聲音

謝和平（中國工程院院士、四川大學(xué)原校長）

中國現(xiàn)在是世界科技大國、經(jīng)濟(jì)大國，未來必然要成為世界科技強(qiáng)國、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。要真正成為未來的強(qiáng)國，首先就要人才強(qiáng)。

那么，人才強(qiáng)應(yīng)該體現(xiàn)在哪里？關(guān)鍵就體現(xiàn)在我們培養(yǎng)的人才要具有國際競爭力。習(xí)近平總書記明確指出：“要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。”這不僅為新時期中國高校的人才培養(yǎng)工作指明了方向，也為當(dāng)前高校全面建設(shè)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科即“雙一流”建設(shè)提出了更高的要求。

高校要建設(shè)世界一流大學(xué)，核心就是培養(yǎng)一流人才。要培養(yǎng)一流人才，核心是要培養(yǎng)具有國際競爭力的人才。具有國際競爭力主要就體現(xiàn)在我們培養(yǎng)的人才不僅要具有獨(dú)立人格、寬廣視野、開闊心智、理想氣質(zhì)和探索未來的潛質(zhì)、能力，還應(yīng)具備獨(dú)立思考能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作和社會擔(dān)當(dāng)能力。這些能力使他們在走出校園以后能夠擔(dān)當(dāng)起中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的重任。同時，一流的人才不僅要關(guān)注國家和民族的命運(yùn)，還應(yīng)主動關(guān)注全球、關(guān)注未來、關(guān)心人類，努力為推動社會發(fā)展、國家富強(qiáng)和人類文明進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

歐陽明高（中國科學(xué)院院士、清華大學(xué)教授）

中國能源革命進(jìn)程中，如果從以煤為主轉(zhuǎn)向以油氣為主則風(fēng)險太大。我認(rèn)為最有可能轉(zhuǎn)向以可再生能源為主的煤、油、氣等多元并舉的一個局面。

現(xiàn)在汽車電動化革命已經(jīng)是真正的在革命，并成功實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，在全球不可逆轉(zhuǎn)。它跟現(xiàn)在特時髦的無人駕駛汽車是完全不一樣的，因?yàn)樗€在很早期，還很不確定，還有很多泡沫，但是電動汽車并非如此。

我認(rèn)為，在我國的發(fā)展中，下一步最重要的是新能源革命，可能比人工智能革命來得要更加早一點(diǎn)。一般意義的車聯(lián)網(wǎng)和輔助駕駛不算革命，那是傳統(tǒng)汽車電子的一個發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)真正革命，無人駕駛汽車可能是基于人工智能革命的。但是人工智能革命現(xiàn)在還在初期，而無人駕駛汽車是人工智能革命中最難的領(lǐng)域之一，所以在電動汽車革命之后馬上要帶動的是新能源革命，就是可再生能源革命。

電動汽車革命可以促進(jìn)能源革命，能源革命也可以使電動汽車真正做到零污染，這是相互促進(jìn)的過程。能源革命中間就有智慧能源，也是人工智能革命的一個組成部分。制造的智能化也是人工智能革命的一個組成部分，最后才有可能是無人駕駛。

鄭曉靜（中國科學(xué)院院士、西安電子科技大學(xué)黨委書記）

人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。當(dāng)前我們要著力推進(jìn)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式改革，構(gòu)建培養(yǎng)、鍛煉和造就創(chuàng)新人才的體系，動員全社會參與到創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)踐的探索中來。

要為人才提供實(shí)干創(chuàng)新的沃土。人才是在肯干事、能干成事，特別是能干成難事的過程中成長起來的。要為人才創(chuàng)造干事的機(jī)會，在實(shí)踐工作中促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出，放手使用青年優(yōu)秀人才，讓他們更多地參與項(xiàng)目管理決策，牽頭承擔(dān)重大課題，獲得專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持、領(lǐng)銜產(chǎn)業(yè)攻關(guān)項(xiàng)目。要為人才提供創(chuàng)新的環(huán)境，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，充分發(fā)揮各類科技獎項(xiàng)對青年人才的激勵作用，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀青年人才，幫助解決青年人才工作、生活中的實(shí)際困難。

要深入推進(jìn)“育引聚用”相結(jié)合，解決好梯次型創(chuàng)新人才的存量和增量。要革除舊有的育人觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?突出品德、能力和業(yè)績評價，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。要將剛?cè)岵?jì)的待遇資源等硬環(huán)境與文化氛圍等軟環(huán)境相結(jié)合，延攬一流人才，打造國內(nèi)外優(yōu)秀人才匯聚的高地，推進(jìn)國家戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展交集發(fā)力，形成“資金—項(xiàng)目—平臺—人才”四位一體的矩陣模式，集聚資源優(yōu)勢、建好新平臺，在全社會形成育引聚用的生動局面。

饒子和（中國科學(xué)院院士、天津國際生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院院長）

歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，既展示了我國政府積極發(fā)展與世界各國友好合作的開闊視野和博大胸懷，也進(jìn)一步明確了“引智”工作在建設(shè)中國特色社會主義進(jìn)程中的功能定位和獨(dú)特作用。

為吸引更多高端外國專家來華工作，我國出臺了很多政策措施，包括國家級重大人才工程，如吸引海外高層次人才的“千人計(jì)劃”。其中，“外專千人計(jì)劃”專門針對非華裔的外國專家，為他們提供來華工作的優(yōu)惠政策。2012年頒布的《外國人在中國永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》，降低了海外人才落戶中國的門檻，增強(qiáng)了對海外人才的吸引力。

讓新一代海外人才發(fā)揮更大作用，國家應(yīng)當(dāng)在科技體制改革、海外人才生活保障、科研成果獎勵評價機(jī)制等方面作出更大的改變，讓來華人才“如沐春風(fēng)”。外國專家會在中國工作生活中遇到一些具體、現(xiàn)實(shí)的問題，只有解決好這些“后顧之憂”，才能真正使他們在中國工作順心、生活舒心。除了以政策優(yōu)勢吸引海外人才，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、科學(xué)研究環(huán)境的不斷改善，個人自我價值的實(shí)現(xiàn)與國家發(fā)展需求相融合，也日益成為吸引海外人才來華發(fā)展的重要因素。