究，其中有一部分研究是關(guān)于創(chuàng)業(yè)激情的研究。本文對(duì)過(guò)去學(xué)者們對(duì)創(chuàng)業(yè)激情的研究進(jìn)行回顧，也同時(shí)展望了創(chuàng)業(yè)激情未來(lái)研究的可能性。

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)業(yè)激情;創(chuàng)業(yè)管理;協(xié)同研究

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.20.051

[中圖分類(lèi)號(hào)]F249.2[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2018）20-0-03

1? ? ?創(chuàng)業(yè)激情概念

對(duì)于工作激情學(xué)者已經(jīng)做了較多研究，創(chuàng)業(yè)激情作為一種特殊的工作激情已經(jīng)受到了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。學(xué)者們從不同的角度對(duì)創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)行注解，個(gè)體、情緒、動(dòng)機(jī)成為學(xué)者們研究創(chuàng)業(yè)激情的著力點(diǎn)，同時(shí)也從這幾個(gè)方面給出了創(chuàng)業(yè)激情的定義。從個(gè)體的研究視角出發(fā)，學(xué)者們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是根據(jù)不同的創(chuàng)業(yè)者自身的特性產(chǎn)生的，從情緒的研究視角出發(fā)學(xué)者們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者的一種情緒感知和體驗(yàn)，從動(dòng)機(jī)的研究視角出發(fā)學(xué)者們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者未達(dá)成目的而產(chǎn)生的一種動(dòng)機(jī)。而在這幾種理論中，關(guān)于創(chuàng)業(yè)激情是情緒感知的說(shuō)法被廣泛接受和認(rèn)可。

在創(chuàng)業(yè)激情研究過(guò)程中有學(xué)者也認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情與企業(yè)家激情密切相關(guān)。張競(jìng)宇認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是企業(yè)家成功的必要條件之一，成功的企業(yè)家通常都擁有很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)激情。Baum 等認(rèn)為企業(yè)家對(duì)工作的熱愛(ài)、依戀和渴望的情緒被稱(chēng)為企業(yè)家激情。

2? ? ?創(chuàng)業(yè)激情的研究類(lèi)型及意義

創(chuàng)業(yè)可以追溯到古希臘時(shí)期，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)帶來(lái)了獨(dú)立和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的改革。Baum認(rèn)為創(chuàng)業(yè)對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)的發(fā)展具有非常重要的作用，是就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要來(lái)源，是經(jīng)濟(jì)更新過(guò)程的一部分，對(duì)飛機(jī)、電腦、隱形眼鏡、指紋識(shí)別的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。創(chuàng)業(yè)也是很多人進(jìn)入上流社會(huì)，促進(jìn)文化形成、人口聚集和社會(huì)流動(dòng)的一種機(jī)制。全球創(chuàng)業(yè)觀察把創(chuàng)業(yè)描述為一種全球范圍的現(xiàn)象，并指出它仍在增長(zhǎng)。20世紀(jì)90年代是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期創(chuàng)業(yè)的高峰期，很多人都開(kāi)始嘗試進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。在20世紀(jì)90年代末期，美國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)達(dá)到頂峰。多成員團(tuán)隊(duì)能夠很快得到社會(huì)支持，擁有更多樣化的技能，更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，但缺點(diǎn)是整合和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的代價(jià)較高。過(guò)去的研究已經(jīng)調(diào)查了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)間的友誼、團(tuán)成員進(jìn)入和退出，以及團(tuán)隊(duì)技能的異質(zhì)性和功能多樣性。其中，創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情是眾多研究中的重要研究課題，在創(chuàng)業(yè)激情相關(guān)研究中以創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情（企業(yè)家激情）及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情兩種類(lèi)型居多。

