礦山地質資源勘查與找礦工作中應注意問題研究

馬彥貴

（寧夏煤炭勘察工程有限公司，寧夏 銀川 750003）

1 礦山地質資源勘查與找礦的特點

礦山地質資源勘查與找礦工作的特點主要體現如下。

（1）高收益和高風險。

礦山地質資源勘查與找礦工作有著較高的經濟收益，這是因為礦產資源在當前的社會需求量較大，因此價格居高不下，當勘查出一定的成果之后，能夠獲得巨大的經濟效益。但是與之相對應的，礦山地質資源勘查也存在較高的風險，因為地質資源一般較為復雜，需要投入大量的人力物力，前期的準備工作也十分系統，需要利用科學的方法來進行檢測和評估，任何環節的錯誤都可能導致勘察的結果存在問題。也正是因此，礦山地質資源勘查存在高收益和高風險的特性。

（2）不確定因素較多。

地質資源勘查是十分復雜的工作，會受到多種因素的影響，因此后續的開采工作也具有較大的不確定性。例如，礦產資源的層次結構、分布與礦產資源總量等，其評估大多是基于經驗和現代探測技術的大致分析，并不能得到精確的結果。因此，在地質勘查的過程中，會投入大量的人力物力，從多個影響因素入手細致分析礦山地質資源的各類特性。而且整個過程需要合理的分配資源，努力的減少工作中的不確定性，只有這樣才能為后續的開采提供強有力支持。

2 礦山地質資源勘查與找礦的現狀

礦山地質資源勘察較為復雜，涉及到的內容較多，在當前的地質勘查中不斷引入現代化的高科技技術，不僅有效優化了礦山地質勘查的整體工作，同時也有效提高礦山資源勘察的精確性。目前，我國礦產資源開發已經初步建立起了系統，但是仍然無法滿足社會發展的需求，這就需要進一步的加強控制，優化礦山地質資源勘查與找礦的工作。在這一環境下，我國在礦山資源開采方面投入了大量的人力物力，每次勘察都有著明確的目標和規劃，以此來加強勘察工作的有序性。但是現在勘察仍然以礦山和共生礦為主，勘察的目標也集中在確定位置方面，所以仍然有一定的進步空間。

礦山地質資源勘察需要借助現代化的技術，在傳統的礦山地質資源勘查與找礦中，大多是依靠人力完成，不僅消耗了大量的時間，而且勘察的精度也得不到保障。但是在后續的發展中，不斷有新技術引進，不僅提高了地質資源勘查與找礦的精度，而且勘查與找礦的效率有了明顯的提升。從我國的實際情況來看，當前應用的現代化技術主要有電磁技術、遙感技術和同位素地球化技術，這些現代化的技術能夠和計算機與互聯網緊密結合起來，有效提高了地質資源勘查的效率。當然，現代化的設備與技術也需要專業的設備，這就需要相關部門前期投資進行設備引入和人才培養。以遙感技術為例，它是通過遠程操作的方式來獲得地質情況，而且通過遙感技術還能有效將地質投影與地圖坐標進行統一，這樣就能有效提高對勘察區域整體情況的掌控。一般在進行地質資源勘查時，首先會利用遙感技術來彌補因地域差異而造成的地質差別，對于提高礦山地質資源勘查與找礦的效率有著顯著的效果。

當前地質資源開發和社會需求供需關系來看，兩者仍然存在一定的矛盾，所以在后續的工作中要嚴格把控礦山地質資源勘查與找礦的各類注意事項，進而有效提高礦山地質資源的利用率。

3 地質礦山勘查與找礦工作的注意事項

礦山地質資源勘查對于資源的開發利用和推動社會經濟建設有著節約重要的作用，所以要不斷的總結工作中的問題，把控各類注意事項，這樣才能在保證安全的基礎上盡可能提高礦山地質資源勘查與找礦的精度。

