試論手術室男護士在工作中優勢與劣勢及其改善對策

摘要：女性在照顧家庭具有得天獨厚的優勢，女性與生俱來的母性情懷，從醫護工作的出現，女性就在護理工作中占有重要地位，醫護工作發展到現在，女性護士在護理工作中任然占有重要的地位，護理工作一直有女性來擔任已經成為社會的共識。但是，隨著社會發展和護理學專業發展的需要，人們已經認識到護理工作不應只是單一性別的工作，男護士逐漸走上了護理崗位。男護士憑借自身的優勢在手術室護理中發揮著重要的作用。男護士在手術室護理中有著很多優勢，但是受傳統護理觀念的影響，男護士在護理工作中存在著很多的問題，并嚴重影響護理工作的有效開展與實施。本文通過分析手術室男護士在工作中的優勢和劣勢，并提出了一些改善的對策。

關鍵詞：手術室；男護士；優勢；劣勢；改善對策

一、男護士在手術室護理工作中的優勢

1、男護士的身體素質在護理工作中占優勢

手術室的護理工作量是非常大的，在手術室進行護理工作，不僅需要消耗大量的腦力，體力也是非常重要的一項，有些手術時間長，護理工作比例連貫下來不能中斷，這就要求護士具有較強的腦力體力支配，并且在護理過程中要時刻保持集中的注意力，因為一個很小的差錯可能造成無法挽回的巨大的損失。很多手術中要給患者翻身、配合醫生做各種肢體牽引等，這就要求護士有較強的體格來支撐。男護士在身體素質上有較大的優勢，男性護士身體素質好，體力充沛，能夠適應較長時間的護理工作，往往在面對那些體重較大，或者那些癱瘓的患者，男性護士更有優勢，女護士面對這樣的患者往往需要男醫生的幫助，男護士就不用這么麻煩，自己就能處理這些護理工作。

2、男護士在提高手術室優質護理服務、保護患者隱私上的優勢

為患者提供優質的護理服務是每一個醫護人員的職責，每一個醫護人員必須做到“以患者為中心，以人為本、關愛生命”，為患者實施生理、心理、社會性的綜合護理過程。近年來，對患者的隱私保護越來越受到重視，很多男患者在面對女護士的護理時難免遇到尷尬，如在手術中對患者進行導尿，或者是那些男性疾病的手術，女護士在護理過程中難免造成尷尬等不必要的麻煩，隨著男護士的加入，這些尷尬和麻煩會迎刃而解，并且在手術過程中，男護士能夠更好的與男患者溝通，男患者能夠更好的表達自己的意思，不用像面對女護士那樣不知如何表達，男護士也更能夠理解男患者的意圖，更好的為男患者護理服務。這樣就能夠保證男患者保持從容的心理進行手術，對于手術的成功增加一份力量。

3、男護士在應對安全及突發事件上的優勢

在手術室的手術過程中，難免會遇到這樣那樣的安全事件和突發事件，例如在手術室可能發生停電、停水、有害氣體的泄漏甚至家屬的暴力打擾等，手術室里的大型儀器設備較多，面對上述安全級突發事件，處理起來男護士更有優勢，男護士更有能力處理突發的狀況，對于突發事件，男護士可以第一時間參加救援，協助消防員參加救援。在醫院工作，尤其是夜間被送來的那些因斗毆、酗酒或者是車禍導致的急救，面對這樣的患者，男護士的優勢就非常明顯，如果科里全市女護士，那么面對這些患者，會面臨很大的壓力，首先女護士體力不夠，護理這些患者壓力會非常大。如果有男護士的存在，可以有體力有耐力處置這樣的患者，女護士有著細膩的心思，能夠更好的與患者溝通，了解患者的需求，更好的做好醫療護理工作。護理團隊有男性的加入，有利于建立一個平衡、健康、高效的護理隊伍。

