荒唐的“企業文化”

近日，宜昌市夷陵區一婚紗攝影會館發生了這樣的怪事：17名高中畢業生和中專生打暑期工時沒有完成業績，被罰吃生苦瓜和生雞蛋。被投訴后，店方回應稱，這是該店的“企業文化”。

“沒有規矩不成方圓”，用人單位規范和激勵員工，對沒有完成業績的暑期工學生采取一定的懲罰手段，這本身并無不可，但前提條件是用人單位實行的懲罰手段必須合法合規。

從法律角度來看，用人單位懲罰沒有完成業績的學生暑期工吃生雞蛋、生苦瓜，是對員工的一種人格侮辱，實質上也屬于一種違法行為。根據《勞動法》第九十六條規定，用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

近年來，這類荒唐的“企業文化”并不少見，比如，有的企業把讓員工跪爬當成“企業文化”，有的企業把讓員工喝馬桶水當成“企業文化”。

用人單位頻頻上演如此鬧劇，究其根源一方面是企業把這種人格侮辱包裝成“企業文化”，在潛移默化中對員工進行洗腦，讓不少員工接受了人格侮辱式的企業內部懲罰。另一方面是長期以來勞動執法部門、公安機關對企業侮辱員工人格尊嚴的行為沒有予以嚴懲，往往是要求糾正和批評教育了之，對用人單位起不到遏制作用。

對于違法違規的“企業文化”，監管部門不能手軟，必須及時出手，依法執規予以懲罰。只有這樣，企業才能打造真正有文化的“企業文化”。