企業財務會計管理中存在的問題及對策分析

摘 要：目前，隨著社會經濟的發展，越來越多的企業如雨后春筍般發展起來，逐漸在國民經濟中占據重要地位。對一個企業來說，財務管理是一個企業發展的保障，更決定了它的內在潛力和以后的發展趨勢，不能忽視。只有加強了企業的自身的管理控制體系，才能保證它穩定可持續發展。無論是企業還是投資者，財務信息是進行決策的一個重要依據，為了促進企業的發展，我們必須要加強企業財務會計的管理工作。然而現實的企業財務會計管理工作中，仍然存在許多問題，如會計人才匱乏，職業素養不高，掩蓋財務真實情況，破壞市場秩序，企業財務管理存在漏洞等，已嚴重影響了企業的發展，加強企業財務會計管理勢在必行。本文將對財務會計管理工作中存在的問題進行分析，并針對這些問題提出有現實意義的相關對策。

關鍵詞：企業 財務管理；存在問題；對策分析

我國自改革開放以來，市場經濟體制進行了重大改革，經濟也隨之獲得飛速的發展，各行各業也都呈現出較好的發展前景。企業需要根據市場情況來提出相應的發展戰略，內部的財務會計部門需要對市場進行調查，為企業領導者進行決策提供數據基礎。會計有著眾多的職能，其中財務管理是會計人員最基本的職能，也是最應該遵守的職能。會計工作者工作成效的高低，直接影響到企業領導者是否制定出符合企業實際經營水平的發展戰略。近年來，企業發展迅速，但是其中的財務會計管理工作仍存在著有待進一步解決的問題，這些問題的存在已嚴重影響了一個企業健康穩定的發展。我們必須要加強企業財務會計管理工作，提高財務會計管理水平和效率，提升財務會計的信息質量，讓企業在激烈的市場競爭中占據更大的額度，為市場經濟奉獻出力量。

一、企業財務會計管理中存在的問題

（一）人才匱乏

企業的財務會計管理是一門專業性較強的工作，從事這項工作的人必須要具備一定的財務會計專業知識、管理知識等，要擁有良好的協調溝通能力、分析判斷能力等，然而許多企業中恰恰缺少這方面的人才，嚴重影響了企業的發展。現代的能力者，大多是著眼自身優勢，同時結合企業發展形式，來確定自己的工作和以后的職業規劃，選擇能為自身提供良好就業前景的企業。企業對財務管理方面人才忽視且普遍缺乏精細化管理，管理方式相對落后，沒有人才激勵機制，導致人才管理制度混亂，留不住專業技能很強的人才，更沒有有效的措施和方法來引進人才，這種人才的緊缺和匱乏已成了當今許多企業正在面臨的困境。

（二）規劃不明

當今我國企業財務會計管理工作，存在的一個重大問題就是缺乏內部的整體規劃。許多企業，沒有自己的財務管理核心體系、沒有管理目標和整體規劃，目光短淺，僅通過眼前的發展現狀來制定管理制度，并非站在企業長遠發展的角度上來分析問題。沒有具體的投資方向判斷，沒有長期發展的經營理念，對市場發展規律錯誤認識，不能準確判斷行業內市場發展形式，最終必將讓企業面臨更多的難題，阻擋企業的發展。由于沒有明確的規劃，許多企業的財務管理只是盲目管理，搞形式、走過場，并沒有發揮它應有的作用。大多工作人員只是單純的記賬、報賬、應付稅檢部門，不能保證工作的質量，更不可能做到對財務管理工作做到科學合理的預測、控制、監督、檢查、風險評價等方面的管理，為企業帶來不可估量的損失。

（三）忽略管理

財務管理水平的欠缺嚴重的影響著企業的發展，因此中小企業財務會計管理應該受到相關部門的重視，并得到及時的解決。在許多企業中，財務會計管理工作人員和傳統的會計一樣，在日常工作中，只關注記賬、算賬、報賬的工作，如同算賬先生一樣，不與其它部門接觸，缺乏溝通和配合，同時工作提供的信息大多都是產品的基本信息和一些傳統數據，以數對數，而沒有對企業財務預算、資金使用、成本控制、盈利能力等管理方面的問題進行深入的研究。由于忽略管理，企業經常出現不可靠的發票、收據、甚至是白條入賬報銷等現象，甚至部分管理者，為了自身的經濟利益，脅迫工作人員更改賬目，改變實際經驗成果和財務狀況。由于企業財務會計管理疏忽，致使企業各部門無法通過合作來達到提高經濟效益的目的。

