員工病假期間旅游被辭退

2012年7月19日，宋阿姨入職上海必勝客有限公司工作，崗位為外場服務員。

2016年3月17日，宋阿姨在工作時摔倒撞到頭部，造成頭部以及腰部受傷。

2016年5月18日，上海市浦東新區人力資源和社會保障局出具《認定工傷決定書》，認定她所受傷害為工傷。

2017年2月15日，上海市浦東新區勞動能力鑒定委員會出具《初次（復查）鑒定結論書》，鑒定結論為因工致殘程度十級。認定工傷，給予停工留薪期外，公司又連續準予了病假。

然而，從發生工傷事故休息了一年多之后，2017年4月26日，上海必勝客有限公司卻向李女士出具了一份《解除勞動合同/勞務協議通知書》。

通知書上載明：“……解除勞動合同/勞務協議原因：員工宋阿姨自2017年2月16日開始休病假至今，病假單上疾病診斷為腰疼、腰突癥、骨痹癥等骨科類病癥，但在此期間其一直外出游山玩水。宋阿姨提供的病假證明單上病情與實際身體狀況不符，這種欺騙不誠實的行為嚴重違反了服務組員工手冊嚴重違紀條款。”

宋阿姨申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，停工留薪期工資、護理費、交通費，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金，2017年4月1日至2017年4月25日工資，各項共計98170.94元。

仲裁裁決公司支付宋阿姨一次性傷殘就業補助金19，512元及2017年4月1日至2017年4月25日期間的工資617.39元，未支持宋阿姨其余仲裁請求。宋阿姨于是向上海浦東法院起訴。

庭審中，被告上海必勝客有限公司提供了相應證據。宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公證書證明，她自2016年3月發生工傷后直至2017年4月26日雙方解除勞動關系期間，經常在外游山玩水，其實際身體狀況與病假單的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行為，給公司經營管理造成了惡劣影響。

法院審理后認為，原告在向被告提交因腰突癥等病情需要休養的病假單后，仍前往景區游玩，有違病假制度初衷。被告據此認定其存在嚴重違紀并解除勞動合同，并無不妥。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，法院不予支持。

關于停工留薪期工資差額的訴請，經法院核算，被告已足額支付原告停工留薪期工資；關于停工留薪期護理費、交通費訴請，根據相關規定，原告不具備支付條件；關于病假工資的訴請，原被告一致確認被告已支付原告1938.30元，經核算被告還需支付差額94.80元。因被告已履行仲裁裁決事項，法院對仲裁裁決的一次性傷殘就業補助金及部分病假工資不再確認。

據此，上海浦東法院一審判決上海必勝客有限公司支付宋阿姨2017年4月1日至2017年4月25日期間的病假工資差額94.80元，并駁回其余訴訟請求。

（摘自《人民法院報》）