2.1? ?創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情

Cardon認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)者個(gè)體行為的關(guān)鍵因素，能夠最大程度地影響創(chuàng)業(yè)者的思想與行動(dòng)，讓創(chuàng)業(yè)者擁有堅(jiān)定的信念，帶領(lǐng)組織不斷前進(jìn)。從學(xué)者們的研究可以看出，創(chuàng)業(yè)激情也能夠讓創(chuàng)業(yè)者快速適應(yīng)環(huán)境變化，更具創(chuàng)造力，從而制定富有魄力的戰(zhàn)略。Shane認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情不但能夠使自己的工作變得高效、有序，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)也有積極的意義。Bruhn認(rèn)為激情賦予創(chuàng)業(yè)者更多的力量來(lái)做任何有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的事情，受到創(chuàng)業(yè)激情驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者，會(huì)不斷地付出努力，即使遇到困難挫折甚至是失敗，依然能堅(jiān)持不懈，可以全神貫注地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，更堅(jiān)定地執(zhí)行任務(wù)。Liu 等認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中會(huì)不斷嘗試新穎、有用的想法或者行動(dòng)，使用更多的辦法應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)的各種挑戰(zhàn)，有助于抓住機(jī)遇，有助于企業(yè)的創(chuàng)建和未來(lái)發(fā)展。

2.2? ?創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是一群共同參與創(chuàng)建新企業(yè)，在發(fā)展的最初階段在企業(yè)中參與創(chuàng)建和管理的人。新企業(yè)的成敗與否，發(fā)展的走向與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有密不可分的關(guān)系，在這個(gè)過(guò)程中創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情起著至關(guān)重要的作用。目前，已有的研究中大多聚焦于創(chuàng)業(yè)者的研究激情，而忽略了研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情。僅有Ahlin 等探討了創(chuàng)業(yè)激情如何在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，提出了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、認(rèn)知沖突和情緒沖突。

學(xué)者們對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情從凝聚力、認(rèn)知沖突和情緒沖突3個(gè)維度進(jìn)行研究，后又對(duì)不同類(lèi)型的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了更深入的研究，如平衡激情的團(tuán)隊(duì)、專(zhuān)注激情的團(tuán)隊(duì)、混合激情的團(tuán)隊(duì)等。其中，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情是相互影響最多的兩個(gè)變量。Baum和Chen認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情會(huì)直接影響其他利益相關(guān)者的行為，包括投資者和雇員。此類(lèi)研究主要分析了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情如何讓投資者、企業(yè)雇員感知，進(jìn)而影響投資者的投資決策行為和雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。許多研究表明，創(chuàng)業(yè)激情較高的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)于組織績(jī)效及團(tuán)隊(duì)凝聚力都能產(chǎn)生了正面影響。

3? ? ?分析與討論

3.1? ?研究現(xiàn)狀

隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的快速膨脹，學(xué)術(shù)界對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的興趣也與日俱增，通過(guò)會(huì)發(fā)表1 000多篇相關(guān)的文章。創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)非常多、復(fù)雜且多層面，橫跨經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、商業(yè)和心理學(xué)。現(xiàn)有文獻(xiàn)多集中在理論研究上，實(shí)證研究較少。Grégoire 等認(rèn)為在實(shí)證研究中，現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)注意減少共同方法偏差，提高問(wèn)卷的建構(gòu)效度和可靠性。特定層次的分析以及采用縱向研究來(lái)描述創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，心理學(xué)理論的復(fù)雜性和實(shí)證方法的科學(xué)性能夠幫助創(chuàng)業(yè)研究更全面地開(kāi)展，一些心理學(xué)變量是創(chuàng)業(yè)中的關(guān)鍵。Baron認(rèn)為創(chuàng)業(yè)意愿與社交能力、動(dòng)機(jī)、自我效能以及承擔(dān)不確定性的意愿是相聯(lián)系的。

Baum和Lewis認(rèn)為創(chuàng)業(yè)激情能夠讓創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)克服創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的困難，在發(fā)展的初期階段開(kāi)展最高效能的工作，制定明確的戰(zhàn)略決策，讓創(chuàng)業(yè)者在艱難的創(chuàng)業(yè)階段保持積極的心態(tài)，從而讓新企業(yè)健康、快速地成長(zhǎng)。本研究羅列了目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)激情的研究基礎(chǔ)、方向及觀點(diǎn)。

