太原近四萬教師績效工資漲兩成

“除了高興，就是覺得責(zé)任更大了，更要靜下心來做好教師工作這個‘良心活’?！鄙轿魇√惺刑丶壗處煼陡簧f。太原市認(rèn)真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》精神，優(yōu)先謀劃教師工作，提高教師績效工資20%，極大調(diào)動了教師的工作積極性。

今年2月份，太原市教育局、市財政局聯(lián)合發(fā)文，市屬學(xué)校、幼兒園的績效工資總量，即基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資之和提高20%；在此基礎(chǔ)上，擔(dān)任班主任的教師每人每月發(fā)放500元津貼，一年按12個月計算。這樣，一名班主任每年收入將增加1萬多元。此舉惠及太原市近4萬名教師，全年所需2.7億多元資金全部由市、縣（區(qū)）兩級政府財政負(fù)擔(dān)，從2017年9月1日起實施，以后年度將列入當(dāng)年政府部門預(yù)算。目前，市財政前4個月款項2192萬元已全部到位。 據(jù)新華網(wǎng)