（四）制度不完善

財務會計制度是引導和規范財務會計活動的各項規章制度的總稱。在保障財務會計信息質量和規范財務會計活動中發揮著重要的作用。然而，隨著經濟的發展，財務會計制度的缺陷逐漸顯露，制度自身也并不完善。首先，內部監管和外部監督均不到位，關系切身利益的權利掌握在企業領導者手中，導致內部監管程序逐漸趨于形式化，而外部監督主要是注冊會計師的考試，許多通過了理論考試，但是在法制觀念和職業素養是仍存在較大的缺陷。目前，大部分的企業沒有建立或者完善企業內部的財務會計管理機制，導致企業財務會計工作人員的管理能力無處施展。

二、加強企業財務會計管理的對策

（一）明確工作內容

時代飛速發展，經濟逐漸趨向全球化，會計逐漸成為國際貿易中雙方企業溝通的橋梁。若企業只關注短期利益，只顧眼前發展，與現代經濟可持續發展背道而馳，會計不能正確反映企業真實的經濟狀況，對國家的宏觀調控產生了誤導，最終只能導致企業合作的失敗。所以我們必須要明確企業領導者的責任，清楚企業財務會計管理工作在企業發展中的位置，確定財務會計的工作內容，幫助經營者擴寬業務視野，提高業務素質，為企業提供更為真是有效的財務信息，加快企業的發展步伐，使企業更快走向國際。

（二）提高人員素養

當前，中國已加入世貿組織，經濟迅速發展，同時財務會計管理制度也在不斷改革，在這種趨勢下，我們對從事會計工作的人員職業素養要求越來越高，想要保證一個企業財務管理的科學性和有效性，就必須要提高從業人員的專業能力和職業素養，同時要提高綜合水平。在上崗之前進行綜合素質、業務能力和政治水平的培訓，讓從業人員通過不斷的學習來提高自身的能力，加強職業道德建設，幫助他們樹立良好的人生觀價值觀，提高職業道德水平，為之后的工作打下堅實基礎。注重管理性人才，可以選擇引進專業性管理人才進行指導，提高企業整體管理水平。

（三）健全法律法規

現在，部分財務會計管理人員徇私舞弊，貪污、挪用公款、假公濟私、造假賬等現象層出不窮，這些現象恰恰說明了我們現今財務會計法律法規制度的不完善，導致許多財務管理工作不能依法進行，必須完善法律法規。健全法律法規，是企業發展的要求，更是市場經濟體系下，對財務信息真實化的客觀要求，以達到合理有效的財務會計管理工作。在完善法律法規時，要考慮其法律責任，根據所犯錯誤的輕重不同，來進行不同程度的處罰；同時加強監管部門的執法意識，提高工作人員職業道德素養，從源頭上杜絕假公濟私、徇私舞弊等現象的出現，提高工作人員法律意識，強化監管人員的監督意識，從真正意義上做到秉公執法，徹底杜絕貪污腐敗現象的發生。

（四）加大處罰力度

企業會計信息具有真實性、全面性、相關性、計量性等特點。財務會計工作過程中，易受外界客觀因素影響，極有可能受到利益的誘惑和管理者的限制。針對現在企業財務會計管理工作的缺陷，應當完善法律法規來保證它依法有效的進行，同時要加大徇私舞弊、貪污腐敗、挪用公款等現象的處罰力度。針對這些犯法人員應進行政治處罰，而具體進行怎樣的處罰，必須白紙黑字寫下來，具體明確的指出怎樣處罰，根據犯錯誤的程度不同，處罰力度不同，通過加大處罰力度來達到約束目的，同時也間接保證了財務會計管理工作的質量，有效避免了問題的出現，切實有效的確保企業財務會計管理工作的依法進行。

三、結束語

當前企業發展迅速，規模不斷擴大，逐漸成為國民經濟的重要組成部分，且發展速度和規模還將隨著市場經濟的不斷發展而持續增加。多元化的市場經濟發展趨勢，更是為企業的發展提供了良好環境。面對企業發展中財務會計管理工作所出現的不足，我們必須要高度重視。彌補其中的不足，單靠一項措施是不可能達到的，必須保證管理措施的多樣化，提高工作人員的專業技能和職業素養，完善管理體制，加大處罰力度，提高財務會計管理的信息質量，為管理工作的開展創造更好的環境，確保企業財務安全，推動企業的長遠持續發展。

參考文獻：

[1]李霄月.中小企業財務會計管理中存在的問題及對策分析.《經濟》，2016，（09） ：00077-00077.

[2]婁偉.中小企業財務會計管理中存在的問題及對策分析.《智富時代》，2015，（S1）.

作者簡介：

宋艷霞，大同煤礦集團有限責任公司同煤日報社。