“重洋輕本土”的人才標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)歷歧視

做出影響世界成果的“土鱉”（本土博士），得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而作為人才引進(jìn)的“海歸”，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。

全國人大代表、中科院上海分院院長王建宇在兩會(huì)上講到了這個(gè)令人哭笑不得的對比。他為本土培養(yǎng)的研究人員抱不平——引進(jìn)人才當(dāng)然重要，“但千萬別忘了扎根本土的人才”。

以“出身”論英雄，的確已經(jīng)成了國內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)吸納人才的“標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作”。一些高校為“海歸”博士開出高價(jià)碼，不光在職稱評定時(shí)一路開綠燈，而且在科研資金、住房待遇等方面明顯傾斜；甚至有些科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢學(xué)科用人非“海歸”不要，“土鱉”遭遇各種學(xué)歷歧視。

引進(jìn)有海外學(xué)術(shù)背景的人才，是因?yàn)榘l(fā)達(dá)國家科研基礎(chǔ)實(shí)力雄厚，“海歸”有機(jī)會(huì)掌握先進(jìn)的研究方法，思維和理念與國際前沿?zé)o縫接軌。過去，在我國科研實(shí)力整體落后的客觀國情下，引進(jìn)“海歸”青年學(xué)者是實(shí)現(xiàn)科研水平“彎道超車”的重要手段。

如果說，從前國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)青睞“海歸”，是基于客觀認(rèn)知學(xué)術(shù)水平的理性。現(xiàn)如今，我國的科研綜合實(shí)力與發(fā)達(dá)國家的差距明顯縮小，我們的人才觀需要確立一種新的理性。

一些科研機(jī)構(gòu)在宣揚(yáng)引進(jìn)人才的成果時(shí)，動(dòng)輒把“海歸”比例當(dāng)成重點(diǎn)指標(biāo)，這就是一種脫離客觀現(xiàn)實(shí)的非理性。人才評價(jià)，歸根結(jié)底是對人的評價(jià)，而不是對任何附加頭銜的評價(jià)。衡量科研人員學(xué)術(shù)水平的最重要指標(biāo)是科研成果。

通常來說，“海歸”人才站在學(xué)術(shù)前沿，外語能力強(qiáng)等優(yōu)勢，使其更容易取得國際認(rèn)可的科研成果。對于這樣的人才，在引進(jìn)時(shí)獲得更好待遇，當(dāng)然無可厚非。但是，如果不看真本事、真成績，僅僅因?yàn)椤昂w”身份就高看一眼，那就是本末倒置。

建立科學(xué)合理的學(xué)術(shù)評價(jià)體系，最基本的就是公平評價(jià)的環(huán)境。以學(xué)術(shù)出身粗放地評價(jià)人才，對扎根本土的人才是不公正的，進(jìn)而會(huì)影響他們開展研究的積極性，人為地制造“強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱”的局面。這種做法，無疑是阻礙科研事業(yè)健康發(fā)展的體制機(jī)制弊病。

在國家不斷加大科研投入、科研實(shí)力明顯上升的今天，我國科研評價(jià)體系需要不斷加強(qiáng)自信。這種自信，首先需要正視自己真實(shí)水平，祛除學(xué)術(shù)評價(jià)的妄自菲薄心態(tài)，讓本土研究人員得到應(yīng)有的尊重。