中國成為“全球人才中心”

資本充足 政策鼓勵

幾年前，王毅（音）過著標準的“美國夢”式的生活。他畢業于普林斯頓大學，在谷歌找到一份產品經理的工作，還在硅谷買了一間寬敞的公寓。

2011年的一天，王毅的妻子突然提出想回中國生活。此時的王毅早已對在全球搜索巨頭的工作感到厭倦，覺得回到家鄉創業也不失為一種不錯的選擇。去年7月，他開發的某熱門英語教學應用籌集到1億美元資金，即使他在硅谷工作的校友，也很少有人獲得這樣的成功。

王毅的決定象征著一種前所未有的趨勢。過去以在國外工作為榮的中國留學生，如今渴望回國贏得更好的發展機會——那里風險資本充足，政府為尖端研究提供財政激勵。

薪酬經常超過美國同行

中國企業的規模和創新能力不容小覷。阿里巴巴和騰訊躋身全球市值最高的10家公司之列；全世界最有價值的五家創業公司中，有三家位于北京。

過去三年里，定居舊金山的獵頭吳杰（音）幫中國公司從美國公司挖走了100多名工程師。他建了12個微信群，專門搜尋愿意歸國的人才線索。“人們比過去更愿意回國，中國工資增長更快，機會更多，更有家的感覺。”吳杰說，中國的互聯網行業正在蓬勃發展，從業人員的薪酬經常超過美國同行；一家初創公司四年前雇用了一名人工智能工程師，如今，該工程師持有的股票市值高達3000萬美元。

據英國路透社報道，中國已成為全球科技中心，中國的互聯網巨頭企業如今合計市值超過萬億美元，這造就了招聘的繁榮景象和薪資增長，使得頂尖人才的薪水與硅谷開出的薪水相差無幾。AI等熱門領域的初創公司為從成熟企業挖角，常開出加薪50%至100%的條件。

一些中國科技企業表示，他們正從美國大學積極招攬中國留學生，許多中國企業甚至在硅谷設立辦事處，以吸引頂級人才。

讓外籍人才進得來、留得住

新加坡《聯合早報》報道稱，有“中國硅谷”之稱的北京中關村近日發布了20條吸引國際人才的新政，意欲通過放寬外籍人才準入條件，突破人才瓶頸，加快建成具有全球影響力的科技創新中心。

報道稱，為了讓外籍人才“進得來，留得住”，作為國家級人才改革試驗區，北京中關村在出入境措施上，允許中國籍高層次人才的外籍配偶及子女，通過直通車程序申請永久居留；允許來中關村的外籍知名專家學者及中關村企業的境外員工，換發多次入境有效的訪問簽證；外籍高層次人才的科研輔助人員、隨遷外籍子女來華就讀享有出入境便利。

政策還將允許取得永久居留資格的外籍人才在中關村示范區內擔任新型科研機構的法定代表人，領銜承擔中關村示范區內的國家科技計劃項目等。

此外，據路透社報道，未來還將有越來越多的外籍人士獲得夢寐以求的中國永久居留資格。這使他們更加便捷地進行跨境旅行，享受當地人的福利政策。

（摘自《青年參考》 高珮莙/文）