新時期電力企業青年員工思想政治工作

【摘要】我黨的優良傳統與政治優勢就是思想政治工作。而企業發展的一項重要內容就是加強青年思想政治工作。電力企業有其獨特的屬性與特點，由此也導致廣大青年職工在其生產經營發展中發揮了重要作用。所以，企業發展的一項重要保證就是新時期企業青年員工思想政治工作。

【關鍵詞】電力企業；青年員工；思想政治工作

電力企業的重要組成部分就是青年員工，其思政工作主要是社會或組織有計劃、有目的性的影響青年員工的政治觀、道德觀與是相關，進而使之思想政治觀念與社會實踐活動相符。青年員工遇著活躍的思想，對新事物的接受能力較強，但同時也極易受到社會環境與行業環境的影響，思想觀念、世界觀、人生觀和價值觀均易改變，對青年員工的未來發展造成影響。

一、青年員工思想政治工作展開的不足

青年員工是企業的未來，其素質高低將對電氣企業的發展方向產生直接影響，而要想促進青年員工整體素質的提高，就一定要以思想為著手點，近年來，我國電力企業也逐漸意識到這一點，于是思想政治工作在企業內部如火如荼的開展著，但在開展青年員工思想工作中，卻存在著諸多問題，具體表現在：第一，一些團員青年不善于定期在平時的工作中，具體的崗位上開展爭創活動，也缺乏較多解決實際問題的辦法；第二，未充分結合實際，開展的部分工作未在具體工作中，細化公司團委的總體要求與目標；第三，現階段，公司管理機制與能力還沒有達到“管控一體化”、管理提升工作”要求和“集團標桿、行業一流”的目標，需要對機制進行完善創新，在短時間內將能力提高，對企業而言，當務之急是建設一支高素質的風電隊伍；第四，因為工程建設、生產運營以及項目發展等并行合一，加之不斷擴大建設規規模，公司團青工作的深入開展受到人員不足、工作任務繁重的嚴重影響。

二、電力企業青年員工思想政治工作具體路徑

（一）更新培養觀念

不斷轉變的社會觀念，以及電力企業的快速發展，使得更新培養觀念成為了電力企業培養青年員工的一項首要任務。按照員工的現實需求，對思想政治工作的組織形式進行協調，以保證有效開展工作崗位綜合化模塊。而這就需要高層領導將本職工作做好，對工作模塊予以優化，開闊工作思路，整和公司的現有資源，把全新的思想政治工作機制給構建起來，使之將青年員工思想的重點、難點和熱點給全面覆蓋，并辯證結合教育-工作，鍛煉-成才，進一步建設青年員工政治工作機制。

（二）把握道德準則

在開展思想政治工作的過程中，應對基本的道德準則予以把握，且還需對思想政治工作的科學性、持續性進行準確把握。政治性、哲學性是思想政治工作需滿足的兩個主要條件，且同時還應結合能動性與客觀性。所以需將青年員工的實際生活緊密聯系起來，對文化需求模塊與價值取向模塊的關系進行協調，進而把思政工作的內容給確定下來，達到優化教育工作模塊的目的。思想政治工作需引導青年員工樹立全心全意為人民服務的核心價值理念，對青年員工的道德員工予以培養，讓其與時代發展相適應。青年員工需樹立和公司一起成長的職業發展方向，如此方可讓其自身價值成功實現，推動公司的更快、更好發展。

（三）完善管理機制

同前輩員工相比，青年員工的心理承受能力明顯較弱，工作壓力無處釋放、員工消極情緒嚴重、把負能量帶到工作中的情況非常普遍，如此不但會讓青年員工的工作效率受到影響，還會導致青年員工出現嚴重的心理問題。所以，電力企業應構建更加完善的青年員工管理機制，提供一個平臺供青年員工釋放壓力、緩解心情，同時不斷鼓勵青年員工，讓其享有更多的發展空間，幫助他們在短時間內對整個工作流程予以熟悉，以堅實的基礎助力日后的工作。除此之外，還應將適當的激勵機制給建立起來，通過對物質激勵與精神激勵方式的合理使用讓員工的企業忠誠度不斷增強，促進青年員工工作熱情的提高。

（四）創新工作的方式

電力企業的廣大青年不論是思維方式，還是認知觀均有其獨特性。怎樣在潛移默化中有針對性的來戰思政工作難度非常大。為此，企業應從每位青年員工的生活及成長背景出發，對其工作類型與工作態度展開深入考慮，真正做到因人制宜、因事制宜、因時制宜。將心理學、哲學等知識給利用起來促進教育引導工作質量與效率的提高，不斷提升青年員工的思政素養。思想政治工作者應高度重視電力企業青年人力資源的規劃、分析，并將其放在首要位置，明確各部門所需的人才，立足于多個方面對職位申請表與職位說明書進行科學合理地設置，包括青年職工的類型、所具備的技能、特長、所處年齡段、知識層面等，讓其清晰、明確的認識自己所從事的工作，進而讓青年個人和企業的目標的“雙贏”結果順利實現。

結語：

總之，在我國國民經濟中，電力企業發揮著重要作用，是社會經濟發展的中堅力量，電力企業為國家建設發展提供了重要支持，我國的主要能源就是電能，因此需高度重視電力企業的建設，而電力企業若要獲得更好的發展，也必須要青年員工思想政治工作的開展予以高度重視。

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