3.2? ?不足與建議

創(chuàng)業(yè)激情日益受到學(xué)者們的關(guān)注，相關(guān)研究才剛起步，對(duì)創(chuàng)業(yè)激情的本質(zhì)、維度、起因和效用的剖析仍不夠清晰和完整，相關(guān)實(shí)證研究才剛開(kāi)始。Baum指出盡管創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體特性對(duì)于新企業(yè)的成功創(chuàng)辦是很重要的，但是創(chuàng)業(yè)者的心理因素的作用還沒(méi)有進(jìn)行深入研究。基于此，有必要對(duì)學(xué)者們對(duì)創(chuàng)業(yè)激情已經(jīng)做出的研究進(jìn)行梳理，找出已有研究成果中的不足，在此基礎(chǔ)上探索未來(lái)可能的研究課題，完善創(chuàng)業(yè)激情研究的理論基礎(chǔ)，更好地在實(shí)踐層面為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供指導(dǎo)。目前，針對(duì)創(chuàng)業(yè)激情的研究方法也不夠豐富，主要還是以傳統(tǒng)的問(wèn)卷、量表等方式進(jìn)行，量表也多以借鑒國(guó)外已有量表居多，應(yīng)該結(jié)合國(guó)情加入中國(guó)情景的元素設(shè)計(jì)量表。在未來(lái)的研究中，可以采用實(shí)驗(yàn)法、案例研究、實(shí)證研究、動(dòng)態(tài)跟蹤法等方法對(duì)創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)行更深入的研究，更全面、更立體地研究創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情。

3.3? ?未來(lái)可研究課題討論

3.3.1? ?學(xué)科內(nèi)其他研究方向的協(xié)同研究

在組織行為學(xué)的研究中，相關(guān)學(xué)著已經(jīng)對(duì)員工幸福感、員工工作滿(mǎn)意度等研究方向做過(guò)了很多深入的研究，而對(duì)創(chuàng)業(yè)激情的研究還處于起步階段，在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中員工的幸福感、工作滿(mǎn)意度等還沒(méi)有被關(guān)注，如果將兩個(gè)研究點(diǎn)結(jié)合在一起，研究在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)業(yè)激情與員工幸福感、員工工作滿(mǎn)意度等的關(guān)系，將能為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理提供借鑒。創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情越高，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)員工工作幸福感越強(qiáng)烈。創(chuàng)業(yè)行為與經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)環(huán)境同樣具有密不可分的關(guān)系，因此創(chuàng)業(yè)管理中的很多研究與經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等領(lǐng)域密切相關(guān)，創(chuàng)業(yè)激情與經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等領(lǐng)域的協(xié)同研究也具有挖掘意義，也是未來(lái)研究的方向之一。

3.3.2? ?跨學(xué)科研究

創(chuàng)業(yè)的環(huán)境存在多樣性和復(fù)雜性，在目前創(chuàng)業(yè)行為越來(lái)越普遍的情況下，對(duì)于創(chuàng)業(yè)管理的研究顯得尤為重要，而在創(chuàng)業(yè)管理研究的過(guò)程中，夾雜著很多管理學(xué)領(lǐng)域外的影響因素和變量。而在此過(guò)程中，與社會(huì)學(xué)的研究具有很大的潛在影響關(guān)系。例如，性別對(duì)創(chuàng)業(yè)激情的影響，男性創(chuàng)業(yè)者比女性創(chuàng)業(yè)者在所帶領(lǐng)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更具有團(tuán)隊(duì)凝聚力，在同等條件下男性與女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情有哪些區(qū)別。少數(shù)民族創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情研究，不同地區(qū)間創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情研究等，都是具有可挖掘的研究課題，也會(huì)對(duì)不同地區(qū)、人群的創(chuàng)業(yè)管理產(chǎn)生積極的影響。

