新時(shí)期電力企業(yè)青年員工思想政治工作

【摘要】我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)就是思想政治工作。而企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是加強(qiáng)青年思想政治工作。電力企業(yè)有其獨(dú)特的屬性與特點(diǎn)，由此也導(dǎo)致廣大青年職工在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。所以，企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要保證就是新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；青年員工；思想政治工作

電力企業(yè)的重要組成部分就是青年員工，其思政工作主要是社會(huì)或組織有計(jì)劃、有目的性的影響青年員工的政治觀、道德觀與是相關(guān)，進(jìn)而使之思想政治觀念與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)相符。青年員工遇著活躍的思想，對(duì)新事物的接受能力較強(qiáng)，但同時(shí)也極易受到社會(huì)環(huán)境與行業(yè)環(huán)境的影響，思想觀念、世界觀、人生觀和價(jià)值觀均易改變，對(duì)青年員工的未來(lái)發(fā)展造成影響。

一、青年員工思想政治工作展開的不足

青年員工是企業(yè)的未來(lái)，其素質(zhì)高低將對(duì)電氣企業(yè)的發(fā)展方向產(chǎn)生直接影響，而要想促進(jìn)青年員工整體素質(zhì)的提高，就一定要以思想為著手點(diǎn)，近年來(lái)，我國(guó)電力企業(yè)也逐漸意識(shí)到這一點(diǎn)，于是思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部如火如荼的開展著，但在開展青年員工思想工作中，卻存在著諸多問題，具體表現(xiàn)在：第一，一些團(tuán)員青年不善于定期在平時(shí)的工作中，具體的崗位上開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)，也缺乏較多解決實(shí)際問題的辦法；第二，未充分結(jié)合實(shí)際，開展的部分工作未在具體工作中，細(xì)化公司團(tuán)委的總體要求與目標(biāo)；第三，現(xiàn)階段，公司管理機(jī)制與能力還沒有達(dá)到“管控一體化”、管理提升工作”要求和“集團(tuán)標(biāo)桿、行業(yè)一流”的目標(biāo)，需要對(duì)機(jī)制進(jìn)行完善創(chuàng)新，在短時(shí)間內(nèi)將能力提高，對(duì)企業(yè)而言，當(dāng)務(wù)之急是建設(shè)一支高素質(zhì)的風(fēng)電隊(duì)伍；第四，因?yàn)楣こ探ㄔO(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)以及項(xiàng)目發(fā)展等并行合一，加之不斷擴(kuò)大建設(shè)規(guī)規(guī)模，公司團(tuán)青工作的深入開展受到人員不足、工作任務(wù)繁重的嚴(yán)重影響。

二、電力企業(yè)青年員工思想政治工作具體路徑

（一）更新培養(yǎng)觀念

不斷轉(zhuǎn)變的社會(huì)觀念，以及電力企業(yè)的快速發(fā)展，使得更新培養(yǎng)觀念成為了電力企業(yè)培養(yǎng)青年員工的一項(xiàng)首要任務(wù)。按照員工的現(xiàn)實(shí)需求，對(duì)思想政治工作的組織形式進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保證有效開展工作崗位綜合化模塊。而這就需要高層領(lǐng)導(dǎo)將本職工作做好，對(duì)工作模塊予以優(yōu)化，開闊工作思路，整和公司的現(xiàn)有資源，把全新的思想政治工作機(jī)制給構(gòu)建起來(lái)，使之將青年員工思想的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)給全面覆蓋，并辯證結(jié)合教育-工作，鍛煉-成才，進(jìn)一步建設(shè)青年員工政治工作機(jī)制。

（二）把握道德準(zhǔn)則

在開展思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)基本的道德準(zhǔn)則予以把握，且還需對(duì)思想政治工作的科學(xué)性、持續(xù)性進(jìn)行準(zhǔn)確把握。政治性、哲學(xué)性是思想政治工作需滿足的兩個(gè)主要條件，且同時(shí)還應(yīng)結(jié)合能動(dòng)性與客觀性。所以需將青年員工的實(shí)際生活緊密聯(lián)系起來(lái)，對(duì)文化需求模塊與價(jià)值取向模塊的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，進(jìn)而把思政工作的內(nèi)容給確定下來(lái)，達(dá)到優(yōu)化教育工作模塊的目的。思想政治工作需引導(dǎo)青年員工樹立全心全意為人民服務(wù)的核心價(jià)值理念，對(duì)青年員工的道德員工予以培養(yǎng)，讓其與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。青年員工需樹立和公司一起成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展方向，如此方可讓其自身價(jià)值成功實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)公司的更快、更好發(fā)展。

（三）完善管理機(jī)制

同前輩員工相比，青年員工的心理承受能力明顯較弱，工作壓力無(wú)處釋放、員工消極情緒嚴(yán)重、把負(fù)能量帶到工作中的情況非常普遍，如此不但會(huì)讓青年員工的工作效率受到影響，還會(huì)導(dǎo)致青年員工出現(xiàn)嚴(yán)重的心理問題。所以，電力企業(yè)應(yīng)構(gòu)建更加完善的青年員工管理機(jī)制，提供一個(gè)平臺(tái)供青年員工釋放壓力、緩解心情，同時(shí)不斷鼓勵(lì)青年員工，讓其享有更多的發(fā)展空間，幫助他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)對(duì)整個(gè)工作流程予以熟悉，以堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)助力日后的工作。除此之外，還應(yīng)將適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制給建立起來(lái)，通過(guò)對(duì)物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)方式的合理使用讓員工的企業(yè)忠誠(chéng)度不斷增強(qiáng)，促進(jìn)青年員工工作熱情的提高。

（四）創(chuàng)新工作的方式

電力企業(yè)的廣大青年不論是思維方式，還是認(rèn)知觀均有其獨(dú)特性。怎樣在潛移默化中有針對(duì)性的來(lái)戰(zhàn)思政工作難度非常大。為此，企業(yè)應(yīng)從每位青年員工的生活及成長(zhǎng)背景出發(fā)，對(duì)其工作類型與工作態(tài)度展開深入考慮，真正做到因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜。將心理學(xué)、哲學(xué)等知識(shí)給利用起來(lái)促進(jìn)教育引導(dǎo)工作質(zhì)量與效率的提高，不斷提升青年員工的思政素養(yǎng)。思想政治工作者應(yīng)高度重視電力企業(yè)青年人力資源的規(guī)劃、分析，并將其放在首要位置，明確各部門所需的人才，立足于多個(gè)方面對(duì)職位申請(qǐng)表與職位說(shuō)明書進(jìn)行科學(xué)合理地設(shè)置，包括青年職工的類型、所具備的技能、特長(zhǎng)、所處年齡段、知識(shí)層面等，讓其清晰、明確的認(rèn)識(shí)自己所從事的工作，進(jìn)而讓青年個(gè)人和企業(yè)的目標(biāo)的“雙贏”結(jié)果順利實(shí)現(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)：

總之，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，電力企業(yè)發(fā)揮著重要作用，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，電力企業(yè)為國(guó)家建設(shè)發(fā)展提供了重要支持，我國(guó)的主要能源就是電能，因此需高度重視電力企業(yè)的建設(shè)，而電力企業(yè)若要獲得更好的發(fā)展，也必須要青年員工思想政治工作的開展予以高度重視。

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