企業工資指導線平均漲幅將超過百分之七

各地正密集調整最低工資標準和企業工資指導線。據不完全統計，目前已經有遼寧等10省市確定上調2018年最低工資標準。四川等地也相繼調整企業工資指導線。

四川將企業工資指導線的調整基準線確定為7%，上線（預警線）確定為11%，下線確定為3%；上海市平均線為8%，下線為3%；內蒙古基準線為7%，預警線為10%，下線為1.5%；山東基準線為7%，上線為11%，下線為3%。盡管相對2017年有所下調，但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

除了通過企業工資指導線對工資分配進行宏觀調控，市場薪酬杠桿效應也正在凸顯。

中智咨詢人力資本數據中心近日發布的2017至2018跨年度人力資源關鍵指標調研結果顯示，2017年整體調薪率為7.4%，2018年預計調薪率為7.3%。其中，一線城市調薪幅度預計達7.2%，二線城市調薪幅度預計達7.5%。

值得一提的是，在總體薪酬上揚的同時，行業間薪酬差異性凸顯。獵聘近日發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下，金融和互聯網行業的平均年薪領先全行業，均突破20萬元；而區塊鏈和AI領域的平均年薪則超越30萬元。科銳國際近日發布的《2018人才市場洞察和薪酬指南》也指出，高科技行業依然領跑，新零售、區塊鏈等新興領域人才缺口較大，薪酬漲幅明顯。

（摘自《經濟參考報》5.7）