終身工作制時代

60歲退休，享受讀書、旅行、欣賞音樂的晚年生活，靠少數勞動者供養數量不斷膨脹的高齡長壽者，早已經成為過去式。國外研究表明，對高齡老人來說，工作對身心健康起著積極作用。

退休金不再是唯一的盼頭

從人口統計學來看，世界正在經歷驟變。20世紀50年代，全球65歲以上的人口約有1.3億人，2015年這一數字上漲至6億，預計到2060年將達到18億，超過總人口的18%。現在歐洲平均每4個勞動者需要供養一個退休老人，而到2060年，將變為兩個勞動者供養一個退休老人。

顯然，退休金制度難以維持下去。德國首任宰相俾斯麥在128年前首次制定了《老年殘障保險法》，把領取養老金的年齡設定為70歲，并且僅限勞動能力較低的人群領取，當時能活到70歲的人并不多，所以養老金資金還很充足。

但如今社會狀況發生了巨大的變化。世界銀行經濟學家沃爾夫岡·芬勒和約翰內斯·凱特魯在布魯金斯學會經濟學博客上指出：“如果一個人的壽命是100歲，工作時間只有45年，那就意味著，他人生一半以上的時間都在接受社會保障援助，最初是作為年幼的孩子，最后是作為退休的老人。這種制度是無法一直持續下去的。”

延長壽命的最佳方法

從老年人的角度分析，退休后繼續工作的意義是什么？對大部分人來說，工作就是為了賺錢。美國加利福尼亞州某公司的員工卡爾·漢森說：“美國人退休后，往往會面臨貧困的難題。”為攢錢養老，現年63歲的漢森打算再工作7年。

當然也有一部分人不是為了錢，只是單純想繼續工作。在加利福尼亞為老年人提供健康和自立援助的非營利組織SCAN工作的約翰·唐寧今年76歲。他說：“這份工作讓我又認識了許多新朋友，有了更多造訪各地的機會。每天我都面對變化和新的挑戰，這讓我真切地體會到自己的價值所在。”

多項研究表明，退休后繼續工作，會對健康與壽命產生積極的影響。俄勒岡州立大學對1992年至2010年退休的3000人進行了調查，結果顯示，65歲以上身體健康且比按時退休的人多工作了一年的老人，比直接退休者的死亡率低11%。值得注意的是，俄勒岡州立大學是將身體健康的老人與身患疾病的老人分開研究的。即便身體抱恙，如果晚退休一年，死亡率也會同比下降9%。

勞動生產力低下的誤解

如今，“老年員工會導致勞動生產力低下”的老生常談不再符合現實情況。老年人雖然體力衰減，但出錯少、經驗及人脈豐富，而且技術更加嫻熟。如果將年輕員工和經驗豐富的年老員工組成團隊，互相彌補不足，就能發揮出“相乘作用”。

事實上，已經有企業在積極聘用高齡工作者了。德國大型汽車企業寶馬集團于2011年開辦了世界上首個雇傭高齡員工的制造工廠。大型輪胎制造商米其林北美總公司，采用彈性工作制和階段性退休制度，其50歲以上員工占總員工數的40%以上。

此外，如果遇到求職困難，老年人也可以考慮自主創業。為創業者提供幫助的美國考夫曼基金會稱，創業者中，55歲至64歲的人數是20歲至34歲的1.67倍。

隨著技術革新與產業結構的改變，隨年齡增長而力不從心的職位將減少。當今老人以及幾十年后的老人可選擇的退休生活，不再只有在養老院接受看護，或在家消磨時間，他們還可以繼續為社會作貢獻、賺取薪金，同時還可以保持健康生活方式。

（摘自《海外文摘》 高木由美子/文 齊木/譯）