淺談企業(yè)在多種勞動用工方式上的探索與實(shí)踐

摘要：在《勞動合同法》施行后，更進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)勞動用工方式。但如何運(yùn)用各種用工方式仍需要企業(yè)在實(shí)際工作中通過實(shí)踐來尋找和選擇。本文以筆者所了解的企業(yè)（簡稱S企業(yè)）為例，通過企業(yè)在自身所面臨的特殊生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，運(yùn)用多種用工方式，化解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中用工難題，幫助企業(yè)開創(chuàng)和摸索出勞動用工方式上的一條“新路”。

關(guān)鍵詞：用工方式；全日制合同工；勞務(wù)派遣

目前，在國內(nèi)許多國有企業(yè)，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務(wù)用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個(gè)人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。

依照《中華人民共和國合同法》用工，規(guī)范用工既保護(hù)了勞動者利益，也維護(hù)了企業(yè)利益。從企業(yè)的角度來講，準(zhǔn)確掌握用工形式，從企業(yè)用工的實(shí)際情況出發(fā)，自行梳理、靈活搭配是最佳的勞動用工管理模式。但究竟如何運(yùn)用卻沒有標(biāo)準(zhǔn)的定論，只能靠企業(yè)或個(gè)人在實(shí)踐中去嘗試與摸索。

一、法定勞動用工形式

《勞動合同法》對企業(yè)所面臨的5種用工選擇做了明確的規(guī)定。

（一）有固定期限的勞動合同用工

旨在勞動合同中雙方明確約定合同終止時(shí)間的勞動合同用工。……