在創(chuàng)業(yè)行為發(fā)生的過(guò)程中，也會(huì)受公共政策、政府決策的影響，在稅收政策、辦公環(huán)境提供甚至創(chuàng)業(yè)落戶(hù)等諸多方面，都是政策導(dǎo)向影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，因此公共政策學(xué)及政府管理學(xué)能夠直接影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，在對(duì)創(chuàng)業(yè)激情與公共政策的協(xié)同研究過(guò)程中也能夠?yàn)檎芾硖峁┲笇?dǎo)，從而營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)大環(huán)境。因此，學(xué)者們可以在創(chuàng)業(yè)激情跨學(xué)科的協(xié)同研究上進(jìn)行挖掘，從而更加全面地研究創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，在此過(guò)程中也能夠促進(jìn)其他學(xué)科快速發(fā)展。

4? ? ?結(jié) 語(yǔ)

創(chuàng)業(yè)管理的研究在我國(guó)起步較晚，但目前已經(jīng)有了一些很出色的研究。學(xué)者們更多地在創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域進(jìn)行研究，很少涉及創(chuàng)業(yè)激情及其引申領(lǐng)域，而創(chuàng)業(yè)激情對(duì)于創(chuàng)業(yè)管理具有很大的研究?jī)r(jià)值。因此，學(xué)者們應(yīng)該更加深入地對(duì)創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)行挖掘和研究，通過(guò)融合學(xué)科內(nèi)其他領(lǐng)域的研究方向及跨學(xué)科間的協(xié)同研究，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)激情的研究范圍，也能夠更多地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)激情本土化研究。

主要參考文獻(xiàn)

[1]張競(jìng)宇.邵根伙的新農(nóng)業(yè)理念[J].中國(guó)農(nóng)村科技，2007（8）.

[2]陳思.事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工激勵(lì)研究[J].人力資源管理，2018（2）.

[3]Baum J R，Locke E A，Smith K G.A Multidimensional Model of Venture Growth[J].Academy of Management Journal，2001（2）.

[4]Baum J R，Locke E A.The Relationship of Entrepreneurial Traits，Skill，and Motivation to Subsequent Venture Growth.[J].Journal of Applied Psychology，2004（4）.

[5]Cardon M S.Is Passion Contagious？ The Transference of Entrepreneurial Passion to Employees[J].Human Resource Management Review，2008（2）.

[6]Cardon M S，Wincent J，Singh J，et al.The Nature and Experience of Entrepreneurial Passion[J].Academy of Management Review，2009（3）.

[7]Chen X P，Yao X，Kotha S.Entrepreneur Passion and Preparedness in Business Plan Presentations：A Persuasion Analysis of Venture Capitalists' Funding Decisions[J].Academy of Management Journal，2009（1）.

[8]Shane S，Venkataraman S.The Promise of Entrepreneurship as A Field of Research[J].Academy of Management Review，2000（1）.

[9]Ahlin B，Drnov?ek M，Hisrich R D.Entrepreneurs Creativity and Firm Innovation： The Moderating Role of Entrepreneurial Self-efficacy[J].Small Business Economics，2014（1）.

[10]Bruhn M，Zia B.Stimulating Managerial Capital in Emerging Markets： The Impact of Business and Financial Literacy for Young Entrepreneurs[J].Journal of Development Effectiveness，2013（2）.

[11]Liu D，Chen X P，Yao X.From Autonomy to Creativity： A Multilevel Investigation of the Mediating Role of Harmonious Passion[J].Journal of Applied Psychology，2011（2）.

[12]Grégoire D A，No?l M X，Déry R，et al.Is There Conceptual Convergence in Entrepreneurship Research？ A Co‐Citation Analysis of Frontiers of Entrepreneurship Research，1981-2004[J].Entrepreneurship Theory & Practice，2010（3）.

[13]Lewis P.The Quest for Invisibility： Female Entrepreneurs and the Masculine Norm of Entrepreneurship[J].Gender Work & Organization，2010（5）.

[14]Baron R A.Psychological Perspectives on Entrepreneurship：Cognitive and Social Factors in Entrepreneurs' Success.[J].Current Directions in Psychological Science，2010（1）.