二、男護士在手術室護理工作中的劣勢

1、世俗觀念的影響。

護理工作一開始主要是有女性來擔任的，自古以來世俗觀念就認為護理工作應該有女性來擔任，認為男性擔任護理工作會被認為是無能，不夠陽剛，沒有前途等。在現實手術室的護理中，不管是男性患者還是女性患者都能接受女護士的護理，但是有的女性患者對于男護士就不能接受，尤其是涉及到一些女性隱私的部位護理，很多女性患者堅決不愿意讓男護士來護理，都會要求更換女護士。這種世俗觀念的影響，患者的不認同不接受等，都會給男護士在工作中帶來很大的壓力，這也是影響男護士數量的重要因素，很多男士即使有當護士的愿景，面對這么多的壓力會量力而后行。

2、男性護士人數少，合群難度大。

在國外，男性護士很常見，男護士和女護士沒什么區別。但在國內，男護士的隊伍就顯得非常薄弱，在我國，男性護士的從業人數非常有限，每年有很多男性護士頂不住各方壓力選擇轉行，這給本來就很少的男性護士帶來更多的孤獨感，身邊都是女護士，而且本來就少的男護士時有轉行離職，這給男護士帶來了更大的身體和精神壓力。

3、社會認可度低。

近年來醫患關系緊張，社會對醫療工作的認可度較低，白衣天使本來是非常崇高的職業，但是在現實生活中，社會大眾對醫療工作存在偏見，認為醫生護士竭盡全力工作時應該的，不允許醫生護士出任何差錯，任何一個小錯誤都會帶來患者或者家屬的強烈抗議，不管醫生護士對病人付出多少，只要沒有治療好不管是誰的原因，都會把怨氣撒到醫護人員的身上。對于男性護士來說，社會的認可度就更低，普遍都認為男護士不夠心細，不能很好的完成護理工作，造成護士工作地位和薪資偏低，男護士首次加入護理行業，工作的積極性必然會受到挫傷，而受生活壓力的影響，男護士在工作中也會逐漸產生心理不穩定的情緒。

三、改善對策

1、突出成績，加大表彰力度

從男性和女性的工作心理層面分析，男護士對認知型價值觀的重視程度要高出女性。認知性價值觀表達了對工作本身的特征和員工自身的發展、成就的重視，并包含在工作興趣、工作成就、工作責任等多個方面，是反映男護士高層次工作需要的內容。要樹立優秀的男護士形象，積極肯定男護士的工作成績，對工作中的優秀事跡加大表彰范圍，通過科內、院護理會議及護理年會等樹立男護士的形象，介紹男護士的工作情況，讓更多的人了解男護士的工作及優點，使男護士得到更多的理解、支持和尊重，增加男護士的自豪感，提高其自信心。

2、合理授權，全面發展

在當前形勢下，男護士人員較少，手術室中能配備一名男護士已經很好了，正是由于男護士的緊缺，男護士隊伍的弱小，讓男護士有一種孤獨感，有一種不協調的感覺，所以在實際工作中，科室領導和護士長更應該關心男護士的感受，更加注重對男護士的關照，并且考慮男護士的優點和特長，讓其在護理工作中能夠展現自己的特長和優勢，在心理上形成一種滿足感，這樣既能更好的完成手術室的護理工作，還能最大限度的滿足男護士的自尊，讓他們感到自己工作的價值，更加認同男性護理工作。

3、做好男護士的崗前培訓工作

很多男護士產生改行意念都是在剛踏入到手術室工作時，因此，在男護士進入工作崗位前，崗前工作培訓的實施發揮著重要作用。崗前培訓工作中應重點做好男護士的思想教育，每一職業都有其難處，而這一難處尤其體現在工作的開始，護理工作同樣如此。在男護士剛進入到手術室開展工作時，一定會遇到很多的困難，抱怨和退縮并不是解決問題的關鍵，鼓勵男護士要迎難而上，積極地探索和學習才是提高自身價值的根本。

參考文獻：

[1]田小榮，閆效紅，劉麗.淺談男護士在護理專業發展中的優勢[J].護理研究，2014，23（ 2C） ： 539 - 540.