加強礦山企業安全環保管理的意識和措施的分析

張 靜，屠 僥

（湖南省柿竹園有色金屬有限責任公司，湖南 郴州 423000）

安全環保管理工作沒落實好，造成安全事故的發生，一方面會影響企業的整體效益和未來發展，一方面也容易造成人員人身的威脅，不利于企業和社會風氣的穩定，總而言之，礦山企業的安全環保管理工作應該在企業管理的整個過程中不斷強調和加強完善，其作為企業發展的基石之一，有效落實可以保證企業員工的利益[1]。

1 礦山企業安全環保管理存在的問題

1.1 缺乏對安全環保管理的正確認識

當下存在部分礦山企業沒有真正意識到安全環保管理的重要性，在落實工作的過程中，流于形式和表面，僅僅是為了通過國家日常考核標準，而不是切實從企業長遠發展和整體利益來考量和開展工作。有些礦山企業管理者在有關單位檢查期間可以全面和規范的開展安全環保工作，而其他時候卻缺乏相關意識，為了追求短時間的利益和方便，沒有按照相關規章制度落實工作。礦山企業工作人員的安全環保意識也展現了他們的責任心、責任感，一方面可以讓員工認識到安全環保管理對礦山工作的重要性，對工作效率和人身安全的重要性，增強其社會認同感，另一方面讓員工了解到企業在環保管理領域中發展的不足，在其心中埋下為企業和礦山領域發展貢獻力量的那份社會責任感。因此，企業需要通過各種方式來改善當下意識和認識度不夠的現狀。

1.2 安全環保隱患排查和應急演練流于形勢

安全環保的隱患排查是礦山企業工作的基礎，其在一定程度上可以從根本上減少安全隱患，進而避免安全事故的發生，并且這一環節的工作是性價比較高的。同時當然我們也不能百分之百避免安全事故的出現，如何冷靜處理安全事故發生，日常的應急演練工作就顯得尤為重要。綜上所述，以上兩者日常工作擔當著不可或缺的角色。然而，許多企業并沒有真正做好這兩項工作，或出于資金、人員、技術、僥幸心理等各方面的原因，使得隱患排查工作并沒有嚴格按照規章制度來開展，同時，在沒有真正發生事故前，對于演練工作也是流于形式或者抱著無所謂的態度，只是為了做好面子工程，這些現象都會造成許多安全環保隱患無法消除，造成員工遇到事故的處理方式錯誤，形成無法撤回的損失，尤其是其中還多為一些小的問題和細節而造成的巨大損失。

1.3 員工安全環保培訓不到位

在安全環保事故中，最容易以及最常見的就是人為因素所造成的的，也就是員工專業能力和職業素養不到位所導致的，畢竟員工負責機械設備的操作、負責安全隱患的排查等。那么員工工作中所需的專業能力不夠到位，所需要的職業素養、工作責任心不夠，就是在拿生命開玩笑。而員工出現以上問題的主要原因除了自身因素外，也有企業對員工專業能力培訓和考核工作沒有落實好的原因，這些也都會影響員工安全環保意識的不夠重視，在工作中出現習慣性違章操作、存有僥幸心理、違反勞動紀律、安全環保意識薄弱等現象[2]。

1.4 安全環保管理制度落實不到位

完善安全環保管理制度能夠體現一個企業的人文管理和發展，其落實程度能夠決定事故發生的頻率和損害。上文中我們已經分析到人為因素的重要性，而除了內在因素以及道德約束以外，最為高效、強制的手段就是安全環保管理制度，其可以規范多數人的行為和明確一些邊緣化的問題，讓安全環保管理工作順利開展。盡管每一個企業都有著其自身的管理制度，但是出于領導者的觀念、能力和一線員工的理解等多方位的原因，許多企業的規章制度束之高閣，流于形式，無法起到其應有的作用。

2 加強礦山企業安全環保管理的意識和措施分析

通過上文的相關分析，我們不難發現安全環保管理的重要性，同時也在一定程度上了解到出現管理不到位的原因，那么下文就將結合一些實際情況來就如何加強礦山企業安全環保意識的可行性建議來進行論述，進而為礦山企業的發展和成長獻上綿薄之力[3]。

