社會主義核心價值觀與國有企業核心價值觀對接探析

文/孫保慶

社會主義核心價值觀與國有企業核心價值觀對接探析

文/孫保慶

社會主義核心價值觀是人民的行為向導，作為社會主義經濟的重要支柱，國有企業需要將自身的行為意識導向融入社會主義核心價值觀，積極探索，從每一個要素對接，建立長效機制，在促進企業自身發展的同時，推動社會主義核心價值觀的進一步落實。這需要在構建四個體系、推進四個融入上做文章。

一、社會主義核心價值觀與國有企業核心價值觀概念闡釋

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，體現社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。黨的十八大報告明確了三個層面的核心價值觀：富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標；自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向；愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值準則。這12個詞是社會主義核心價值的基本內容。

國有企業價值觀是國有企業核心價值體系的內核，體現企業文化的核心，具體指國有企業及其員工的價值取向，是指國有企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是國有企業價值體系的高度凝練和集中表達。國有企業價值觀在不同時期擁有不同的基本特性，它是企業個性的基本體現，主要具有導向和規范作用以及凝心聚力作用。

二、社會主義核心價值觀與國有企業核心價值觀的關系

從范圍來看，社會主義核心價值觀的范圍在全國，國有企業核心價值觀的范圍僅限于國有企業，社會主義核心價值觀范圍大于國有企業核心價值觀。

從作用來看，社會主義核心價值觀是人民的精神支柱與行為導向；國有企業核心價值觀是在社會主義核心價值觀的指導下，以國有企業經營為目標，規范廣大員工的行為準則。無論社會主義核心價值觀還是國有企業核心價值觀都具有行為導向的作用，但國有企業核心價值觀要在社會主義核心價值觀的指導下運行。

從性質來看，無論社會主義核心價值觀還是國有企業核心價值觀都具有“社會主義”性質。

從要素來看，國有企業核心價值觀承接了社會主義核心價值觀的精神，具體為延伸和落實作用。

三、社會主義核心價值觀與國有企業核心價值觀的對接

構建“四個體系”：

一是構建相對理性的自由價值追求體系。在對待員工言論和行動自由上，國有企業應以開放包容的態度來吸收接納來自不同的聲音，通過各種渠道落實每位員工的知情權和參與權，并融入到企業的重大決策中，讓員工掌握與自身切身利益相關的事宜，使員工親自體驗參加企業改革發展的喜悅，進而增強企業的凝聚力。

二是構建人人享有人生出彩的成長體系。平等并不在于所有的人都在同一起跑線上起跑，而在于企業應當給所有的員工提供平等脫穎而出的機會。基于這樣的認識，國有企業應積極為每名員工展示個人才華實現個人價值搭建平臺，注重從科研、生產、經營中發現和培養人才，造就一大批技術能手和優秀員工，鼓勵他們到生產一線去干事創業，通過開展科技創新、技術攻關、小改小革、合理化建議、技術比武等活動，給大家提供均等的展示才華的機會。同時，完善員工成才激勵機制，加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調，有計劃、有步驟地對員工個人進行分析和定位，制訂職業生涯目標和策略，為優秀職工脫穎而出創造機會、搭建平臺，著力打造各類人才“發展有空間，成才有通道”的建設格局。

三是構建公平正義的和諧共贏體系。企業中的公平正義，一是程序上的公正，二是結果上的公正。對此，國有企業可以通過抓基層、打基礎、促規范，以制度規范流程，以考核推進管理，將“守紀律講規矩”擺在更加重要的位置，收緊守紀律講規矩的高壓線，強化程序執行的監督與監管，復查公開結果的真實與效果，使“人人守紀律、事事講規矩”成為引領企業發展的新風尚。同時，建立動態的優勝劣汰、競爭上崗的用人機制，真正做到“能者上庸者下”，讓員工對自己的工作價值和企業發展建立堅強的信心，做到事業留人、政策留人、感情留人。

四是構建制度面前人人平等的價值體系。黨的十八屆四中全會就全面推進依法治國做出了重要部署。堅持依法治企理念的前提就是，絕不能讓制度成為一紙空文，要切實改變企業人治思維和狀態。論語有云：政者正也，子帥以正，孰敢不正？對此，首先從領導干部自身做起，率先垂范，自我加壓，積極引導全員特別是黨員干部樹立依法從業的思想導向，做到依法管理、依規經營、依紀從業，把規范運作落實到日常工作的全過程，按法律辦事、按制度做事。

推進“四個融入”：

一是有效融入企業思想政治工作中。作為一家國有企業，思想政治工作在企業管理中起著“生命線”的作用，所以，國有企業應將核心價值觀教育融入思想政治工作中，無論是上級黨委的專題布置還是本單位的日常性學習，都要經過廣泛的調查和研究，針對不同人的性格、工作性質、知識水平等“按單下菜”，建立動態教育分析機制，輔以新穎、鮮活、生動的內容和形式，突出個性與共性的統一，全方位表達核心價值觀的內涵和要求，切實將思想政治工作融入企業發展戰略中，使全員形成主動工作、積極作為、目標一致的思想共識，并化為具體行動。

二是有效融入企業文化建設中。要以社會主核心價值觀為指導，建立國有企業符合自身實際的企業文化。這種以社會主核心價值觀為指導的企業文化，既支配著員工的行為，讓每一位員工清楚做事的底線和做人的標準，又規范著企業的行為，明確每一項管理制度的方向和重點，促進企業發展的同時，又很好的落實了社會主義核心價值觀。

三是有效融入安全生產經營活動中。企業以安全生產經營為中心，將核心價值觀融入到企業中心工作，就是要通過核心價值觀教育，增強全員的責任感、使命感和組織紀律，保證各項規章制度的運行，使企業運轉得更加高效有序。在這一點上，國有企業需要用核心價值觀指導和約束企業的生產經營活動，例如：制定安全管理制度，評選各類勞動模范和道德模范，執行員工職業生涯規劃體系等等，這樣踐行核心價值觀就接了地氣、有了人氣、揚了正氣，從而也保證了核心價值觀踐行不走偏、不走樣，始終緊緊圍繞中心工作發揮它應有的效力。

四是有效融入精神文明建設中。從日常文明行為規范抓起，每月對違反文明行為規范的人員集中進行學習教育、通報處罰，引導全員知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導誠信為重，當文明人、做文明事。此外，注重典型引路，以典型帶動全面，充分利用微信平臺投票的方式，評選“身邊好人、最美個人、十大感人事跡”等，多方面開展學雷鋒實踐活動和志愿者服務活動，形成“我為人人、人人為我”的良好企業風尚，全面提升員工的個人綜合素質，構筑道德高地。

實踐證明，社會主義核心價值觀與國有企業核心價值觀之間的對接，是一脈相承，是同一性質的延伸，這是一種經濟行為和價值導向的有機統一，是經濟效益和社會效益的有機統一，既利于企業的長遠發展，又為“中國夢”的實現注入正能量。

（作者單位：神南檸條塔公司）

（責任編輯：龐永厚）