60歲退休,享受讀書、旅行、欣賞音樂的晚年生活,靠少數勞動者供養數量不斷膨脹的高齡長壽者,早已經成為過去式。國外研究表明,對高齡老人來說,工作對身心健康起著積極作用。
退休金不再是唯一的盼頭
從人口統計學來看,世界正在經歷驟變。20世紀50年代,全球65歲以上的人口約有1.3億人,2015年這一數字上漲至6億,預計到2060年將達到18億,超過總人口的18%。現在歐洲平均每4個勞動者需要供養一個退休老人,而到2060年,將變為兩個勞動者供養一個退休老人。
顯然,退休金制度難以維持下去。德國首任宰相俾斯麥在128年前首次制定了《老年殘障保險法》,把領取養老金的年齡設定為70歲,并且僅限勞動能力較低的人群領取,當時能活到70歲的人并不多,所以養老金資金還很充足。
但如今社會狀況發生了巨大的變化。世界銀行經濟學家沃爾夫岡·芬勒和約翰內斯·凱特魯在布魯金斯學會經濟學博客上指出:“如果一個人的壽命是100歲,工作時間只有45年,那就意味著,他人生一半以上的時間都在接受社會保障援助,最初是作為年幼的孩子,最后是作為退休的老人。這種制度是無法一直持續下去的。”
延長壽命的最佳方法
從老年人的角度分析,退休后繼續工作的意義是什么?對大部分人來說,工作就是為了賺錢。美國加利福尼亞州某公司的員工卡爾·漢森說:“美國人退休后,往往會面臨貧困的難題。”為攢錢養老,現年63歲的漢森打算再工作7年。
當然也有一部分人不是為了錢,只是單純想繼續工作。在加利福尼亞為老年人提供健康和自立援助的非營利組織SCAN工作的約翰·唐寧今年76歲。他說:“這份工作讓我又認識了許多新朋友,有了更多造訪各地的機會。每天我都面對變化和新的挑戰,這讓我真切地體會到自己的價值所在。”
多項研究表明,退休后繼續工作,會對健康與壽命產生積極的影響。俄勒岡州立大學對1992年至2010年退休的3000人進行了調查,結果顯示,65歲以上身體健康且比按時退休的人多工作了一年的老人,比直接退休者的死亡率低11%。值得注意的是,俄勒岡州立大學是將身體健康的老人與身患疾病的老人分開研究的。即便身體抱恙,如果晚退休一年,死亡率也會同比下降9%。
勞動生產力低下的誤解
如今,“老年員工會導致勞動生產力低下”的老生常談不再符合現實情況。老年人雖然體力衰減,但出錯少、經驗及人脈豐富,而且技術更加嫻熟。如果將年輕員工和經驗豐富的年老員工組成團隊,互相彌補不足,就能發揮出“相乘作用”。
事實上,已經有企業在積極聘用高齡工作者了。德國大型汽車企業寶馬集團于2011年開辦了世界上首個雇傭高齡員工的制造工廠。大型輪胎制造商米其林北美總公司,采用彈性工作制和階段性退休制度,其50歲以上員工占總員工數的40%以上。
此外,如果遇到求職困難,老年人也可以考慮自主創業。為創業者提供幫助的美國考夫曼基金會稱,創業者中,55歲至64歲的人數是20歲至34歲的1.67倍。
隨著技術革新與產業結構的改變,隨年齡增長而力不從心的職位將減少。當今老人以及幾十年后的老人可選擇的退休生活,不再只有在養老院接受看護,或在家消磨時間,他們還可以繼續為社會作貢獻、賺取薪金,同時還可以保持健康生活方式。
(摘自《海外文摘》 高木由美子/文 齊木/譯)