2012年7月19日,宋阿姨入職上海必勝客有限公司工作,崗位為外場服務員。
2016年3月17日,宋阿姨在工作時摔倒撞到頭部,造成頭部以及腰部受傷。
2016年5月18日,上海市浦東新區人力資源和社會保障局出具《認定工傷決定書》,認定她所受傷害為工傷。
2017年2月15日,上海市浦東新區勞動能力鑒定委員會出具《初次(復查)鑒定結論書》,鑒定結論為因工致殘程度十級。認定工傷,給予停工留薪期外,公司又連續準予了病假。
然而,從發生工傷事故休息了一年多之后,2017年4月26日,上海必勝客有限公司卻向李女士出具了一份《解除勞動合同/勞務協議通知書》。
通知書上載明:“……解除勞動合同/勞務協議原因:員工宋阿姨自2017年2月16日開始休病假至今,病假單上疾病診斷為腰疼、腰突癥、骨痹癥等骨科類病癥,但在此期間其一直外出游山玩水。宋阿姨提供的病假證明單上病情與實際身體狀況不符,這種欺騙不誠實的行為嚴重違反了服務組員工手冊嚴重違紀條款。”
宋阿姨申請勞動仲裁,要求支付違法解除勞動合同賠償金,停工留薪期工資、護理費、交通費,一次性工傷醫療補助金,一次性傷殘就業補助金,2017年4月1日至2017年4月25日工資,各項共計98170.94元。
仲裁裁決公司支付宋阿姨一次性傷殘就業補助金19,512元及2017年4月1日至2017年4月25日期間的工資617.39元,未支持宋阿姨其余仲裁請求。宋阿姨于是向上海浦東法院起訴。
庭審中,被告上海必勝客有限公司提供了相應證據。宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公證書證明,她自2016年3月發生工傷后直至2017年4月26日雙方解除勞動關系期間,經常在外游山玩水,其實際身體狀況與病假單的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行為,給公司經營管理造成了惡劣影響。
法院審理后認為,原告在向被告提交因腰突癥等病情需要休養的病假單后,仍前往景區游玩,有違病假制度初衷。被告據此認定其存在嚴重違紀并解除勞動合同,并無不妥。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求,法院不予支持。
關于停工留薪期工資差額的訴請,經法院核算,被告已足額支付原告停工留薪期工資;關于停工留薪期護理費、交通費訴請,根據相關規定,原告不具備支付條件;關于病假工資的訴請,原被告一致確認被告已支付原告1938.30元,經核算被告還需支付差額94.80元。因被告已履行仲裁裁決事項,法院對仲裁裁決的一次性傷殘就業補助金及部分病假工資不再確認。
據此,上海浦東法院一審判決上海必勝客有限公司支付宋阿姨2017年4月1日至2017年4月25日期間的病假工資差額94.80元,并駁回其余訴訟請求。
(摘自《人民法院報》)