相比而言,一位杭州老板的無名之火來得更可怕。看到公司兩名在職員工與離職同事的散伙飯合照,他一個不高興,竟把照片轉發至公司群,并直呼要炒兩人的“魷魚”。
兩名員工莫名其妙,表示自己“一沒觸犯公司規定,二沒損害公司利益”,難道就因為送朋友吃頓飯,就把自己的工作也吃“沒”了?老板理直氣壯,直接認定參加散伙飯的員工已懷異心,“出現這種情況,是對直接管理領導的對抗”,“我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司”。而后,又控訴90后員工離職太隨意,自己“搞不懂”。
不清楚這位老板有沒有學過現代企業管理,至少這份“玻璃心”使得不是地方。對這位覺得自己大權在握、隨便可以辭退員工的老板,尚有勞動法可以約束。悲哀的是,在很多時候,法律并不是受到足夠尊重的通行規則,“人治”不那么容易受到約束。