3.1 端正工作人員態度

礦山地質資源勘查工作較為枯燥，日復一日的重復會讓工作人員產生懈怠與消極的情緒，而礦山地質資源勘察大多處于地質環境較為惡劣的山林中，所以整體工作具有較高的風險，一旦工作人員陷入負面情緒，不僅會降低工作的效率，而且還會造成不必要的意外事件。從具體的數據來看，我國礦山地質資源勘查的工作人員在2013年到2017年的勘察過程中的意外傷亡事件數量有了明顯上升。因此，必須要不斷進行人員培訓，提高地質資源勘察人員的思想認識，同時還要進行必要的生存技能培訓與野外生存鍛煉，這樣才能有效減少意外事故的發生。

3.2 技術與設備的更新換代

礦山地質資源勘查對技術和設備的依賴性較高，只有依靠現代化的設備與科學的技術才能有效提高勘查的精度，為后續礦山資源開采的順利進行奠定基礎。傳統礦山地質勘查多采用人工操作的設備，相關技術水平也較低，而且需要投入大量人力和時間。然而，即使有時間和人力的保證，也無法有效提高勘查與找礦的精度。相比較傳統的礦山地質資源勘查，當前的技術水平已經有了顯著的提高，但是卻存在不夠普及的問題，因此要繼續引入現代化的設備與科技，這樣不僅能減少人員野外勘察的風險，同時也能提高勘察的效率。

例如，當前的遙感技術和同位素地球化技術已經初步成熟，但是并未在我國全面應用，而且現代化的勘察設備也與西方發達國家存在一定的差距。基于此，在后續的工作中要注重這方面的建設，可以先從其他國家進行設備的購買，同時進行技術引入，然后在應用中不斷總結和提升，這樣就能為我國礦山地質資源勘查的工作效率與精度提高提供幫助。

3.3 管理機制的優化

傳統的礦山地質資源勘查中，大多依靠人員的自我監督管理，但是這已經無法適應現代社會的需求，因此需要依靠科學的管理機制來加強控制，推動礦山地質資源勘查與找礦工作的現代化建設。在這方面首先要挑選合格的人才，同時結合工作中的表現進行篩選，建立起高效工作的團隊。其次，要進行勘察工作的監督，及時發現各類操作不規范的問題，然后結合問題進行培訓與提升。當然，相應的思想教育也必須要引起重視，培養員工吃苦耐勞的精神。為了有效提高礦山地質資源勘查與找礦工作的效率，還可以建立起獎懲制度，在團隊內樹立起典型，這樣就能有效提高工作人員的認識，進而優化管理，奠定礦山地質資源勘察工作開展的基礎。

當然，礦山地質資源勘查的工作人員是整個勘察的直接參與者，他們直接影響著勘察的結果，因此也必須要注重勘察人員綜合素質的提高。首先，要培訓科學技術與儀器的使用方法，同時形成工作規范，這樣能夠讓工作人員在進行勘察時有據可依，整體工作的開展更為有序。其次，要做好安全培訓，樹立人員安全意識，同時為野外操作人員配備防護設備，這樣能夠提高在野外勘察的安全性。當然，礦山地質資源勘查的工作人員綜合素質提高還需要考慮到現場問題的處理，這方面可以定時的進行培訓，增強工作人員之間的交流，豐富其經驗，這樣就能為礦山地質資源勘查與找礦工作的順利開展奠定基礎。

4 結語

礦山地質資源勘察與找礦對經濟的發展有著極大幫助，但是整個工作的不確定因素較多，而且也有著高風險和高收益的特點。當前雖然初步建立起了礦山地質資源勘查與找礦的體系，然而由于技術與設備的影響，仍然存在一定的進步空間。因此，在后續的改進與完善中要不斷結合實際情況做出調整，加大新興技術引入的力度，規范體系化的操作，以此來給礦山地質勘查與找礦的發展奠定基礎。