2.1 提高企業對安全環保管理工作的認識

礦山企業內部員工的安全環保管理意識有著十分強的主觀能動性，只有每個人都可以以安全環保管理作為自己的責任，不抱有任何僥幸心理，才可以大大減少問題的出現情況。因此，企業應該加強安全環保意識的宣傳工作。借助廣播、報紙、微信以及公司相關網站等多種平臺，利用視頻、相關事故案例分析等多元化形式來進行宣傳，這一方面讓員工可以形象直觀的了解安全環保事故的危害和損失之大，內心深處體會到安全環保工作的重要性，短時間內可以加強員工內心的注意和警示，長時間的宣傳也可以讓意識和相關認識深入人心；另一方面還可以在宣傳中讓員工了解提升自身專業能力的重要性，體現出企業以人為本的理念，使得企業內部學習和工作氛圍更加濃厚。在宣傳之外，除了加強員工對于安全環保的認識，確保安全環保工作人人重視，還應該結合相應的規章制度來對尚未建立意識的員工進行強制約束和規范，嚴格按照規章制度來辦事。

2.2 加強安全環保隱患排查和應急演練

日常工作中的安全環保隱患排查和應急演練具有十分重要的基礎作用，在一定程度上減少了礦山工作的風險。企業管理者和專職安全員應當按照相關法律法規確定好隱患排查的范圍、項目、時間和頻率，同時也要根據企業的實際情況計劃好開展應急演練的時間、次數以及事件內容，同時為了加強工作的落實，對以上兩項工作不定時進行抽查和日常監督，融合相應的獎懲制度，來確保兩項工作實實在在做到位。日常隱患排查工作和應急演練一方面可以不斷加強員工的專業技能，提升員工的應急自救能力，另一方面也會有效檢查一些機械設備進而進行定期的維護以及更新。

2.3 加強對員工安全環保方面的培訓

企業應該結合實際工作的要求，定期和不定期對全體員工，在專業技能、職業健康、安全環保法律法規及最近政策等方面進行專業培訓和學習，不斷提升其操作能力，加強其安全環保意識和安全防范能力。這一點，對于在安全事故發生前，可以有效治理安全隱患；在事故發生時，可以減少各方面的傷害和損失。在注重操作人員專業能力的同時，還要注重其的責任心，道德心考核，工作中沒有責任心的員工，在操作過程中不夠集中精神，容易埋下安全隱患。同時還應該盡可能地選擇文化素養、專業知識過硬的操作人員，確保企業血液的專業度。

2.4 加強企業安全責任制建設

在礦山企業工作過程中，為了進一步加強企業管理規范，同時約束員工行為，應當加強責任制度的建設，將每個人的任務、權利和責任進行明確劃分，一旦發現和出現問題，就責任到人，一方面有利于加強管理，另一方面也可以讓員工不敢輕易松懈，不敢輕易觸碰安全的紅線。具體而言，企業在開工之前，可以和人員依據工作任務、責任進行文件的簽訂，確保責任可以第一時間進行明確，同時也能在一定程度上約束人員按照具體規定來做好安全環保管理工作。一旦有相關事故出現，需要全面系統去研究事故出現的緣由以及將責任落實到人，確保沒有責任相關人遺漏，進而按照制度和約定進行相應的懲罰和批評。在責任制度存在的情況下，企業更應該注重責任制度執行情況的監督，結合施工中的具體安全環保工作以及參與人員，來針對性作出相應監督機制，確保責任制度的落實到位。

3 結語

礦山企業要想長遠且穩定發展，要想具有良好的公眾形象，安全環保管理工作一定要加強和重視。本文簡單分析了當前礦山企業主要存在的困境和缺陷，如企業意識、員工培訓、制度落實以及日常工作的排查和演練等等問題，進而針對這些問題去提出企業以及員工應當做出的改善和措施，這些舉措可以有效減少礦山企業日常工作中隱患，進而降低整個企業的成本和損失，提高工作進度，對于提高企業效益有著非常巨大的作用，同時也為礦山領域的發展提供一定的貢獻。