工傷認定以人為本
2018-12-31 00:00:00
文萃報·周五版 2018年31期
●江蘇如東男子王某，本身工作時間從早上6點開始，但他每天提前到5點就來上班。近期，王某出門時發生車禍。公司卻認為其違反公司制度提前上班，不應該認定為工傷。日前，如東縣人社局認定了王某所受事故傷害為工傷。此事引發關注。
評判·一堂及時的普法課——有律師表示，工傷認定一般傾向于保護勞動者的合法權益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，屬于履行職務的行為。職工在上下班途中（包括提前上班途中）遭受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故，一般不認定為工傷。這起事件是一次十分及時和現實的普法教育。
提醒·思想溫床很可怕——有人說，現實之中，仍有用人單位出于對既得利益的維護，習慣性把公司內部規定當國家法律法規，從而做出一些藐視法律權威，以及損壞勞動者合法權益的事來。這種思想溫床很可怕，一旦這種溫床不得到根本性鏟除，最后只會削弱法律權威。
延伸·維權有頗多無奈——專家指出，工傷認定，一直是勞資糾紛的焦點問題。勞動者與用人單位之間的搏弈，落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。勞動保障部門及社會保障機制，應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘，不要讓一些勞動者身體受傷，心更受傷。
（綜合《燕趙晚報》《北京晨報》）
